开展谈心谈话活动情况汇报_谈心谈话情况汇报

工作汇报 时间:2020-02-27 19:46:35 收藏本文下载本文
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昭通日报社关于开展领导干部谈心谈话

情 况 汇 报

市委组织部:

按照《中共昭通市委组织部印发的通知》要求,为进一步深入治理“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中“为官不为”问题,加强报社领导班子和干部队伍建设,及时梳理领导干部工作中做事不负责,遇事不担责等“为官不为”、不敢担当问题,不断增强干部的工作进取心和责任感,切实抓好报社干部谈心交心活动,报社及时召开了总编会议,深入研究谈心谈话实施方案,明确谈心谈话活动方式。现将报社开展谈心谈话活动情况汇报如下:

报社的谈心谈话以集体谈和个别谈的方式进行。谈话分两轮,第一轮主要领导与其他班子成员深入谈,谈话以集体会议的方式进行。第二轮班子成员与分管部室负责人分别谈。

报社领导干部谈心谈话紧紧围绕深入贯彻落实“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题这一主题,紧扣当前报社工作实际,注重引导领导干部找出制约报社发展的瓶颈问题,提出今后努力的方向。注重引导大家讲求政治性和原则性,不回避矛盾。真谈问题、谈真问题。做到了溢美之词不谈;不着边际的话不谈;把握不准的问题不谈;过激言辞不谈;模棱两可的话不谈。

报社这次集中谈心谈话提出的主要突出意见和建议集中在:一是内部管理制度跟不上形势发展需要,部分员工存在安于现状、不思进取的问题。需要加强制度建设,进一步理顺和完善报纸的采编制度,确保执行到位,以强有力的内部管量制度防止慵懒思想的滋生和执行力、创新动力不足的问题。二是少数干部理论学习不够、政策学习不全面,围绕市委政府中心工作,全市经济发展鼓与呼方面存在相当差距,需要进一步加强学习型队伍建设,更好发挥好舆论引导的作用。三是在决策中调研不充分,可行性研究不够完善,存在局部决策失误的问题,需要加强对政策、路线以及媒体发展规律的研究、把握,切实提高决策科学化水平。四是要对昭通日报社传统媒体、新兴媒体融合发展研究不深、把握不透、探索不够,需要以敢为天下先的勇气和智慧,以更加开阔视野、更高的战略思维,科学谋划报社“十三五”发展。五是在新闻队伍教育培训上有放松,需要加大报社采编人员的培训力度,搞好传帮带,提高新闻采编队伍的素质,提升新闻报道的质量。

通过这次开展领导干部谈心谈话活动,使报社领导干部受到了教育,提高了认识,统一了思想。使报社领导干部工作中不认真履职尽责,怕担风险、畏首畏尾,不肯干,不敢担当现象得以肃清。使报社领导干部工作增进了团结,化解了矛盾,解决了问题。为报社的发展奠定了良好的基础。

昭通日报社 2015年8月5日

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