某煤矿后勤普法教育汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“煤矿后勤汇报材料范文”。
普法教育工作开展以来，后勤战线根据集团、矿普法教育规划要求与部署，在各项工作中贯彻以服务保障为中心，以增强干部职工法制观念、提高干部职工法律意识为目的，以提高服务质量、促进和谐稳定、依法管理为目标，深入开展法制宣传，扎实推进普法工作，使后勤干部职工受到了教育，让全矿职工群众享受到了优质的后勤服务，为我矿安全生产和稳定发展做出了贡献。
一、健全机构，抓好普法基础。
成立以后勤区支部书记、区长任组长，各副区长任副组长，区工作人员为成员的普法教育小组，小组成员按照不同的负责范围划分工作职责，并定期召开会议，分析查找存在的问题，采取措施及时整改。同时，结合后勤服务实际制订“后勤战线普法教育工作规划”，并建立健全工作目标管理责任制，将工作责任分解落实到每个小组成员身上，纳入年度目标考核，确保了工作落到实处。
二、强化宣传，营造普法氛围。
为营造良好的普法氛围，增强普法教育的吸引力、感染力和说服力，采取多种方式开展普法。利用晨会、专题会，战线会等途径宣讲法律知识，并在各住宅小区通过黑板报、牌板、宣传栏、横幅等多种形式，营造浓厚的“学法、知法、守法、用法”的宣传氛围，着力提高干部职工以及家属对普法重要性的认识，增强普法学习的积极性和主动性，不断巩固干部职工以及家属的普法意识，增强普法教育的实效性。
三、三个结合，普法有序开展。
一是与解决群众的实际问题相结合。注重把开展普法教育与解决职工家属最关心、最直接、最现实的问题结合起来。对群众提出的棚户区改造、无房户登记、物业管理、养老统筹、困难职工以及伤残职工救助等问题及时给予答复、并协助服务直至职工家属满意。二是与工作实际相结合。除邀请矿司法所专业人员定期开展《宪法》、《刑法》、《民法》、《矿山安全法》等法律法规培训学习外，明确学习重点，针对后勤服务各单位工作性质和职责的不同，组织“两堂（塘）一舍”服务人员、服务二队、服务五队、房地产中心、医保科、职工医院、计生办、综合队等单位职工，分别对《食品卫生法》、《职业病防治法》、《土地法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》、《执业医师法》、《信访条例》、《工伤保险条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《物业管理条例》等法律法规进行重点学习，随着法律知识的丰富，后勤干部职工的法制观念和法律意识得到进一步加强。三是与提高服务质量相结合。通过普法教育，不断提升后勤服务质量，把相关法律法规作为制定后勤管理制度的指导，使各项管理制度更加严谨合法，各项考核制度更加公平公正，奖惩更加有理有据，特别是在食品卫生、信访接待、计划生育、医风医德、养老统筹、物业管理、职业病防治等工作中时时处处依法办事、依法管理，并做到法治与德治兼顾，使后勤服务水平不断提高。
四、法治为主，普法成效明显。
以普法教育学习为契机，在党员干部中认真贯彻《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，并根据矿纪委要求，建立健全了廉政风险防控机制，编制后勤管理人员廉政风险防控流程图，针对容易出现的廉政风险点，开展法制宣传教育与政治理论教育、理想信念教育、职业道德教育、党的优良传统和作风教育，不断提高后勤管理人员反腐倡廉的自觉性。几年来，后勤区党员干部和管理人员中无一人违规违纪现象发生。
通过普法教育，广泛开展安全生产、食品安全、医疗安全相关法律法规、规章和标准的宣传教育，实现后勤管理人员、服务人员、职工医院医护人员正确理解和熟练掌握使用相关专门的法律法规，在实际工作中依法生产、依法管理、依法办事、依法行医，没有出现过一例安全事故、食品卫生事故、医疗事故、公共安全事故和季节病流行发生。
通过普法教育，使后勤干部职工的法律意识逐步增强。并且，依据相关法律法规，编制了各项后勤管理制度、考核奖惩制度，建立与完善了配套的一级管理一级、一级对一级负责的后勤管理体系，使保障能力和服务质量得到明显提升，取得了一系列的荣誉:职工食堂获省B级食堂称号；2010年、2011年连续两年在集团后勤服务质量考核中获得A级、A+级单位，2009年某某餐厅获得省级青年文明号；某某洗衣房班2010年获得市级五一劳动奖章；2010年某矿获得省级卫生先进单位，并且每年都获得集团后勤管理先进单位、公共卫生管理先进单位、食品卫生管理先进单位。同时、物业管理、各住宅小区综合治理和治安管理能力明显提升，职工家属满意度不断提高。
通过普法教育学习，提高了后勤干部职工干部的依法管理、依法办事的能力，增强了法律意识，为我矿的安全生产与和谐发展提供了可靠的后勤保障，为创建和谐矿区做出了应有的贡献。
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