企业人才工作汇报(模板18篇)

工作汇报 时间:2023-11-15 06:20:48 收藏本文下载本文
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每个人都可以从总结中找到自己的进步和成就。写一篇完美的总结,首先要梳理好自己的思路。以下是小编为大家精选的一些总结范文,希望能够给大家提供一些参考。

企业人才工作汇报篇一

转眼间,xx年已经过了一半,回想上半年的工作,有收获也有不足,归纳总结后分为以下几个方面:

1、学习张总报告,从中让我了解本企业的发展前景、及目标,也为自己今后工作指明了方向。

2、积极参加站上组织的各项技能培训活动,从而对自身是一种修正和提升过程,虽然原来也培训过,但技能是要不断改进,才能满足工作和自身的需求。

3、在高速分站体验一天,让我认识到责任团队的重要性,团结协作才能出收益;

四、参加本科室组织的各项活动,积极与新老员工沟通,学习老员工处事的沉稳灵活,学习新员工积极向上、敢于尝试的'态度,取长补短,提高工作激情。

1、工作方法不善于归纳总结,遇到特殊事情往往处理完了,就不再去考虑一下有无更好的处理方法。

2、业务知识方面还需要再加强,服务技能也需要再提升。

3、遇到到棘手问题,不够沉稳,思路不清晰、不灵活,应变能力需要进一步提高。

一是积极改进工作方法,提高工作质量和效率,不断总结经验,吸取教训,提高自身应变能力。

二是努力学习业务知识,为旅客准确无误提供乘车信息。

三是利用业余时间多看点书,拓宽一下知识面,丰富一下自己的头脑。

四是为人处事多做换位思考,将工作做细,同事间互帮互助企业党支部工作总结,更好的为旅客服务。

企业人才工作汇报篇二

总结4我同样怀着一颗炙热的心成为太原轨道交通装备有限责任公司的一名新员工,内心无比激动。作为一名新员工,通过公司人力资源部对新员工的入厂培训,我对公司的发展历史、发展现状以及发展前景有了一定的认识,怀着对公司美好未来的憧憬和向往,前进与希望的感觉充斥着我身体的每一粒细胞。我相信,在未来公司发展的道路上,通过我自身的努力,一定会为公司贡献自己的一点绵薄之力。以下内容是本人参加公司厂级教育所想所感。

一发展转型,我们同舟共济。

8月3日上午,公司领导在四楼会议室为我们讲解公司发展历史沿革、发展现状、未来形势以及大学生学生角色转换的必要性。通过学习,本人对公司发展脉络有了进一步的了解。太原轨道交通装备有限责任公司从以蒸汽机车、内燃机车、电力机车为主要产品研修发展到当今以和-谐电力机车为技术先锋,伴随漏斗车、工程作业车、车辆检修以及煤机产品检修为主的新型科技产品。

在以科学技术为第一生产力的今天,我们公司也必须坚持以科技为支撑,人才为先导,以科技带动工业化,以工业化促进信息化。真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。在正处于国家产业结构调整的重要转型时期的大背景下,我们公司也处于原传统电力机车向和-谐电力机车转型的关键时期,必须注重科技,重视人才,这样才能在复杂的社会大背景下生存发展,生生不息。

二承载文化,我们志同道合。

在刚刚步入公司的第一天,公司企业文化宣传部领导给我们讲述公司企业文化。作为一名文科类的学生,我对公司企业文化更加感兴趣,同时,关于企业文化以及企业文化宣传,我也作了更加深入的思考。

在听过公司企业文化宣传讲座之后,我个人认为,公司的发展以科技为支撑是关键,但是企业文化似乎跟不上步伐,其中有几句话深深地刺痛了我的心。我认为一个企业的发展如同一个孩子的成长,科技的创新如同父爱,是支撑我们企业勇往直前的强大力量;而公司企业文化的建设如同母爱,给予我们最温馨的心理感受。如果一个企业只注重科技创新而忽视文化建设,就像一个孩子父爱有余而母爱不足,那么他的发展一定是畸形的。就企业文化这一话题,以下是本人的一点拙见:

1企业文化的界定:

企业文化是企业长期在实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业文化具体包括企业经营哲学、价值观念、企业精神等。在企业文化中,企业精神是其核心,在整个企业文化中起着重要作用,可以说,企业精神是企业的灵魂。

2企业文化的现状:

对于企业文化的宣传,各大企业似乎都已经提到日程上来。但真正的企业文化并不是几个简单排比句的堆砌这么简单,当企业文化变成一种口号的时候,已经失去了其本身的意义了。在整个社会有时被金钱观、权势观等社会不良文化倾向所改变时,企业文化就必须用先进的文化来钳制落后的文化,所以我认为企业文化的建设,要建立在企业真实情况之上,了解员工思想问题在哪里,企业进入市场的落脚点在哪里。

3企业文化的未来:

没有对企业文化进行深入的研究,我想我对企业文化的未来是没有发言权的,以下内容仅仅是本人的一点小思考而已。我认为,企业文化最根本的是企业职工对企业的归属感。只有职工对企业有了依附感、信任感,企业员工才会脚踏实地地为公司创造效益。所以,企业文化关注的核心应该是对企业中人的因素的管理与激发,企业文化是一种以人为本的文化,尊重和重视人的因素在企业中发展的作用。

三装备未来,我们任重道远。

在接受入厂教育的两周时间内,自始至终都给我一种脱胎换骨、焕然一新的感受。公司领导和技术专家的讲课,给我们指明了今后前进的方法;入厂安全教育给我们提供了更有价值的参考;同各位专家面对面的交流,让我理解了许多疑惑。我们需要学习的还有很多很多,在今后实习期间,我会勤学多问,随时随地武装自己。我们的路还很长,相信通过孜孜不倦的学习,最终会达到我们心中的目标。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。用我的努力和付出,追求和信念创造美好的明天。

未来,我们任重而道远!

企业人才工作汇报篇三

近年来,民营企业的不断发展壮大,对地方经济的发展起到了积极的促进作用。但随着利益格局的不断调整,企业内部及周边的治安事件及矛盾纠纷日趋增多,稳定形势日益严峻,企业的社会治安综合治理工作显得尤为重要。

一、民营企业综治工作中存在的问题。

1、思想认识不到位。长期以来,部分民营企业更多的是注重经济效益,对社会治安和稳定工作重视不够,对稳定与发展之间的关系认识不清,缺乏做好综治工作的主观能动性。

2、责任落实不到位。少数企业对内部的稳定工作安排部署不到位,综治机构和人员队伍不健全,治安防范意识差,综治工作的经常性和规范化程度低。

3、基础保障薄弱。部分企业对综治工作投入不足,物防、技防设施匮乏,综治办公条件差。

4、普法教育实效性不高。企业对职工的法制教育形式单一,有的甚至没有开展法律教育或者流于形式,没有起到预期效果。

二、对加强民营企业综治工作的几点建议。

1、加强组织领导,提高民营企业对综治工作的思想认识,增强维护社会稳定的责任感。

社会稳定,需要全社会共同维护,民营企业责无旁贷。按照综治工作属地管理的原则,地方党委和经贸主管部门要加强对企业综治工作的领导,指导企业扎实开展社会治安综合治理工作。企业要坚持稳定压倒一切的方针,正确处理好生产经营和内部稳定的.关系,从构建和谐劳资关系、和谐周边关系出发,充分认识做好企业社会治安综合治理工作的重要性和必要性,增强企业维护社会稳定的责任意识。要实行企业法人代表责任制,把社会治安综合治理工作摆上重要议事日程,健全工作机构,夯实工作责任,认真落实人防、物防、技防措施,通过开展严密的治安防范和细致的排查化解矛盾纠纷,把社会治安综合治理工作不断引向深入,真正起到抓综合治理、维护企业稳定、保障企业健康发展的作用。要强化考核考评,认真坚持综治警示制度及一票否决权制等制度,促进企业社会治安综合治理各项工作责任的落实。

2、着力抓好综合治理基层基础工作。

要加强企业内部综治工作制度建设,健全治安事件报告、治安巡逻、矛盾纠纷排查调处、安全保卫等工作制度,明确企业综治领导小组、综治办、综治专干、治安巡逻队、矛盾纠纷化解员等工作职责,做到“四有”“五上墙”、建立“二册二簿”,即有机构、有人员、有工作用房、有办公设施,领导小组职责上墙、思想汇报专题安全管理制度上墙、综治工作例会制度上墙、企业治安联防队职责上墙,建立综治领导小组成员名册、治安巡逻队员名册、综治会议记录簿、矛盾纠纷排查调处登记簿,以此规范工作流程。要加强企业综治工作机构建设,健全完善组织领导机构,安排专职人员负责综治工作,夯实人力基础。要通过广泛开展平安企业创建活动,引导全体职工积极参与综治工作,共同维护企业内部平安稳定。

3、积极开展治安防范和矛盾纠纷排查化解工作。

企业综治办要认真履行职责,建立、完善各种治安防范应急预案,组织开展治安巡逻等工作,确保企业平安、稳定。要不断提高科技防范水平,推广使用电子智能监控设备,提升治安防范的实际效果。要定期开展矛盾纠纷排查化解工作,随时掌握企业内部动态和职工的思想状态,对治安隐患要做到发现得早、处理得及时,防范其演变升级,造成严重不良事件。对于重大矛盾纠纷要落实企业领导包案责任,限期化解,同时,要报告当地党委、政府。企业在新的决策出台前,要进行社会稳定风险评估,防止因新的决策实施引发不稳定因素。

4、积极开展法制教育。

一方面,企业要守法经营,公平竞争,共同维护好市场经济秩序,另一方面,企业要根据实际,抓好职工法律教育这个重点,采取多种形式向职工普及法律知识,提高法律素养。要引导职工自觉抵制各种不良的思想行为,培养其高尚道德情操,引导职工遵纪守法。要加强对职工的职业道德教育,培养职工树立科学的人生观和积极的劳动观。

企业人才工作汇报篇四

分公司每年制定年度培训计划,并有针对性地实施。对于老员工主要加强业务知识和技能培训,同时鼓励各部门主动获取外培机构开展的关于提升业务技能的培训信息,提倡多参加外培,加强对外沟通联系。对于新员工主要加强企业文化、企业管理制度以及如何进入岗位角色方面的培训教育,每年分公司各部门结合本部门情况开展新员工培训,组织新员工参加公司新员工入职培训,帮助新员工了解企业,快速适应工作岗位。

分公司现有项目部管理人员84人,占分公司全部管理人员119人的70%,占到分公司总职工人数213人的39%。另有工人转管理岗位5人。此外,庆邦在职项目部管理人员9人,占总人数16人的44%。

在分公司项目管理人员中,项目经理级10人,项目副经理级4人,技术负责人4人,工长级12人,工艺施工员25人,电气施工员7人,质量员?人,安全员7人,材料员8人,预算员4人,其他3人。庆邦项目管理人员:项目经理1人,施工员2人,安全员4人,预算员1人,材料员1人。

虽然近两年招聘新员工较多,但仍未满足项目施工管理需求,主要原因是新员工经验不足,兼顾工作面不广,需要安排多名人员工作才能正常开展。

人才培养方面,一是为员工提供学习、继续教育,加强综合管理能力的提升;二是给员工压担子,将一些有多年施工管理经验的人员调整到更重要的岗位,以培养其项目全局观和统筹掌管能力。比如将有经验的进步快的施工员调岗为工长,将能力突出的工长调岗为项目副经理或技术负责人,将小型项目负责人调到大型项目担任项目副经理,将能力突出的项目副经理任命为项目经理等;三是坚持实施师傅带徒管理办法,新老员工结成师徒关系,搭建“传、帮、带”平台。

分公司既重视培养现在人才,也重视引进外部人才,近两年从社会招聘各类人员近70人,很多人员到岗后发挥了重大作用。

分公司的梯队建设,主要从部门和项目部着手。今年除了继续设置部门主办科员外,新设了副科级科员。在部门,形成了科员、主办科员、副科级科员,副科级负责人、科级负责人由低到高的梯队结构,每一级的人员都会成为上一级别的后备力量。今年任命主办科员14人,副科级科员5人,其中副科级科员有2人为项目部管理人员,3人为部门管理人员。在项目部,设置一二级项目经理、一二级项目副经理、一二级技术负责人、工长、一般施工管理人员。

关于人才成长,抓好对新员工进行新员工入职培训、实行以老带新措施,平时还加强对新员工的进步情况的掌握,要求新员工在入职三个月后进行阶段性的工作总结,以此了解新员工思想、成长情况,同时每半年对新员工实行大中专毕业生考核评价,以此帮助新员工了解的长处和不足,为分公司加强指导新员工提供依据。

企业人才工作汇报篇五

首先,很感谢领导能在百忙之中抽出名贵的时光观我的,也很荣幸能成为公司的一员,我从入职至今已快三个月,在这短短的三个月里,在领导和同事的`关切指导下我逐步熟悉了公司的状况。现将近三个月的工作状况总结如下:

三、在设备部署图方面,因楼梯间部署没有满足《xx石油化工企业设计防火规范》,经与__变动了楼梯间地位,满足了规范要求。在工作的这段光阴内,也发明自身知识的欠缺,在后期应增强管道资料及应力盘算方面的技能,晋升自身才能。在往后的工作中我将持续改良,尽力做到最好。

企业人才工作汇报篇六

今年,市人才交流中心的各项工作,在局党组的正确领导下,在中心全体职工的共同努力下,认真贯彻落实党的_大、_届四中全会精神,深入落实科学发展观,坚持解放思想,创新工作领域,各项工作取得了较好的成绩,现将一年来工作完成情况总结如下:

一、不断开拓创新,努力完成各项任务。

(一)加强人力资源市场的管理。

一是强化对人才招聘广告的审查。年初,会同xxx__市委宣传部、__市人事局、__市劳动和社会保障局、__市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》,并组织工作人员,对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查,还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、__日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体,督促检查通知落实执行情况,全年共审查人才招聘广告39次,切实维护了用人单位和求职者的合法权益,使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查,对合法的中介机构规范了运行程序,取缔非法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案,规范了管理程序。

(三)人事代理和人才派遣工作有了长足进步。

(四)加大对大中专毕业生的就业指导。

随着大中专毕业生数量逐年增多,就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到,我们专门设立了毕业生就业窗口,确定专人,确保工作人员熟练掌握相关政策规定,采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙服务。同时,加强就业政策、就业形势的宣传,让大学生先就业,再择业,先后在__职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年共接收大中专毕业生1759人,其中:硕士11人,本科579人,大专1108人,中专61人。积极为毕业生提供就业岗位,全年通过市场推荐就业400多人,为企事业单位办理五大生推荐就业44人,为市内风电企业推荐毕业生56人,为_年即将毕业的__职业技术学院的76名学生推荐了就业单位。全市的大中专毕业生就业率达到。

(五)不断拓展各类培训业务。

一是认真组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训7期,共11个班次,参加培训627人;配合职称科组织计算机考试4次,考试人员达1360人,共计3457个模块,合格率达到。应广大专业技术人员的要求,为节约专业技术人员的培训时间和开支,解决工学矛盾,我们派老师到敦煌开展上门培训服务,在敦煌组织职称计算机培训1期,共2个班次,参加培训人员146人。二是认真组织驾驶技术培训。通过加强内部管理,加强队伍建设,狠抓培训质量,考试通过率不断提高,全年共招收学员376人,其中城镇263人,县市培训131人;培训结业389人(其中187人为_年遗留培训学员),正在培训的174人,全年组织培训科目考试42场次,其中科目一13场次,科目二20场次,科目三9场次,科目四夜间考试9场次。为了扩大招生,培训部所有工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改进教学方法,对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核,建立启动了教学培训日志制度,使培训工作从粗放型向精细型转变,为吸引更多学员奠定了坚实的基础,还经过认真调研,成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校,已开始招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立,填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白,受到当地群众的欢迎和政府的好评;三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势,筹建创办了__市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训,培训农民180人,并与区劳动局职业技能鉴定所衔接,对三个班次的120人进行了职业技能鉴定,为他们外出务工提供了技能基础。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班,共组织了2个班次,招收培训学员200人;承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训,培训人员34名;承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作,共186人,其中:高级62人,中级53人,初级71人。

企业人才工作汇报篇七

我公司从二000年十月份开始企业产权改革调整,经过近5个月时间的酝酿,最终由44名股东合伙集体购买企业产权,在二00一年初改制为股份有限责任公司,实现了从国有到民营的重大转折。在深化企业改革,推进民营企业战略性调整的过程中,公司始终坚持党对民营企业的政治领导、坚持工会群体的民主管理与监督,紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局,着力于观念、体制方法的创新,使国营改制民营企业党群组织建设得到切实加强和改进。全公司两个文明建设协调发展,同步运转,取得了政治、经济和社会效益的双丰收。

一、改制后企业的基本情况。

2014年改制以来,公司在原国有专业运输公司的基础上奋发图强,巩固和发展了其做为区属交通客运骨干企业的市场地位。近5年来,平均完成客运量399万人,客运周转量9128万人公里,公司年均营收1512万元,平均创造年利税达62万元。截止2014年底,企业固定资产1778万元,流动资产190万元,资产负债率14%,其营运经营资产总额达三千多万元,营运规模是改革初期十年的七倍,是改革开放前30年的廿倍。

近年来,公司在减员增效、努力实现企业增效、国家增税和员工增收的同时,积极创建企业文化、不断提升文明品位,在努力营造交通大环境的同时积极治理企业小环境,树立窗口服务品牌形象,先后被评为市交通系统文明单位、窗口行业”三优一满意”示范单位和市级文明行业单位。

辆410辆,员工及从业人员603人。其中员工103人,工会会员占100%。公司营运范围东至省城兰州,西至文化名城敦煌,通省达县,幅射区内,网络覆盖区内城市及主要乡镇。日发各类客运班次1241个,营运线路总长度5800公里,日营运里程23350公里,运送旅客25500人;承担着全市近35%的班线客运量和全部的城市公交运营任务。

业基层党组织和工青妇团体着手,保证党和国家政策法规的贯彻渠道畅通,保证企业基层社情民意的如实上达。按照上级关于改制企业党群组织负责人以民选为主、兼职为主、业余活动为主的总体要求,从改制以来,我公司在充分尊重职工民主意愿的基础上,已经按规定于2014年初选举产生了第二届企业党支部和工会、女工、青年工作委员会。公司始终坚持以党支部为核心开展企业党群工作,加强企业党群组织建设,注重使企业党组织成为党在企业的坚强堡垒,成为企业员工心目中的一面旗帜,在认真贯彻落实党和国家方针政策的同时,紧紧团结企业工会妇女青年团体,为发展民营经济和不断改善劳动者物质文化生活水平不懈努力,奠定党对非公有制企业实行政治领导的牢固的组织基础保证。

组织在企业工作中的作用方面进行了积极的探索。为了实实在在地保证改制企业党群组织民主监督、参与决策和维护职工合法权益工作的顺利开展,在企业班子组建中,我公司尝试党政群体交叉任职,强化企业党群组织在法人治理结构中的地位和作用。本着组织独立、权责明确、协调发展的原则,在具体任职中,党支部书记由董事长兼任,副总经理兼任工会主席,与此同时对改制后公司支委会、董事会、经理层、监事会、工会各自的工作职责明确分工,使其各司其职,协调运转,有效制约。把党群组织和董事会、经理层在企业重大决策中的作用有机结合起来,把法人治理与落实党政方针、推行民主管理监督机制有效地结合起来,使民营企业的党群组织从事企业的源头参与,和董事会、经理会一样成为发展社会主义市场经济的有机整体组成。

3、全面加强改制企业思想政治工作,引导员工摆正心态,树立正确的人。

生观和价值观。企业改制后,企业所有制形式的变化带来的员工择业、工作安置以及利益结构上的一系列调整,使员工意识形态上也发生了严重扭曲。一些人认为由原来的企业主人变成了民营企业员工,自己的政治地位和经济地位发生了变化,理想信念随之动摇,对党和国家的政策方针也产生了怀疑。在这种情形下,雇用思想和拜金主义苗头出现,曾一度使我们的工作陷于被动,增加了管理教育的难度。

企业人才工作汇报篇八

从体制上,市内外贸(资)商贸企业已实现了转型,下一步,关键和重点应从大力开展自主创新,努力促进产业产品和服务的升级换代等方面,转变过去粗放式生产经营,积极推进规范、科学、协调发展:

一、增加投入,保持平稳较快增长是转型的基础。

二、提高质量,提供优质服务是转型的主要途径。

商务系统管理对象多数为非生产性企业,为消费者提供的大多是非产品而是劳务,因此,我们应该从“软质量”即服务质量方面着手,在流通领域限上商贸企业中广泛开展“服务业岗位练兵”、“服务水平技能比武”、“服务行业服装设计大赛”、“微笑服务”、“百家商店无假货”等系列提高服务质量活动,在全系统牢固树立“顾客即上帝”、“买家即老大”的服务质量意识;在外贸外资企业鼓励科技创新,提高产品技术含量,积极开展“质量月”、“质量万里行”等活动,切实增强全系统“重质量、讲诚信”的意识,帮助经营者认识到质量关系自身形象,关乎人民群众身体健康和生命安全,关乎经济社会发展和稳定大局。抓住突出质量问题和薄弱环节,积极发挥新闻媒体监督、社会舆论监督、群众举报监督的作用,严厉打击违法违规行为,曝光典型案件,形成全社会“人人关心、人人支持、人人参与”的良好舆论氛围。主要手段是为顾客提供方便舒适购物环境,不断创新服务方式,提高服务品位与质量,具体要求是:

一是强化售前服务。售前主要是严把商品入口关,加强商品采购的渠道、价格、质量管理,尽量从大企业、信誉度高的企业等主渠道采购,谨防假冒伪劣和质次价高商品进入柜台。提高采购员的准入门槛,选用一批文化水平高、拒贿反腐、商品常识经验丰富的`采购员,确保营销首要环节的健康运行。

二是加强售中全面质量管理。大型超市均要成立全面质量管理即qc管理小组,对导购员是否到位进行督促,对柜台服务员是否着装佩戴标号、是否微笑服务和百问不烦等服务态度进行跟踪管理,对仓库库存商品是否到期、是否安全进行核实,对柜台商品是否摆放整齐、是否明码实价、是否适销对路和脱销断档进行检查,对市场反馈信息、顾客意见、举报和投诉进行收集并及时处理。

三是加强售后跟踪服务。主要是开展送货上门、售后维修、安装调试等免费服务,让消费者放心消费,同时开展假一罚十、同类商品比价高退货和购物有奖等优质服务项目兑现活动,让消费者高兴来满意归。四是大力改善购物环境。结合文明城市创建,较大商场、酒店和市场均要标准设计、高规格装潢装饰门面和服务硬件,增加名优名牌商品供应,设立购物公共停车场、照明、娱乐设施和临时休息厅,举办促销演示会和歌舞文娱表演,寓购于乐,购、销双赢。

三、重视人才,自主创新给力是转型的根本保障。

如果说增加政府基础设施投资和加大公共基本建设力度是外因刺激作用的话,那么,企业内部挖潜改造和自主创新提高企业效益才是转型的根本,而创新的主体是各类技术人才。

因此,要大力营造尊重人才的社会氛围,动员全社会牢固树立知识就是力量、人才就是最大生产力等人才观;要将各类高级人才的人身和财产安全纳入重点保护对象,特别是在保护知识产权方面也要制定详细的实施方案;既要积极推荐各校优秀毕业生到我市广大中小企业就业,又要积极对企业文化程度低的职工进行义务再教育;加强人力资源工作的研究,通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施,确保我市各类企业对各类人才的需求,同时加强对专业技术人才的免费或低费培训,及时为企业各类专业技术人才搞好职称评定;要为人才的引进、培训、奖励提供强大的资金保障,要增加市人才开发专项基金的额度,并监督有关部门切实全额用于企业人才招聘、慰问、引进等方面上;要及时掌握企业人才需求动态信息并及时反馈,协调有关部门解决企业所需的各种人才,对企业有突出贡献的各类人才,要充分利用中小企业发展专项资金中的部分和部分中小企业成长工程奖励资金,以及国际市场开拓资金等专项资金,大力奖励有关科技管理人才;积极申报利用科技三项经费,扶持科技人才大搞技术创新,对创造发明要加以保护;允许以技术入股且不受比例限制,给予重要发明一次性奖金或免交所得税;充分用好军地两用人才,将优秀的军转人才推荐给企业;优先提供企业人才的生活娱乐建设用地和公共基础设施,对企业人才相对多和集中的大企业,要主动帮助规划健身房、运动场、图书室、歌舞厅等文体场所,在城市整体规划上,要突出文化特色留住人才。

通过各类人才创新发明,抓好品牌孵化。按照“全方位推荐、分层次培育、逐个走访”的实施方法,推进各镇街、行业协会及相关职能部门,每年向培育库推荐全市同行业中具有竞争优势,具有一定规模、成长性良好的3-6家外资外贸企业;在奥美、开元、天元等出口型企业积极推动企业建立研发中心和工程技术中心,引导大专院校、科研院所与企业围绕市场需求联合开展科技创新活动,开发新产品、开拓新领域。分类推荐伊诺唯盛、鸿新、松懿公司等骨干外资外贸企业“积极培育、着力扶持、重点推荐”三个层次,搭建省著名商标、中国驰名商标的培养申报梯队,并开展定向培育,做到梯次推进,有序发展。产品主要是在迅达厨具和对苯二酚、医用敷料、食品罐头、电子材料和机械设备上做文章,并以点带面,促进知名商标的申请和应用工作。同时正确引导新兴产业打造区域品牌,分类指导外向型企业开展商标国际注册,并逐步落实责任人,形成重点企业品牌国际化帮扶机制,并鼓励著名商标企业大力开拓国际市场;通过iso国际系列认证体系和wto规则里的单项技术标准,千方百计创更多名牌、出精品、获专利。

企业人才工作汇报篇九

工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。今天小编为大家分享企业宣传工作汇报,欢迎阅读。

今年,我局宣传思想工作在县委及县级主管部门的正确领导下,按照县委总的安排部署和县委办、县宣传部提出的任务要求,结合单位实际情况,按照党的xx届x中、x中全会精神,以加强干部思想理论建设为基础,牢固树立和深入贯彻落实好科学发展观,以促进县域经济又快又好发展为出发点和落脚点,认真开展了招商局全体干部职工的理论学习及培训工作,并取得了一定的成效。

一、以抓好干部职工理论知识学习为重点,突出宣传思想工作的重要性。

按照县委的安排部署,成立了理论知识及业务技能学习领导小组,制订了详细的。

学习计划。

给每个职工购买了学习资料并要求做好学习记录及撰写好学习心德体会。

今年来,局机关集中学习20多次、举办党课学习4次、各种教育活动及专项业务学习12次,组织干部职工集中学习了xx届x中全会精神。围绕县委组织部开展的“民情大调研”活动,局领导先后多次深入到大寨乡的红武村、土兴乡的小湖村、江口镇的临江村、佛头村进行民情调研和帮扶活动。

今年共报送各类信息35多篇其中在巴中市招商局网发15篇、平昌政府网13篇、《人民城市网》、《西部经济报道》、《今日巴中》刊用4篇;围绕重大发展战略开展“民情大调研”活动,撰写调研材料3篇。

二、主要做法。

(一)以扩大对外宣传为重点,着力抓好理论知识学习。

1、结合招商引资工作特点,加大平昌形势宣传力度。在今年工作经费十分紧张的情况下,加大了网络宣传力度,在办好“平昌招商”网的同时借助四川省招商局网平台开展联姻活动。制订了干部职工理论业务学习计划,同时把任务逐一分解,落实责任,实行‘亮点工作’与奖惩挂钩。

2、创新理论学习方式,掌握学习重点。一是制定“加强理论学习、严格管理、注重实效”的原则和要求;二是注重对一般干部职工学习教育与业务骨干带领相结合,保证平时政治理论学习教育时间,充分调动业务骨干撰写理论文章的积极性;三是掌握学习重点,注重学习时效。主要是加强对马克思主义传统经典理论学习,“党章”、落实科学发展观、xx届四中、五中全会重要思想的培训学习工作;四是贴近干部职工的需求,把普法、行政效能建设、城乡环境综合治理等作为重点,着重提高干部职工适应招商引资工作需要和经济社会发展需要的能力。

3、创新管理理念,推行外宣考核激励机制。我局结合招商引资工作的实际情况,围绕重点宣传平昌县域经济状况和基本资源优势巴中“六路”建设进展情况为出发点,建立了外宣考核奖惩制度。凡在国内公开发行的党政刊物上用稿,按稿费的倍数计奖:县级二倍,市级三倍,省级四倍,国家级五倍,调研文章按县级200元、市级500元、省级1000元。县党政网上发的简报,每篇10元的激励机制。

(二)结合“我为平昌发展作贡献”,抓好干部职工自学。

我局结合单位实际,按照干部理论学习要求,对学习内容除了集中组织学习外,对未组织学习过的内容作了规划,并购买、印发所需材料,要求干部职工加强自学。为检验自学效果,采取对干部职工。

读书笔记。

学习心得理论文章进行抽查,抽查情况在局范围内进行通报,对做得不好的给予批评教育。

(三)努力抓好干部的实践锻炼。

在加强干部职工理论学习培训的同时,更注重对干部职工理论实践锻炼。一是结合干部职工本人实际,有目的、有侧重的安排干部职工开展一些工作,如分配落实每个干部职工联系县级相关部门,学习掌握相对应的政策法规,锻炼他们实际操作能力和培养理论指导实践的能力。二是安排干部职工经常深入外来企业开展服务工作,使他们经受锻炼和考验,以加强党性锻炼和为民服务的理念。

三、取得的成效。

通过理论知识的学习,结合创建县级文明单位,推荐参加“十佳道德模范”评选活动等,进一步提高了干部职工的政治思想素质,增强了干部职工的法制和职业道德观念及为民服务的宗旨意识。使全体干部职工的世界观、人生观得到了改造。有了正确的价值取向,爱岗敬业、刻苦钻研业务、勇于创新。积极探索招商引资新路子的精神增强了。

一是政治思想觉悟明显加强。落实科学发展观思想进一步加强,学习贯彻和实践和xx届x中全会精神得到进一步深入推进。

二是进一步树立了良好的行业风气。把构建和蔼社会、服务好群众及外来企业、保障企业利益和促进地方经济社会健康、稳定发展作为自觉行动,树立了良好的招商人形象。

三是工作的主动性增强。全局干部职工把工作的重点和着眼点放在了我县大交通即将形成,招商引资如何适应县域经济的发展,如何更好的开展各项服务工作,确保外来企业的健康持续发展。

四、存在的问题。

一是政治理论学习深度不够,党员干部适应形势发展所需的综合素质还有待提高。

二是对一般干部职工的理论学习制度须科学化和实用化。

三是理论联系实际须更进一步深入,从而适应新形势的发展需要。现实业务工作与理论知识须更紧密结合,特别是xx届五中全会和我县大交通建设形成后如何结合县域经济现状开展好招商引资,须进一步认真探讨。

总之,在今后的工作中,将按照县委的安排部署和大交通形成后,坚持以和xx届四中全会及最近中央召开的经济工作会议精神,与时俱进、创新理论学习新方式,围绕提高干部队伍素质,促进县域经济长远发展来开展干部理论教育和培训工作,努力建设一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强的高素质招商干部队伍。

上半年以来,在集团公司党委宣传部的领导下,我们坚持用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作,紧密围绕生产经营中心工作,解放思想、与时俱进、团结求实、创新奉献,努力唱响主旋律,打好主动仗,为企业快速发展提供了强大的舆论支持和精神动力。

一、联系实际,求真务实,切实做好理论武装人的工作坚持联系实际、学以致用,把理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法,不断增强理论学习的实效。

1、精心组织领导班子中心组学习。高度重视理论学习研讨工作,认真贯彻集团公司中心组理论学习的安排意见,制定了中心组学习计划、学习制度,进一步规范党委中心组的理论学习。党委中心组成员理论联系实际、身体力行,以。

先进性教育。

活动为契机,结合企业发展实际和自己分管的工作,精心准备材料,给全体党员上好每一堂党课,带头做好表率,进一步增强了党员学习的自觉性。

2、广泛开展了永葆共产党员先进性党课集中教育活动。为全面落实党的xx大和xx届四中全会精神,推动兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,教育引导广大党员增强党性,提高实践“三个代表”重要思想的能力,在全体党员干部中开展了永葆共产党员先进性党课集中教育活动。购买了《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》100多本政治理论书籍,印制了共产党员先进性教育学习辅导材料50余份,对党员进行了集中培训,推动了党课集中教育活动的深入开展。

3、深入做好形势教育宣传工作。围绕“事故就在我身边”“节资降耗,我的责任”主题内容,开展了形势教育,共征集职工提出的合理化建议30多条。通过活动加深党员和职工对党的认识,坚定理想信念,自觉加强党性锻炼,增进同志间的交流与友谊,增强集体荣誉感和凝聚力。

二、围绕中心,把好导向,为企业发展营造良好舆论氛围。

1、探索创新新闻宣传工作机制。积极探索新形势下新闻宣传工作路子,创新工作方式。制定了通讯员例会制度,强化管理。聘请了15位骨干通讯员,并进行了业务写作培训,增强了通讯员新闻采写的力量。

2、围绕企业发展,唱响主旋律,打好主动仗。制定下发了《关于进一步加强宣传信息工作的意见》、《关于加强对外宣传工作的意见》等规定,制作了义翔铝业公司网站和宣传片,拓宽了公司外部形象宣传的渠道。上半年,我们共制作了宣传条幅20条,牌板8块,出简报20期,三门峡报发表稿件1篇,义马矿工报35篇,义煤电视台17篇,中国西部煤炭网3篇,大河网3篇,河南先锋网1篇、河南新华网11篇,义煤网站22篇,扩大了企业对外形象和宣传力度。

3、弘扬传统美德,广泛开展思想道德教育活动。组织全体党员到驻渑部队380团,接受革命党史教育,使广大党员提高对中国共产党光辉奋斗历程及创业艰辛史的认识,增强做好工作的责任感和积极性。开展争创“学习型、公道型、创新型、服务型、自律型”的“五好部门(科室)”和“学习好、思想好、作风好、纪律好、工作好”的“五好干部”活动,使机关工作人员牢固树立服务意识,在工作作风上、服务质量上和服务水平上有了明显提高。基层车间,围绕全年生产奋斗目标,深入开展“创水平,上台阶”劳动竞赛,营造了“抓住机遇谋发展,千军万马同心干”的氛围;通过开展“一个党员一面旗”“一个党员一盏灯”活动,党员戴起了党徽,树起了党员牌,建起了党员示范岗、文明岗。在各种急、难、险、重的工作面前,活跃最多的是党员的身影。

4、坚持以人为本,深化精神文明建设活动。广泛开展了创建三门峡市文明单位活动,抓好“文明职工”、“文明科室”创建评选,切实夯实文明单位基础。深入开展了计划生育、环保和综合治理宣传活动,制作了文明员工公约、不良陋习危害和健康文明生活常识提示语宣传牌,增强了广大员工的社会公德意识。投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个,乒乓球室1个,职工活动室3个,阅览室1个。投入了100多万元,美化厂区环境,使全厂绿化面积达15000平方米。

5、开展形式多样的文体活动。春节期间,组织开展了迎新春长跑、元宵大型灯展和燃放焰火等10多项活动,观看群众达2万多人次。五一期间,举办了文艺汇演和书法、摄影作品展、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等多项职工喜闻乐见的群众性体育活动,以此形成了公司团结一致的精神,培育了职工健康向上的情操,为企业精神注入了新的内涵,推进了公司精神文明建设。七一期间,组织员工参加了集团公司开展建党84周年的“百人大合唱”活动,并荣获了二等奖。

总之,上半年来,我们虽然做了一点工作,但离上级的要求和同志们的期望还有很大的差距,我们决心在今后的工作中努力赶上,为集团公司提前实现“十年百亿”的奋斗目标做出自己的贡献。

**年**镇宣传思想文化工作在镇党委、镇政府的正确领导和上级宣传部门的业务指导下,坚持以科学发展观为指导,全面贯彻党xx大精神,我镇呈现出思想理论更加牢固、舆论引导更加有力,群众文化生活更加丰富、文明创建更加广泛的生动局面,为引导和激励我镇人民冲刺全省百强乡镇提供了强有力的思想保证和精神动力。

一、深化理论武装,“学习型”镇村建设进一步推进。

对联。

系村开展学习讨论活动16余次。

2、强化理论宣传普及。依照现有的理论宣传普及领导小组和办公室,制定切实可行理论宣讲实施方案,经常性集体调研,经常性集中活动,全年共在各村各单位召开座谈会、工作分析会、研讨会等38余次,镇宣讲队先后10次深入到村、社区开展宣讲,村宣讲员经常入户发动,有效提高了党员干部群众对科学发展观的理解和认知,提高村民的理论素质修养。

3、认真开展调查研究。始终服务于经济工作重心,认真开展调查研究,将研究成果应用到实际工作中,加强成果转化力度。中心组认真开展调查研究所做的《美化当阳西大门,打造宜昌后花园》调研文章在《当阳通讯》第一期发表,党委书记任四海撰写的《加快赶超跨越,挺近全省百强》发表于当阳通讯,《打造生态靓丽家园弹起“四重奏”》在《三峡瞭望》上发表,全年共形成9篇具有实践指导意义的。

调研报告。

在各级刊物发表理论文章10多篇。同时党委组成专班在木店、白河、泉河、严河等村深入调研调解矛盾40多起全力服务市属项目建设有力保证了和谐稳定促进了全镇经济社会持续、快速、健康发展。

二、强化舆论宣传,舆论引导能力进一步加强。

1、树立典型抓外宣。紧紧围绕全镇中心工作,加强招商引资、项目建设、基层文化网络建设、村庄整治、三大产业等新闻策划,紧紧依托报纸、网站、电视台等媒体开展新闻宣传工作。全年共在各级各类媒体发表文章160多篇,其中《抢位争先实现“百强梦”克难攻坚奏响新乐章》在《三峡商报》专版刊发,许多重头稿件为打造形象奠定了良好基础。各部门充分围绕职能,强化特色宣传,各级媒体刊发人大特色工作42篇,《她的故事就像一串串满山红,记湖北省当阳市人大代表张德春》发表在人民代表报上。

2、加强策划抓内宣。加大正面宣传力度,紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作,精心策划、放大亮点,形成上下一致、团结奋进的舆论氛围。充分利用**镇政府门户网站,广泛宣传党的xx大精神,认真开展“镇域经济论坛”、《优先发展工业》等系列新闻宣传活动,充实网站文字4万余字、图片150多幅,网站点击率达4万人次,通过会议和大型活动,全年共编发宣传简报80多期。

3、提高舆论引导能力。始终把提高舆论引导能力放在突出位置,全镇聘请了24名新闻突发事件信息员,不断健全舆情信息快速反应机制,及时跟踪互联网宣传动态,进一步加强信息员的建设与管理,积极与相关媒体沟通协调。今年做好黑土坡村拖欠工资、木店村杀人案等3起舆论报道应对工作,全力维护了全镇社会稳定和良好形象。

三、催化乡风文明,文明新村建设进一步推进。

1、组织文明创建工作。积极组织干部群众学习《市民公约》,发放《公民道德4字歌》1000余册。组织19个单位申报了“20xx—**年当阳市文明单位”,14个单位接收了文明单位考核组验收,组织泉河村、财政所等申报—20xx年宜昌市级文明单位。

2、挖掘培育先进典型。组织推荐宜昌双虎劳保用品有限公司董事长鄂世才为当阳市第三届道德模范;组织推荐春泉水产专业合作社的理事长王大春为宜昌市劳动模范,组织推荐艾贵廷为当阳市劳动模范。在全市开展“洁万家”活动中,镇木店村被评为文明新村示范村,袁德财被评为十星级文明户,全镇共表彰560户十星级文明户。通过电视台对我镇的木店村金天星赡养孤寡老人、科技示范户艾贵廷,养猪大户席祖军,春泉水产养殖等典型进行报道,加强我镇典型宣传。

四、磁化文化网络,群众文化生活进一步丰富。

始终坚持以文化惠民为主线,加快文化产业建设,充实文化队伍,经常开展文化活动,实现全镇文化大发展大繁荣。

1、文化产业与经济发展齐进。全镇积极力求经济发展,确保市场主体增量与经济发展同步,加大文化产业发展力度,全镇今年有60多个文化个体工商户,新增11家文化企业,一定程度上增加了文化产业在经济发展中所占的比重,提升了第三产业的发展。我镇的文化产业陈继平艺术团加强公益性演出,为我镇两大福利院送戏,一定程度上发挥了文化产业的作用。我镇优秀艺人周勇世被推荐为宜昌市民间艺人,是当阳市推荐3人中最年轻的一个。

2、文化活动与生活水平同升。积极开展送科技、送戏下乡。文化服务中心送电影下乡达180多场次,送戏24场,观众达到2万人。“春节”期间,文化中心户袁德财组织文艺团队,送腰鼓、舞龙狮、皮影戏等才艺下乡16场次。“五一”镇组织100多名群众演员在汇金购物广场参加庆“五一”公益性文艺演出,观众达1000多人。全镇开辟了汇金超市、双莲集镇、双莲中学、**镇中学等4个健身点,每天有400多名干部群众积极参与,力争年底群众文化活动广场达到5500多平方米。宣传办牵头,组织农业、文化、计生、水利服务中心在各村巡回讲座,播放种植、养殖、柑桔管理等科教片100余场次,发放宣传单10万余份,惠及3万老百姓。今年积极为2个村争取了体育配套设施,目前已有9个村已经安装体育设施。今年举办了第七届泉河杯歌手大赛,来自全镇32个节目参赛,演员达100多人,为市选送6个优秀的节目,2个节目获奖。

3、文化整顿与社会稳定并顾。大力开展道德领域专项教育和治理活动,特别是针对未成年人,在全镇大力开展网络文明行动,上半年联合工商部门、派出所等单位开展网吧整治行动,共查处黑网吧3家,按照营业条款责令其停业并处于罚款。今年对我镇广播进行大整修,投资大7000多元,新增三套村级广播,全镇广播点达100多个。

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企业人才工作汇报篇十

上半年以来,在集团公司党委宣传部的领导下,我们坚持用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作,紧密围绕生产经营中心工作,解放思想、与时俱进、团结求实、创新奉献,努力唱响主旋律,打好主动仗,为企业快速发展提供了强大的舆论支持和精神动力。

一、联系实际,求真务实,切实做好理论武装人的工作坚持联系实际、学以致用,把理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法,不断增强理论学习的实效。

1、精心组织领导班子中心组学习。高度重视理论学习研讨工作,认真贯彻集团公司中心组理论学习的安排意见,制定了中心组学习计划、学习制度,进一步规范党委中心组的理论学习。党委中心组成员理论联系实际、身体力行,以先进性教育活动为契机,结合企业发展实际和自己分管的工作,精心准备材料,给全体党员上好每一堂党课,带头做好表率,进一步增强了党员学习的自觉性。

2、广泛开展了永葆共产党员先进性党课集中教育活动。为全面落实党的xx大和xx届四中全会精神,推动兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,教育引导广大党员增强党性,提高实践“三个代表”重要思想的能力,在全体党员干部中开展了永葆共产党员先进性党课集中教育活动。购买了《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》100多本政治理论书籍,印制了共产党员先进性教育学习辅导材料50余份,对党员进行了集中培训,推动了党课集中教育活动的深入开展。

3、深入做好形势教育宣传工作。围绕“事故就在我身边”“节资降耗,我的责任”主题内容,开展了形势教育,共征集职工提出的合理化建议30多条。通过活动加深党员和职工对党的认识,坚定理想信念,自觉加强党性锻炼,增进同志间的交流与友谊,增强集体荣誉感和凝聚力。

二、围绕中心,把好导向,为企业发展营造良好舆论氛围。

1、探索创新新闻宣传工作机制。积极探索新形势下新闻宣传工作路子,创新工作方式。制定了通讯员例会制度,强化管理。聘请了15位骨干通讯员,并进行了业务写作培训,增强了通讯员新闻采写的力量。

2、围绕企业发展,唱响主旋律,打好主动仗。制定下发了《关于进一步加强宣传信息工作的意见》、《关于加强对外宣传工作的意见》等规定,制作了义翔铝业公司网站和宣传片,拓宽了公司外部形象宣传的渠道。上半年,我们共制作了宣传条幅20条,牌板8块,出简报20期,三门峡报发表稿件1篇,义马矿工报35篇,义煤电视台17篇,中国西部煤炭网3篇,大河网3篇,河南先锋网1篇、河南新华网11篇,义煤网站22篇,扩大了企业对外形象和宣传力度。

3、弘扬传统美德,广泛开展思想道德教育活动。组织全体党员到驻渑部队380团,接受革命党史教育,使广大党员提高对中国共产党光辉奋斗历程及创业艰辛史的认识,增强做好工作的责任感和积极性。开展争创“学习型、公道型、创新型、服务型、自律型”的“五好部门(科室)”和“学习好、思想好、作风好、纪律好、工作好”的“五好干部”活动,使机关工作人员牢固树立服务意识,在工作作风上、服务质量上和服务水平上有了明显提高。基层车间,围绕全年生产奋斗目标,深入开展“创水平,上台阶”劳动竞赛,营造了“抓住机遇谋发展,千军万马同心干”的氛围;通过开展“一个党员一面旗”“一个党员一盏灯”活动,党员戴起了党徽,树起了党员牌,建起了党员示范岗、文明岗。在各种急、难、险、重的工作面前,活跃最多的是党员的身影。

4、坚持以人为本,深化精神文明建设活动。广泛开展了创建三门峡市文明单位活动,抓好“文明职工”、“文明科室”创建评选,切实夯实文明单位基础。深入开展了计划生育、环保和综合治理宣传活动,制作了文明员工公约、不良陋习危害和健康文明生活常识提示语宣传牌,增强了广大员工的社会公德意识。投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个,乒乓球室1个,职工活动室3个,阅览室1个。投入了100多万元,美化厂区环境,使全厂绿化面积达15000平方米。

5、开展形式多样的文体活动。春节期间,组织开展了迎新春长跑、元宵大型灯展和燃放焰火等10多项活动,观看群众达2万多人次。五一期间,举办了文艺汇演和书法、摄影作品展、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等多项职工喜闻乐见的群众性体育活动,以此形成了公司团结一致的精神,培育了职工健康向上的情操,为企业精神注入了新的内涵,推进了公司精神文明建设。七一期间,组织员工参加了集团公司开展建党84周年的“百人大合唱”活动,并荣获了二等奖。

总之,上半年来,我们虽然做了一点工作,但离上级的要求和同志们的期望还有很大的差距,我们决心在今后的工作中努力赶上,为集团公司提前实现“十年百亿”的奋斗目标做出自己的贡献。

企业人才工作汇报篇十一

各位领导:

欢迎莅临我公司检查指导工作!

**********公司成立于20xx年*月,现有生产装臵主要有**装臵、**装臵、**装臵及与之配套的锅炉装臵。公司在建设之初即严格按照环保“三同时”要求认真做好了各项环保工作,公司环保制度建全,各尾气洗涤装臵和污水处理装臵等环保设施运行平稳,所有废气、废水均达标排放,有效的保护了周边环境。现就具体工作汇报如下:

公司成立后首先组建了安全环保部,内设*名专职安全环保员负责日常安全环保管理工作,先后制定了环境保护管理制度、环境检测管理制度、安全环保事故应急处理程序、安全环保教育培训制度、安全环保奖惩管理制度、安全环保检查及隐患整改管理制度等相关环境保护制度,使公司的各项环保工作有章可循、有法可依。对以上管理制度,公司安全环保部组织各部门进行了认真的学习,使全体员工对各项制度有清醒的认识,通过检查和考核使各项制度真正落到了实处,确保了公司清洁环保运行。

为积极响应省、市环保局关于清洁生产审核的工作安排和部署,进一步提高公司环境保护管理水平,从源头削减污染,提高资源能源利用效率,减少生产、服务过程中污染物的产生和排放,最大限度地节约资源能源,更好保护生态环境。我公司于20xx年*月份全面启动清洁生产审核工作,并于20xx年*月通过省专家组的清洁生产审核验收。通过此次审核,使我公司真正实现了节能降耗、减污增效的目标。成品电耗由原来的12.42kwh/t下降到现在的11.98kwh/t,新鲜水消耗由原来的0.45m3/t下降到现在的0.41m3/t,粉尘排放量由原来的53.86t/a下降到现在的53.16t/a。公司真正尝到了开展清洁生产的甜头,取得了良好的经济效益和社会效益。

为提升企业的环保管理水平,促进企业发展,在领导的支持下,公司大力推行iso14001环境管理体系建设,充分识别和评价环境因素,使环境方针、目标和企业生产经营战略相一致,注意预防和控制重要环境因素,加强污染防治,使三废排放低于国家标准,开展节能降耗,制定环境应急预案,对新、改、扩建项目坚持“三同时”原则,注重体系的持续改进和环境的绿化美化工作,20xx年11月份顺利通过了方圆认证中心对我公司进行的三标一体化审核。按照体系管理规定,20xx年12月12日至13日,中国方圆论证集团公司审核组一行五人莅临公司,对我公司进行了为期二天的复审。通过现场及文件审核,审核组认为我公司依据国际标准建立的质量、环境、职业健康安全“三标”管理体系完全符合标准的要求,运行是适宜、有效的,公司顺利完成了三标体系复审换证工作。

为降低公司环境风险,实现公司环境风险事故零的目标,公司于20xx年10月份,委托****环境风险评价中心对我公司进行全面的环境风险评估,开发区环保局组织专家对评估报告进行了评审,对评审中提出的问题,我部认真进行整改落实,使公司环境风险全部处于可控状态。

公司现有环保处理设施主要有:**尾气洗涤、**尾气洗涤、**除尘气洗涤、**装臵hcl吸收、**装臵尾气处理、锅炉尾气洗涤五套尾气处理装臵及一处污水处理站。对以上几处环保设施,由各相关车间定期进行维护保养,安全环保部每天对各尾气处理系统和各污水排放口进行检查,质量管理部定期对各尾气处理系统及污水排放指标进行检测,今年以来所有尾气全部达标排放,污水通过脱盐水浓水回收、蒸汽冷凝水及各泵冷却水的回收等清洁生产审核中/高费方案的实施,基本实现了零排放。

公司非常重视环保管理工作,除设立了安全环保部作为公司的环境监督管理部门外,还设立了专门的安全环境检测站,配备了4名环境检测员(环境检测员均持有山东省产品质量监督检验研究院颁发的山东省产品质量检验员证),制定详细的检测计划并严格按检测计划进行环境检测。1-8月份安全环保部日常环保检查110次;质量管理部废气检测36点次,废水检测64点次。在做好内部检测的同时,公司每年还委托市环境监测站对公司所有废气处臵系统、外排废水及噪声情况进行一次检测,结果全部合格。所有检查与检测均有相关记录,并适时通过室外展板向公众公示检测结果。通过公司各级各部门的密切配合和全体员工环保责任的落实,公司几年来未发生任何环保事故和公众投诉,有效保护了周边环境。

环保培训是提高环境管理水平的重要手段,公司每年都会对新员工及老员工进行相关环保知识培训,今年六月份安全生产月期间,公司安全环保部联合生产管理部对全体员工进行了一次以“节能我行动,低碳新生活”为主题的环保培训;质量管理部每半年对公司环境检测员进行一次技术培训。通过培训进一步增强广大干部员工的环保意识和环境守法意识,从而使公司的环境管理水平不断得到提升。

企业人才工作汇报篇十二

2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点,积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识,主要做了以下几个方面的工作:

一、大力实施人才强街战略,深化引才工程。

进人才,积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。第1文秘版权所有。

1、加大人才引进力度。

近两年来,街道属新成立的新兴街道,居住的农村农户全部拆迁住进了小区,农民转变为居民,农村转变为城市,社区建设和管理需要各方面的人才,为此,我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息,有200多名大专以上毕业生前来报名登记,经初试、笔试、面试,04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼,为社区及时培养了管理型人才,促进了社区建设与管理上水平。

2、狠抓业务培训。

今年以来,我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座,对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训,系统地讲解人力资源业务内容,提高人力资源管理水平,促进人才业务工作上台阶。

二、开展人才资源普查,摸清街道-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--。

人才资源底数。

今年下半年,我们在全街道范围开展了人才资源普查,为确保普查工作顺利开展,街道积极开展了多层次培训,对各单位人事干部、统计员进行培训,通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求,及时了解紧缺专业分布情况,为本年度乃至2006年度引才规划提供基础性的依据。

进教师10名,大专、本科以上人才5名,中、高级人才8名。

2006年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排,结合街道实际,大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作:

1、成立组织。

街道成立人才引进工作领导小组,组长由工委书记××同志担任,副组长由工委副书记××同志担任,成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成,并制定好人才引进计划和考核办法。

2、多渠道引进人才。

2006年我们将通过市、区人才市场和网上发布引进人才信息,广揽人才并建立人才信息,对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进,从而促进街道整体工作水平提升。

3、建立激励机制吸引人才第1文秘版权所有。

我们将制定扎实有效地奖励机制,-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--。

对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励,从而使他们在街道工作有一个宽松的环境,发挥自己的特长,为街道“三个文明”建设作出贡献。

-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--。

企业人才工作汇报篇十三

20xx年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点,进取转变观念、创新工作机制、提高服务意识,主要做了以下几个方面的工作:

今年以来,我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研,深入分析全街道人才分布格局,根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况,进取发挥政府职能,多方位拓宽引才渠道,构筑区域性人才高地,进一步加大人才引进和开发力度,多渠道引进人才,进取为街道社会经济发展供给坚实的智力支持。

1、加大人才引进力度。

近两年来,街道属新成立的新兴街道,居住的农村农户全部拆迁住进了小区,农民转变为居民,农村转变为城市,社区建设和管理需要各方面的人才,为此,我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息,有2多名大专以上毕业生前来报名登记,经初试、笔试、面试,4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼,为社区及时培养了管理型人才,促进了社区建设与管理上水平。

2、狠抓业务培训。

今年以来,我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座,对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训,系统地讲解人力资源业务资料,提高人力资源管理水平,促进人才业务工作上台阶。

今年下半年,我们在全街道范围开展了人才资源普查,为确保普查工作顺利开展,街道积极开展了多层次培训,对各单位人事干部、统计员进行培训,经过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求,及时了解紧缺专业分布情景,为本年度乃至20xx年度引才规划供给基础性的依据。

今年以来,街道针对辖区特点,把人才工作摆上重要议事日程,强化人才考核机制,首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门,指定专人负责,定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法,对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核。再次是建立激励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展,目前街道引进教师1名,大专、本科以上人才5名,中、高级人才8名。

20xx年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排,结合街道实际,大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作:

1、成立组织

街道成立人才引进工作领导小组,组长由工委书记某某同志担任,副组长由工委副书记某某同志担任,成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成,并制定好人才引进计划和考核办法。

2、多渠道引进人才

企业人才工作汇报篇十四

根据《中共河南省委组织部2012年工作要点》和市委组织部关于人才及大学生村干部管理工作确定的总体目标,2012年围绕省、市人才发展规划,统筹抓好各类人才队伍建设;围绕培养“学习型、实用型、管理型、创新型”大学生村干部,进一步强化大学生村干部管理、培训工作。

1、完善人才引进政策。结合我县实际情况,对事业单位、学校、企业等领域的人才引进工作进行调研,研究制订可行的引进人才方面的政策,多途径、多方式地引进人才,进一步强化人才强县、人才强企工作。

2、健全人才工作落实执行机制。指导引导企、事业单位等相关部门,制定并实施人才工作目标责任制,对不同层次人才进行规范管理、加强培养培训。

3、加强各类人才交流、培训。召开一次专业技术人才研讨会,为人才提供交流、学习的平台。举办一期拔尖人才、专业技术人才培训班,提高人才队伍整体素质,促进全县人才队伍建设。

4、营造重视人才的社会氛围。建立健全科学、合理的人才激励机制,积极宣传各类优秀人才中的先进典型。以人才成长经验激励、启发年轻人,促进全县人才成长。

5、落实人才待遇。组织全县各类人才进行一次健康检。

查。

二、大学生村干部管理工作。

1、加强大学生村干部日常管理与监督。发挥选聘高校毕业生到村任职领导小组成员单位作用,每月由各成员单位轮流对大学生村干部到岗情况和各乡镇大学生村干部工作开展情况进行督查督导。

2、结合“一专三员”工作制,引导大学生村干部发挥自身作用,探索大学生村干部规范管理、有序流动机制。

3、落实大学生村干部生活补贴、社会保险等各项待遇。

4、分期分片召开大学生村干部交流座谈会。及时了解大学生村干部的工作情况,掌握大学生村干部的思想动态,及时发现和帮助解决其工作、生活中出现的问题,引导其健康成长。

5、举办两期大学生村干部培训班,充实大学生村干部农村工作经验,加强大学生村干部创业培训,引导和指导大学生村干部更好地开展工作。

企业人才工作汇报篇十五

今年以来,西坡乡党委、政府紧紧围绕“以创业带动就业,以就业促进民富”的思路,始终坚持把小微企业和个体工商户创办工作作为转变经济增长方式,增加农民收入的主要手段来抓,在全乡上下掀起了大办、快办、多办小微企业和个体工商户的热潮。现将今年来小微企业和个体工商户创办工作汇报如下:

一、主要做法:

(一)加强组织领导,健全工作机制。

全县小微企业创办工作会议召开后,乡上及时召开了创办工作动员大会,研究成立了领导小组,并下发实施方案,要求各村组高度重视此项工作,把小微企业创办工作作为一项重大任务来抓。在全乡范围内形成了主要领导亲自督促,逢会必提微企创办,全面推进扶持创办小微企业发展新格局。

(二)加强宣传引导,营造良好氛围。

工作任务下达后,乡党委、政府及时进行了安排部署。采用悬挂横幅、发放宣传资料、流动宣传车等方式,充分发挥舆论导向作用,积极深入村组、农户,开展全方位、大幅度、高密度、多频次的宣传活动,并及时与县工商部门协调沟通,积极为创办小微企业和个体工商户的群众提供注册登记和办证等优质服务,积极营造自主创业的良好氛围。

(三)严格考核制度,增强责任意识。

创办工作中,主要领导多次深入村组,了解督促各村工作进展情况,与联村领导、村组干部总结交流,研究解决存在问题,探索激励机制。严格实行月通报、季分析和督查问责制度,并将小微企业创办工作作为年终考核的一项重要指标,切实增强了各级干部干事创业的热情。

全乡共创办小微企业16家,占全年任务的228%,个体工商户创办也取得较大成绩,其中宋畔星光苗木种植专业合作社、伍畔铁牛养殖厂、伍畔海中天花卉种植农民专业合作社等龙头企业的创办,带动了全乡农民自主创业的积极性,为全乡经济社会快速发展树立了新的“风向标”。

二、存在问题。

在乡党委、政府大力宣传和支持下,我乡小微企业和个体工商户创办取得了一定成绩,但仍存在一些困难和问题:

一、农民思想认识不到位,积极性不高。

二、青年劳动力大多外出务工,劳动力短缺,创办基础差。

三、个体家庭经济基础薄弱,创办资金来源短缺。

三、今后打算。

(一)、进一步深入宣传,营造氛围。充分发挥政策导向和典型带动作用,调动全乡力量支持和参与小微企业创办,激发群众创业热情,形成推动工作强大合力。

(二)、进一步加强领导,健全制度。明确工作职责,健全制度机制,统一思想,提高认识,靠实责任,凝心聚力,及时研究解决创办过程中出现的困难和问题,“主要领导亲自抓,班子成员共同抓、精兵强将重点抓”。

(三)、进一步强化督查,提质增量。建立健全考核评估机制、督查督促机制和奖惩激励机制,将小微企业创办工作纳入年度目标考核。运用社会监督、社会测评等多种方式,不断提高小微企业创办工作的科学化、规模化、专业化。

企业人才工作汇报篇十六

**年**镇宣传思想文化工作在镇党委、镇政府的正确领导和上级宣传部门的业务指导下,坚持以科学发展观为指导,全面贯彻党xx大精神,我镇呈现出思想理论更加牢固、舆论引导更加有力,群众文化生活更加丰富、文明创建更加广泛的生动局面,为引导和激励我镇人民冲刺全省百强乡镇提供了强有力的思想保证和精神动力。

一、深化理论武装,“学习型”镇村建设进一步推进。

1、坚持中心组理论学习。认真制定镇党委中心组学习计划,不断完善学习、考勤、调研等制度,**年以贯彻落实党的xx大精神为主线,大力开展干部理论武装工作,每周机关干部集中学习1次,每月集中调研1次,全年中心组成员带头上辅导课15次,对联系村开展学习讨论活动16余次。

2、强化理论宣传普及。依照现有的理论宣传普及领导小组和办公室,制定切实可行理论宣讲实施方案,经常性集体调研,经常性集中活动,全年共在各村各单位召开座谈会、工作分析会、研讨会等38余次,镇宣讲队先后10次深入到村、社区开展宣讲,村宣讲员经常入户发动,有效提高了党员干部群众对科学发展观的理解和认知,提高村民的理论素质修养。

3、认真开展调查研究。始终服务于经济工作重心,认真开展调查研究,将研究成果应用到实际工作中,加强成果转化力度。中心组认真开展调查研究所做的《美化当阳西大门,打造宜昌后花园》调研文章在《当阳通讯》第一期发表,党委书记任四海撰写的《加快赶超跨越,挺近全省百强》发表于当阳通讯,《打造生态靓丽家园弹起“四重奏”》在《三峡瞭望》上发表,全年共形成9篇具有实践指导意义的调研报告,在各级刊物发表理论文章10多篇。同时,党委组成专班,在木店、白河、泉河、严河等村深入调研,调解矛盾40多起,全力服务市属项目建设,有力保证了和谐稳定,促进了全镇经济社会持续、快速、健康发展。

二、强化舆论宣传,舆论引导能力进一步加强。

1、树立典型抓外宣。紧紧围绕全镇中心工作,加强招商引资、项目建设、基层文化网络建设、村庄整治、三大产业等新闻策划,紧紧依托报纸、网站、电视台等媒体开展新闻宣传工作。全年共在各级各类媒体发表文章160多篇,其中《抢位争先实现“百强梦”克难攻坚奏响新乐章》在《三峡商报》专版刊发,许多重头稿件为打造形象奠定了良好基础。各部门充分围绕职能,强化特色宣传,各级媒体刊发人大特色工作42篇,《她的故事就像一串串满山红,记湖北省当阳市人大代表张德春》发表在人民代表报上。

2、加强策划抓内宣。加大正面宣传力度,紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作,精心策划、放大亮点,形成上下一致、团结奋进的舆论氛围。充分利用**镇政府门户网站,广泛宣传党的xx大精神,认真开展“镇域经济论坛”、《优先发展工业》等系列新闻宣传活动,充实网站文字4万余字、图片150多幅,网站点击率达4万人次,通过会议和大型活动,全年共编发宣传简报80多期。

3、提高舆论引导能力。始终把提高舆论引导能力放在突出位置,全镇聘请了24名新闻突发事件信息员,不断健全舆情信息快速反应机制,及时跟踪互联网宣传动态,进一步加强信息员的建设与管理,积极与相关媒体沟通协调。今年做好黑土坡村拖欠工资、木店村杀人案等3起舆论报道应对工作,全力维护了全镇社会稳定和良好形象。

三、催化乡风文明,文明新村建设进一步推进。

1、组织文明创建工作。积极组织干部群众学习《市民公约》,发放《公民道德4字歌》1000余册。组织19个单位申报了“20xx—**年当阳市文明单位”,14个单位接收了文明单位考核组验收,组织泉河村、财政所等申报—20xx年宜昌市级文明单位。

2、挖掘培育先进典型。组织推荐宜昌双虎劳保用品有限公司董事长鄂世才为当阳市第三届道德模范;组织推荐春泉水产专业合作社的理事长王大春为宜昌市劳动模范,组织推荐艾贵廷为当阳市劳动模范。在全市开展“洁万家”活动中,镇木店村被评为文明新村示范村,袁德财被评为十星级文明户,全镇共表彰560户十星级文明户。通过电视台对我镇的木店村金天星赡养孤寡老人、科技示范户艾贵廷,养猪大户席祖军,春泉水产养殖等典型进行报道,加强我镇典型宣传。

四、磁化文化网络,群众文化生活进一步丰富。

始终坚持以文化惠民为主线,加快文化产业建设,充实文化队伍,经常开展文化活动,实现全镇文化大发展大繁荣。

1、文化产业与经济发展齐进。全镇积极力求经济发展,确保市场主体增量与经济发展同步,加大文化产业发展力度,全镇今年有60多个文化个体工商户,新增11家文化企业,一定程度上增加了文化产业在经济发展中所占的比重,提升了第三产业的发展。我镇的文化产业陈继平艺术团加强公益性演出,为我镇两大福利院送戏,一定程度上发挥了文化产业的作用。我镇优秀艺人周勇世被推荐为宜昌市民间艺人,是当阳市推荐3人中最年轻的一个。

2、文化活动与生活水平同升。积极开展送科技、送戏下乡。文化服务中心送电影下乡达180多场次,送戏24场,观众达到2万人。“春节”期间,文化中心户袁德财组织文艺团队,送腰鼓、舞龙狮、皮影戏等才艺下乡16场次。“五一”镇组织100多名群众演员在汇金购物广场参加庆“五一”公益性文艺演出,观众达1000多人。全镇开辟了汇金超市、双莲集镇、双莲中学、**镇中学等4个健身点,每天有400多名干部群众积极参与,力争年底群众文化活动广场达到5500多平方米。宣传办牵头,组织农业、文化、计生、水利服务中心在各村巡回讲座,播放种植、养殖、柑桔管理等科教片100余场次,发放宣传单10万余份,惠及3万老百姓。今年积极为2个村争取了体育配套设施,目前已有9个村已经安装体育设施。今年举办了第七届泉河杯歌手大赛,来自全镇32个节目参赛,演员达100多人,为市选送6个优秀的节目,2个节目获奖。

3、文化整顿与社会稳定并顾。大力开展道德领域专项教育和治理活动,特别是针对未成年人,在全镇大力开展网络文明行动,上半年联合工商部门、派出所等单位开展网吧整治行动,共查处黑网吧3家,按照营业条款责令其停业并处于罚款。今年对我镇广播进行大整修,投资大7000多元,新增三套村级广播,全镇广播点达100多个。

企业人才工作汇报篇十七

(一)按照党管人才原则和“一把手”负总责的要求,成立以编委办副主任葛文莉为组长的人才工作办公室,做到有场所、有人员、有经费。(二)根据县人才工作领导小组办公室相关人才政策,我办结合单位实际,积极配合组织、人事部门做好人才引进、培养、使用工作,使人才工作进一步贴近一线、服务一线。

(三)建立人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍建设等方面加强对本单位干部职工的考核,重点考核制定人才发展规划,并把考核结果作为年度干部综合考核的重要内容之一。

三、

创新载体,扎实措施(一)加大宣传工作力度。围绕全县人才工作重点,配合组织、人事部门利用宣传媒体大力宣传人才工作的方针政策,宣传各类优秀人才先进事迹,在全县营造尊重人才、尊重知识、尊重科学、尊重创造的社会氛围。

(二)完善机构编制管理措施,加强机构编制管理和监督检查。1、创新机构编制管理方法,完善管理措施。继续推进编制实名制工作的开展,认真做好机构编制实名制工作,进一步完善编制管理证制度,加强对编制、领导职数使用情况审核,依托实名制研究建立各有关部门协调配合的机构编制综合约束机制和机构编制政务公开机制。2、强化机构编制监督检查。严格控制乡镇机构编制和财政供养人员增长,积极探索除自然减员外的其他消化超编人员的方式,确保乡镇机构编制和实有人员只减不增。

1、加强政治政策理论学习,提高思想业务素质。抓好党的十八大会议精神为主要内容学习活动,坚持每周一次学习制度落实,联系思想、工作、生活实际,组织开展好学习调研,有针对性、有重点解决人事干部队伍工作中存在不足和问题。加强业务知识的学习培训,增强工作的前瞻性、预见性、创新性。2、加强作风建设,提高服务水平。深入开展讲党性、重品行、作表率为主题学习实践活动,深入基层调查研究,认真、细致、实效的为各相关单位解决实际问题。抓好单位各项制度建设,坚持工作报告、总结、讲评、上班签到、外出请假、个别谈心制度落实。以饱满工作热情,良好精神状态,团结务实作风,做好各项人才编制工作。3、加强廉洁自律建设,树立编制干部良好形象。完善党风廉政责任制建设,自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督,坚持重要问题,重大事项集体研究决定,为全县人才工作建设营造良好的氛围,树立良好的工作业务形象。

(四)对优秀人才进行奖励和帮助。结合组织部门关于人才建设奖励措施的相关要求及措施,根据本单位实际,对具有突出贡献和在工作岗位上取得优秀成绩的的优秀工作人才给予相应的物质及精神奖励。并切实在生活中对优秀人才给予帮助和照顾。

努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。

1、人才总量稳步增长。根据办事处“十二五”发展规划确定的战略目标,结合我办产业结构调整的方向,大力增加人才数量,提高人才素质,合理调整人才结构,充分发挥人才资源在经济和社会发展中的作用,形成一支与经济、社会发展相适应的高素质人才队伍。

2、人才结构调整目标。人才队伍结构在产业、城乡间的分布趋于合理,高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。重点增加高层次人才和我办紧缺的人才,加大培育蔬菜产业、养殖业人才力度,壮大其实力和规模,努力构筑与我镇特色经济相称的特色人才高地。

(一)解放思想,转变观念,把人才工作摆上党工委、办事处的重要议事日程。

1、牢固树立人才工作的重点战略地位,为人才工作的开展提供充分的思想保证。从全局和战略的高度,深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用,牢固树立“人才资源是第一资源”的思想意识,进一步增强责任感、紧迫感和使命感,切实把人才工作摆上重要议事日程,真正做到象抓招商引资一样抓招才引智,象谋划经济发展一样谋划人才工作。

2、进一步强化组织领导,为人才工作的开展提供坚实的组织保证。首先,完善人才工作目标责任制。把人才工作纳入工作目标考核体系,作为考核各级领导干部尤其是主要负责人政绩的重要内容。二是坚持党管人才原则,努力形成党工委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切联合,社会力量广泛参与的人才工作新格局,并及时调整人才工作小组领导成员和组织网络。

3、进一步加大人才工作投入,为人才工作的开展提供足够的资金保证。三、加强领导,保证人才队伍建设规划的顺利进行(一)加强对人才工作的领导。

各村、社区要从战略高度认识人才工作的重要性,将人才工作列入重要议事日程,摆上突出位置,加强对规划实施的监督检查,及时研究解决出现的新情况、新问题,齐抓共管,形成合力,共同开创我办人才资源开发工作的新局面。

(二)加大人才工作的考核和检查力度。建立人才工作目标责任制,加大督查力度,把人才工作纳入年度目标考核体系,作为考核各级党政领导班子,特别是党政一把手实绩的重要内容,推动办事处人才工作再上新台阶。

一、指导思想。

(一)建设科技功能园区,为人才落地提供创新创业载体。围绕食品产业布局,立足区域优先发展的重点产业和重大项目,合理确定开发建设的时序和方针,整合各类要素资源,集中投入,实施梯度建设,着力打造适合高层次人才创新创业的载体,加快建成各具特色和优势的功能园区,以良好的产业平台加速形成产业集群,快速集聚高层次创新创业人才。

加大园区企业与中国农业大学、安徽农业大学、南京农业大学、合工大等高校的合作力度,建立产学研合作机构,发挥科技引领作用,引导企业加大技术创新和人才开发投入,打造国家级、省级工程技术研究中心和重点实验室,力争2015年园区企业拥有专利技术突破300个,实现同比增长,引进和培育年销售收入超亿元的科技企业5-8个,力求高新技术产业产值占开发区规模以上工业总产值比重超过20%,科技进步贡献率达到30%以上。

(二)加大扶持引导力度,争取人才专项资金倾斜。发挥每年1000万食品产业专项资金作用,鼓励企业引进领军人才,并通过创业投资、风险投资、资金担保、贡献奖励等方式,直接资助符合条件的创新创业人才;对科技创新的投入,主要计划将30万元用于设立科技引导资金和知识产权专项资金,支持10家企业开展自主创新;设立50万元的信用担保体系建设专项资金,提高为科技型中小企业担保的能力;创新科技经费的使用管理制度,提高财政科技投入的效益。加强与金融机构的合作,促进金融机构创新信贷产品和金融服务,增强对科技企业的扶持,优化资本环境;计划在2015年与6家银行组织15次银企对接活动,促进企业与银行等金融机构进行战略合作,帮助企业拓宽直接融资渠道,银企对接活动面向开发区所有企业,有需求的企业均可参加。加强人才、科技、金融政策的研究和灵活运用,发挥风险投资、中小企业创新资金的作用,选择、推荐一批成长性好的科技企业,争取风投和创新资金的资助;实施创新型企业上市培训计划,培育和扶植1-2家综合实力和核心竞争力强的科技企业上市融资,加快构建科技企业的快速发展通道,培育一批创新能力强、成长性好、示范作用明显的一流科技企业。

(三)有效整合资源要素,带动高层次人才集聚。建立经营管理人才数据库,实行动态管理。完善人才市场、高层人才服务中心建设,加强与科研院所的合作,吸纳科研人员创业。整合开发区人才信息库资源,集成各类资源,创新服务模式,优化工作流程,求深入企业了解人才需求情况,满足企业对信息、人才、资本等方面的个性化需要,及时跟踪服务企业高管人才,积极组织企业参加市区组织的各类大型人才招聘会。鼓励企业自主创新,培养科技领军人才,帮助创新创业人才掌握现代管理理论,全面提升创新意识、创新能力和创新效率,大力宣传、表彰有突出贡献的创新创业人才,提升他们的社会知名度和影响力。

开发区协调各企业提高企业人才的工资和福利待遇,定期深入企业调研,掌握企业人才需求情况、制定相应的政策和措施,使企业更好的留住和引进高端人才。同时,积极开展高端人才培训班积极与职业技术学院联系建立合作平台,组织企业人才参加各类培训班,更好地服务企业。定期开展一对一帮扶活动、及时对高端技术人才进行在工作上、生活上给与帮助和指导,加快专业人才向开发区加速聚集。(四)完善政府服务职能,优化人才创新创业环境。紧紧围绕“以投资者为中心”这一宗旨,继续完善“一站式服务”的政府服务模式,通过政府信息网站工程,提高服务效率和服务质量,形成透明高效的一流政务环境。完善与食品产业发展接轨的人才服务,以市级、区级人才市场为依托,全方位提供人才招聘、求职推荐、人事代理、人才培训等方面的服务。分类建立高层次人才协会,定期举报高层次人才论坛,开展以“职能部门联系重点企业、领导干部联系高层人才”为重点的“双联系”活动,倾听呼声,掌握情况,解决问题。

加快引进科技中介服务机构,为科技含量高、带动效果明显的企业提供全方位服务。在重点科技企业、重大科技项目的审批、规划、建设等环节上提前介入,实行项目包保责任服务制,全面落实项目立项、环评、规划审批等全程代理制度,促进高新技术企业实现“引进一批、建设一批、投产一批”的良好局面。

企业人才工作汇报篇十八

---移精神,充分践行市公司“六种观念”与“六种形象”企业文化;自上而下,身体力行,深入感受接触,在通过大量的企业文化宣讲和企业文化活动后,古蔺分公司根据自身所处地理条件、人文环境、风俗习惯、员工素质等多方面的实际情况结合公司管理制度,创新性地形成了具有主流与地方特色兼顾的企业文化建设思路,在企业文化的落地建设中不断摸索前行,通过那几个方面工作的有效开展,实现了市公司企业文化理念在古蔺分公司的有效落地,下面就古蔺分公司开展的具体工作分别进行汇报,敬请各位领导予以指导。

2---化落地关键点:

1把手工程:由分公司经理带头抓企业文化建设,认真贯彻省市公司企业文化的各项建设思想和精神,以身作则,坚持做企业文化建设的推动者,要求全员落实,杜绝面子工程作为企业文化建设的底线要求。1个制度系统:建立了较完善的企业文化建设制度,每一项企业文化活动都制发了相应的文件,都建立奖惩有据的制度措施。使活动开展有制度保障。分公司认为,只有形成完善的制度系统,才是企业文化建设落地的关键;一方面由制度来保证企业文化建设的开展,另一方面又通过制度实施的过程引导目标指向公司管理制度和流程,逐步形成规范化和常态化的企业文化建设运作体系。

4---过多种途径获得成长,让员工成为企业文化建设的受益者,积极调动员工参与企业文化建设的热情,让员工主动强力推动企业文化建设,促进企业发展。

近两年来,通过不懈的努力,古蔺分公司取得了以下成绩:

市场发展方面:

新增用户市场占比达到85%左右,累计上网用户市场份额达到%,位居全市第一;

网络建设方面:

07年开始,古蔺移动通信网络建设项目被县委县政府列为古蔺县“十大。

6---企业文化建设实践中,按照集团公司《中国移动企业文化示范单位管理办法》、《关于加强2008年中国移动企业文化示范单位创建工作的通知》、《2008年集团企业文化示范单位基本年度工作要求》三个文件的精神,坚持统一化和个性化有机融合的原则,因地制宜的探索和推进文化管理模式,以集团公司的核心价值观、企业使命、企业愿景为核心基因,结合公司的精神个性和组织个性,以“”为执行要素,全面开展“”活动,再聚人心,再创佳绩,深入推进“新跨越”战略,确保示范单位创建工作产生实效,为切实提高企业软实力贡献力量。

8---工作。

2中国移动的愿景说明了“我们的目标”是什。

么,是企业在一定阶段内期望达到的战略目标和发展蓝图。作为xx公司,我们提出了建立“共同成长,从心开始”的“心文化”(同心、诚心、信心、用心、关心、爱心),这是对中国移动“成为卓越品质的创造者”愿景的传承,也是对中国移动“移动信息专家”战略的贯彻落实。

“共同成长”是中国移动创造卓越品质的必然要求,同时体现了“正德厚生,臻于至善”向客户、员工、合作伙伴、公司、社会公众的承诺。“从心开始”就是以客户为中心,以强烈的责任感全心全意为客户解决问题,不断提升客户体。

10---。

积极筹办《心文化》电子期刊,将其作为企业文化宣传的载体,以“创新、沟通”为定位,侧重对以人为本的企业文化建设领域的关注,及时地将公司企业文化动态呈现出来。按季度出版,期刊设置“企务公开”、“班组风采”、“课题研究”、“文化动态”等栏目,宣传企业文化建设中工作动态及先进人物和典型事迹,让其成为公司企业文化建设的重要宣传阵地和经验交流的平台。

14---球赛,将动感地带品牌影响渗透到中学生市场,做好动感地带客户的培育工作。

16---板、联唱进行展示,多姿多彩的表演既为社区居民带去了欢乐,也同时宣传了中国移动的企业文化理念及相关产品知识,让社区居民在欢笑中认识移动,了解移动,喜欢移动,忠诚移动。

:为推进农村信息化建设,丰富农村文化生活,促进社会主义新农村建设,我们一直担负着社会赋予的责任,丰富信息服务传送方式,健全乡村信息服务站点,提高农村通信服务保障,真正帮助广大农民早日脱贫致富奔小康,为构建和谐太原尽自己最大的一份力。根据农村市场特点,出台针对性的产品资费和营销方案,开展流动营销、关系营销、走动式营销、无店铺营销等个性化的营销活动,精耕细作农村市场,促进普及率的有效提升。利用政府加快实施城乡一体化的时机,通过开展“送戏下乡”、“送电影下乡”“信息进农家”等活动,在160多个农村推开了移动信息化建设工作,不仅给群众送上了精彩的文艺节目演出,还为群众带去了存话费送手机、18---的共同成长。经过认真评选,我们评选出“管理就是服务”、“成功取决于态度,卓越来自于习惯”、“管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化”、“有效的沟通比考核更行之有效”、“最佳整体,乃是个体的最佳组合”等十条管理理念并进行了宣贯传播。

文化成就信誉。

满意创造价值。

方位的、深刻的、长远的影响,促进了企业的科学发展和快速发展。

一、精心策划,全面实施,发挥领导的表率作用。

1、从精神文化层面看,形成了以理念识别系统为核心的扬汽文化体系。

系,组成了完整的企业文化理念系统。

核心价值观是企业应明确并向社会公示的最为关键的价值取向,是公司理念体系的核心和主体,是企业为实现愿景、承担使命而提炼出来并予以践行的价值标准。公司根据主营业务以服务为主的特点将核心价值观确定为“满意创造价值”。

满意:是以满足需求、以人为本为指导方向,要求做到:客户满意、员工满意、市民满意、政府满意。

理者借鉴和执行,同时编写出精简版的《员工文化手册》,发至全体员工,作为操作实践中直接使用的作业指导书。

3、从物质文化层面来看,形成了规范、统一的视觉形象。

26---职工会背会唱。2009年举办《扬汽文化演唱竞赛》,全司共有300多名员工参与,在传唱企业歌曲的同时更好地宣传和贯彻公司的文化理念。同年建成了一个集举行会议、教育培训、视频演示、各娱乐文化活动于一体的多功能厅,大大地拓展了职工开展各项活动的空间。

进增强质量意识。根据质量文化活动的特点,在互联网上开设了质量管理网站、论坛和博客群,用以共享质量文化经验和交流体会,使之成为创建活动、质量管理活动和企业文化活动的又一个重要阵地。

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