干部作风建设调研一组调研报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部作风调研报告”。
标本兼治 强化干部作风建设 ——干部作风建设调研一组调研报告
干部作风建设调研一组于2012年8月29日至9月4日对4个县级部门、2个镇街、1个企业开展了调研，调研组通过召开座谈会、发放调查问卷、个别谈话、实地走访等方式对我县干部作风建设进行了认真调研。
一、我县干部作风总体情况
在调研中普遍反映我县干部作风总体比较好、风清气正、求真务实、比以往有较大改观，特别是企业反映比周边的四川区县服务态度好、行政效率高。我县通过开展行风评议、百名科所长评议、电子监察系统规范行政审批服务行为，大大促进了干部作风的转变。大部分部门和镇街都比较注重机关建设、制度建设、干部队伍建设，通过建设学习型机关、开展业务水平比赛、指纹考勤等，干部素质有一定提升、干部作风有一定转变。涌现了一批干部作风的先进典型，有捡到1万元送交失主的，有开车路过义务将伤者送到医院的，有连续资助多名学生上学的等等。
（八）执法不敢碰硬，存在几怕。执法部门普遍存在有几怕，执法怕影响稳定、怕产生负面影响、怕碰硬、怕得罪人，遇事推诿，多一事不如少一事。
三、我县干部作风的原因分析
干部作风建设的问题，表面原因是学习教育培训没跟上、制度没逗硬、放松了世界观人生观的改造，根源还是经济基础决定上层建筑，受市场经济的大环境大气候决定，市场经济决定市场心态，有什么样的思想就决定什么样的作风，造成干部和群众一样一切向钱看、功利主义，工作办事都以经济价值来衡量，讲贡献、学雷锋的少，比待遇、谈福利的多。以及干部考核选拔体制和干部工资体制上的弊端，带来一些不合理的因素，选人用人方面片面追求干部年轻化、唯文凭论，搞一刀切，造成干部低龄化、空文凭化，挫伤了一部分年富力强的干部积极性；实行绩效工资阳光工资，端“铁饭碗”又助长了一部分干部的慵懒作风，干的不如看的、看的不如说的，干好干坏一个样，肯干的没有积极性。
四、我县干部作风建设的建议
干部作风建设是个永恒的命题、不是一成不变的、也具有与时俱进的特点，说到底反映一个地方的风气、地区环境。我县干部作风建设应避免刮一阵风，坚持综合治理、标本兼治、建立长效机制。
（一）强化教育培训，树立宗旨意识。建设学习型机关，加强干部学习教育培训，坚持灌输党性教育、信仰教育、养成教育，引导干部树立爱岗敬业的职业道德、职业修养、职业操守，树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
（二）强化制度约束，增进服务意识。完善机关制度，清理过时的、无法执行的、落实不了的制度，建立真正实用的管用的制度，用制度管人，坚持阳光公开、公平公正。做到领导带头，要求下级做到的首先做到、一级抓一级、一级带一级，齐心协力抓好作风建设，增进服务意识、提高服务质量。
（三）强化监督处罚，促进作风转变。加强行政效能监督，加大明察暗访力度，对影响荣昌形象的害群之马绝不姑息，摘掉他的帽子、端掉他的饭碗；继续坚持行风评议、百名科所长评议，探索扩大副职评议，医生护士评议等，做到评议结果要逗硬，排名靠后的该处理的处理，排名靠前的优秀的该重用的重用；加强社会监督、舆论监督，对破坏荣昌环境的予以曝光。
（四）强化考核奖惩，提高积极性。健全干部选拔任用考核评价奖惩激励机制，不唯上、不追风、不唯年龄、不唯文凭，坚持凭工作实绩、工作能力、工作表现，用好的作风选好的人，让广大干部感觉有奔头、有干头、有想头，提高工作积极性。加强一般干部岗位的交流，做到竞争上岗轮岗，杜绝一个岗位干一辈子的现象，提高工作激情。完善公务员阳光工资、事业单位绩效工资考核办法，规范利益分配，合理拉开档次，实行经济效益与工作实效挂钩，杜绝出工不出力、坐而论道、干好干坏一个样。
（五）强化简政放权，促进效能效率。进一步深化行政审批制度改革，以果敢的决心、壮士断腕的勇气大刀阔斧减少行政审批项目，彻底让行政审批“瘦身”。坚决加快推行职能集中、人员集中和项目到位、授权到位的“两集中、两到位”审批服务模式，凡是应进入行政服务中心窗口的必须做到100％进入，不得再在原单位受理，应授权的必须充分授权到位。只有釜底抽薪，才能做到小政府大社会，才能做到少干预，才能杜绝不办事、乱办事、人浮于事，荣昌的环境才能比其他地方更优、荣昌的发展才能更好。
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