洛龙区关于选调生培养管理的调研报告()由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“选调生工作调研报告”。
洛龙区关于选调生培养管理的调研报告
从高等院校选调优秀大学毕业生到基层工作，是按照中央的要求，有计划、有目标地选拔培养优秀年轻干部，推动党的干部队伍“四化”建设的一项战略性举措，是新形势下推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。选调生工作，是培养选拔优秀年轻干部的“源头工程”，是省、市委提高基层干部队伍素质、巩固党的基层政权、推动社会主义新农村建设所采取的一项重要举措。近年来，我区把选调生工作提高到为党的事业储备人才、培养接班人的高度来认识，把选调生管理列入干部工作重要议事日程。近期按照上级关于开展选调生工作的有关要求，我们对选调生培养锻炼工作进行了认真的调查、分析、研究，有了一些新的思考与认识。
一、选调生队伍的现状
1992年以来，分配到我区，目前在我区工作的省市选调生共76人，其中，男36人、女40人；硕士研究生15人、本科生61人；中共党员56人；正科级1人，副科级18人。综合来看，我区的选调生队伍有以下三个特点：
1、文化素质、思想素质较高，专业性较强。他们所学专业中既有与农村工作联系较紧密的农业、土地、法律等相关专业，又有计算机、贸易、理化等专业性较强的专业，且他们全部为全日制大学本科以上学历，均取得了学士以上学位，这些同志政治觉悟较高，在校成绩比较优异，理论功底和专业知识均比较扎实。
2、比较注重学习，作风比较务实，进取心较强。在学习、工作中，能坚持不断进行政治理论、业务知识学习，不断拓宽知识面，并能深入群众，联系实际，不断丰富知识、增长才干，进取心、事业心较强，适应工作环境、进入岗位角色较快。
3、群众意识较强，对农村有着深厚的感情。这些选调生大多为农村家庭出身，从小在农村长大，对农村有着自然的亲切感、对人民群众怀有深厚的感情。在工作中，能时时处处从维护群众的切身利益出发去思考问题、发现问题、解决问题。选调生到乡镇后，大都能保持戒骄戒躁、谦虚谨慎的良好风气，积极主动地向领导、同事学习请教，大都能身先士卒，深入实际，真正为群众办实事、解难事，群众认可度较高。
二、选调生培养锻炼的具体做法
多年来，我们采取多种形式加强对选调生的教育培养，真切关怀，真心留人，不断丰富他们的基层经验，提高他们的综合素质，加快他们成才的步伐。
（一）提供良好的工作学习环境
环境是发展的前提，区委为了给选调生创造一个优良的工作学习环境，促进他们早日成才，在分配前加强联系沟通，征求乡镇意见，充分考虑专业需求、学生自身特点等进行分配；分配后，及时到乡镇（办事处）看望了解工作、生活情况，落实吃、住条件，查看岗位工作情况，真正为他们健康成长提供宽松环境，让他们感受到组织的温暖，使他们树立起牢固的扎根基层、服务基层的思想。
（二）健立健全培养管理机制
区委组织部把选调生工作作为领导干部队伍建设的重要组成部分，并督促各有关单位加强对选调生的培养管理。一是明确培养责任和对象。明确选调生所在乡镇（办事处）党委书记为培养管理的第一责任人，确定政治素质好、业务能力强、群众威信高的党委副书记作为选调生的直接责任人，“结对子”进行传帮带，对选调生的全部培养锻炼过程负责，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现苗头性问题及时纠正，使之尽快熟悉基层工作。二是坚持跟踪管理。要求选调生每季度向培养人、每半年向区委组织部汇报一次思想工作情况，每年至少撰写一篇有参考价值的调研文章。选调生培养人每月要找选调生谈心，交流思想、提出要求。三是做好定期考察。区委组织部每年结合年度考核对选调生进行一次跟踪考察，了解选调生的表现；通过定期召开选调生座谈会，及时把握他们思想脉搏，帮助他们树立扎根基层、安心基层、服务基层的思想意识，并代表区委谈要求，提希望，鼓励他们坚定信念、各司其职、积极创新、勇创佳绩。四是建立选调生管理工作档案。由区委组织部将选调生的工作思想、工作计划、调研报告、年度工作小结等材料建立专门管理档案，为选调生的培养管理使用提供祥细可靠的依据。
（三）强化实践锻炼
为加快选调生成才步伐，我们注重对他们的实践锻练，有意识把他们安排到能发挥特长、艰难险重、矛盾复杂的工作岗位进行有效砺练，促进他们在工作中发挥特长，在艰苦环境中经受磨炼，在处理复杂矛盾中增长才干。注重基层锻炼，为提高选调生的群众意识，增强对“三农”工作、基层工作的了解，在给选调生压担子、让其参与乡镇（办事处）中心工作的同时，有意识让他们加强与基层、与群众的联系，让他们分包行政村，联系、学习、参与到村中的新风教育、两委换届、计划生育、秸秆禁烧、植树造林、创卫工作等农村中心工作中，在具体村级事务中加强砺练。
三、对选调生培养管理工作的意见选调生的到来，为我区干部队伍注入了生机与活力，选调生通过辛勤的工作也取得了较好的成绩。同时，由于受工作时间、专业知识等条件限制，出现了专业特长难发挥、农村工作经验不够丰富、组织协调能力有待提高等问题。因此，要使选调生在新形势下尽快成才，实现省、市委要求的培养目标，应重点做好以下三方面工作：
1、进一步加大培养锻炼力度，为选调生快速成长奠定良好基础。选调生往往相对年轻、工作热情高，渴望组织上多给机会、多交任务、多参加锻炼，这就需要组织上注意保护选调生的工作热情，尽量发挥他们的长处和优势，为他们创造发挥潜能的机会。一是加强培训。有针对性地组织选调生学习政治理论、领导科学、市场经济和农村政策法规等，加快知识更新；二是抓好帮带。认真落实和积极发挥乡镇党委书记作为选调生培养第一责任人，党委副书记作为直接联系人的责任和作用，通过一道深入基层，共同研究工作等方式方法，传经验、教方法、带作风；三是多岗砺练。在选调生对乡镇工作有初步了解后，要让其逐步参与各项中心工作，在关心爱护的前提下，安排他们承担急、难、险、重的工作任务，有意识地给他们压担子，磨练他们意志。同时要继续采取轮岗、上挂、下联等形式，让选调生在多个岗位接受锻炼。
2、进一步规范严格管理,为选调生健康成长创造良好环境。一是要严把选调入口关。做好新形势下选调生培养，建设高素质干部队伍，必须按照新形势、新任务的要求，把思想成熟、头脑清醒、知识全面，有一定法律意识、人文知识和社交能力、组织协调能力强、有培养前途的复合型应用人才选调到基层，从源头上保证选调生质量。二要严把制度落实关。上级关于选调生工作的一系列文件，对选调生的思想教育、帮带提高、实践锻炼、学习培训、选拔使用等方面均提出了明确要求，要真正落实，做到既用真情留人、更用制度留人，真正把选调生培养管理工作纳入制度化、规范化轨道。三是严把日常管理关。各级组织部门，特别是县（市）区级组织部门要建立健全选调生工作汇报、跟踪考察、谈话诫勉等有利于选调生健康成长的多种制度，形成良好的管理体制机制，真正为选调生健康成长营造良好环境。
3、大胆提拔任用，为选调生施展才华提供广阔舞台。在对选调生加强管理和实践锻炼的基础上，要解放思想，敢于打破常规，大胆提拔使用。一是优先提拔。对经过一定时间（比如3年以上）基层培养锻炼、符合领导干部任职条件的，在同等条件下优先提拔任用选调生，大胆安排其到重要岗位、特殊岗位、综合部门岗位任职。二是及时上调。县（市）区级以上党政机关小批量补充工作人员，只要符合岗位需要，经过组织考察，直接从工作3年以上，德、能、勤、绩、学等方面均优秀的选调生中直接选拔补充。大批量补充人员，应留出一定职位从选调生中选用。三是积极引导、鼓励符合条件的选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗工作，在同等条件中优先使用，进一步拓宽选调生施展才华的舞台和渠道。
中共洛龙区委组织部
2010年11月19日
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