关于武陵区职工队伍稳定情况的调研报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工队伍稳定情况报告”。
关于武陵区职工队伍稳定情况的调研报告
今年五月上旬，武陵区总工会采取问卷、随访、座谈、抽样等方式，就全区维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将调研情况报告如下：
党的十七大以来，各级工会认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，扎实推进改革发展稳定各项工作，经济社会继续保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革发展稳定的过程中，各级工会坚持以人为本，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作。广大职工支持改革、参与改革，在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广大职工在改革发展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。但也要看到，当前在职工队伍稳定，职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响经济发展的顺利进行。
一、当前我区职工队伍稳定情况分析
从我区的情况看，社会的进步和经济的发展使广大职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是健康协调的，但由于目前企业还存在着许多不确定因素，我区企业劳动关系出现了三大变化。
一是由原来长期、固定的劳动关系，逐渐向相对短期、流动的劳资关系转变。调查中显示，部分新工人不愿意签订长期、固定的劳动合同。新工人认为，双方权责对等明确的劳资关系很重要。企业反映，高素质劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同，以利于他们频繁“跳槽”提升价值；企业与低素质低技能劳动者大多签订短期合同，这样可以减少雇用长期人员的加薪成本。
二是劳动用工形式呈现多样化趋势，动态的劳动关系比重明显上升。有的企业反映，他们近年的用工相当数量且不断增多的是农民工、短期合同工、协议劳务工。从工会的角度看，企业方和劳动者只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系，由于相关法规政策的不够配套、完善，致使灵活多样就业形式下的劳动关系呈现出非规范、动态和不稳定等特点。
三是分配方式多样化，出现了低收入人员和农民工为主的企业弱势群体。在走访中了解到，企业职工队伍中已经开始出现了经营者、管理者、劳动者等各种不同的利益群体。再加之目前劳动力的相对过剩，一些年龄偏大、技能偏低的职工和大量进城的农民工在社会劳动力市场上和企业内部的竞争中都处于明显的弱势地位，往往只能在技能和知识含量要求偏低，工作环境相对较差，劳动收入偏低的岗位就业，有时为了在竞争中获得岗位，甚至不得不放弃自己的一些合法权益。但是也有部分企业在金融风暴影响的特定环境下，积极引入和吸纳高素质人才。
二、当前影响职工队伍稳定的突出问题
从调研的情况看，我区职工队伍不稳定因素主要反映在企业。我区国有集体企业改制比较早，改制企业的遗留问题已基本得到解决，职工权益保障状况相对比较好，职工队伍也比较稳定。但非公企业特别是规模以下企业，在普通职工权益保障方面还存在着不少问题，尤其是进城务工人员的权益保障问题比较突出。同时，在改制企业退休人员和部分困难企业困难职工中也存在着一些问题。具体来看，当前影响企业职工队伍稳定和权益保障的突出问题，集中反映在职工经济权益和劳动权益问题上，主要有以下几个方面：
（一）部分企业劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不够畅通。有的企业不与职工签订劳动合同，尤其是一些小型非公企业劳动合同签订率更低。部分改制企业职工劳动合同呈现短期化倾向，不少职工的合同期只有一年，有的甚至只订半年，影响职工的职业安全感。相当一部分企业不按规定落实女职工“四期”保护政策、特别是产期生育保险待遇，个别企业还存在着违法使用童工和收取押金现象。2004年以来，职工向区劳动仲裁部门投诉劳动争议案件达900余件，其中立案受理劳动争议案件达700件左右。仲裁部门因案多人少矛盾突出，难以及时有效处理量多难度大的劳动争议，极易引发群体性上访事件。
（二）企业分配体系不够透明，彼此收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来，有的企业多年没有给职工增长工资，若扣除应缴保险款项，实际月收入较低，进城务工人员则更低。而职工医疗、教育和住房费用支出增长较快，低收入职工群体特别是困难职工生活负担加重。一些实行计件工资制的企业，随意提高劳动定额，压低职工工资水平，若扣除职工应得的加班工资，职工收入水平往往低于全市最低工资标准。企业经营者与劳动者之间收入差距拉大，不同领域、不同层次职工之间收入差距扩大，已成为引起企业劳动关系矛盾的一个重要因素。拖欠、克扣职工工资现象在一定范围内还存在，特别是一些小型建筑企业对进城务工人员，依然存在着工资前清后欠的现象。
（三）社会保障覆盖面不够宽，部分职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。据统计，区总工会建档的特困职工共3000余名，其中有70% 左右是因病致困。近年来，因社会保障方面的合法权益得不到落实而上访的职工呈增多趋势。
（四）企业安全生产形势不容乐观，职工劳动安全卫生条件有待进一步改善。一些生产经营单位特别是小型企业和建筑工地，没有严格执行国家安全生产和职业卫生法律法规，安全生产投入不足，劳动卫生条件较差，职工上岗缺乏安全培训，防范措施不够到位，职工伤亡事故时有发生。手指伤、眼外伤等职业危害和事故依然较为突出，重工企业职工身体健康也存在隐患。有的企业没有落实职工工伤保险，也不按法律规定承担赔偿责任，导致职工追索工伤补偿的劳动争议案件多发。
当前职工队伍稳定和权益保障方面存在的问题有多方面的原因：我国经济社会发展正处于转型时期，特别是我市市场化改革起步较早，随着产业结构调整和经济增长方式转变，企业劳资矛盾日益突出；一些地方和企业没有正确处理好发展速度、改革力度和职工可承受程度三者之间的关系，对维护职工合法权益不够重视；劳动和社会保障法律法规不够完备；协调劳动关系的制度、机制不够健全；部分职工特别是进城务工人员没有组织到工会中来，不少非公企业工会作用难以发挥。
三、进一步维护好职工队伍稳定和保障职工合法权益的对策建议
维护职工队伍稳定和保障职工合法权益，事关贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位和社会主义和谐社会建设，也是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的必然要求和集中体现。要按照中央和省委近期关于维护职工队伍稳定、加强工会维权工作的要求和部署，切实把维护包括广大职工在内的最广大人民的根本利益作为当前一切工作的出发点和落脚点，充分发挥广大职工在深化改革、促进发展、维护稳定中的主力军作用。为此，提出如下对策建议：
（一）继续抓好再就业扶持政策的落实，切实关心困难职工的生产生活。各有关部门要继续贯彻落实市委、市政府出台的再就业扶持政策，在增加新的就业岗位、开展再就业培训、完善再就业服务政策、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面，进一步加大工作力度，并健全完善促进就业的长效机制。要高度重视并妥善处理好改制企业职工遗留问题。特别是在深化国有企业改革、推进事业单位改制过程中，要注重兼顾困难职工的经济利益，对实施涉及职工切身利益的改革措施，一定要认真执行“国有企事业单位改制方案必须提交企事业单位职工（代表）大会审议，职工安置方案必须经企事业单位职工（代表）大会通过后方可实施”的规定，规范操作，切实维护职工的合法权益。同时，要进一步关心困难职工、困难劳模的生产生活，继续开展帮困送温暖活动，扩大社会救助覆盖面，尽量帮助他们解决实际困难。
（二）大力推行企业工资集体协商制度，不断完善社会保障体系。要引导企业合理调整劳资分配比例，按时足额支付职工工资，严格执行最低工资标准，切实解决拖欠、克扣工资和加班加点不加工资问题。要督促企业推行工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制，着重解决企业增效职工不增资问题，逐步提高企业职工收入水平。进一步完善社会保障体系，逐步扩大社会保险覆盖面，适当提高保障水平，让更多的职工享受社会保险待遇。同时要注意把普通职工和进城务工人员作为重点对象进行一并考虑，使他们真正得到实惠。要大力支持工会做好职工医疗互助保障工作，多渠道减轻患病职工尤其是患大病职工的个人医疗费用负担，使职工医疗互助保障更好地发挥基本医疗保险制度的补充作用。
（三）高度重视安全生产和职业卫生工作，切实保障职工群众的身体健康和生命安全。各级工会和企业要坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规，全面落实安全生产和职业卫生工作责任制，切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。要督促各类企业特别是小型企业，必须保证必要的安全生产投入，加强职工安全培训，及时淘汰危及职工生命安全和身体健康的落后工艺和设备，不断改善劳动安全卫生条件，搞好作业场所职业危害防治。
（四）建立健全劳动关系协调制度，加大劳动和社会保障监察执法力度。要坚持和完善保障职工劳动经济权益的政策法规，积极创造条件，推进职工权益保障的地方立法工作。健全和完善劳动关系三方协调机制，加强监察力量，督促用人单位与劳动者依法订立和切实履行劳动合同，严肃查处侵害职工合法权益的行为，坚决防止和纠正各种损害劳动者合法权益的做法。工会组织和相关部门，每年要组织开展一次以规范劳动用工和工资待遇、落实劳动安全措施为重点，以推动建立和谐劳动关系为目标的执法监察行动，依法维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
（五）加强职工思想政治工作，提高职工整体素质。要加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育，引导职工群众正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。要坚持正确舆论导向，加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度，通过劳动模范的引领示范作用，在全社会树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的意识，让社会形成尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围，以达到稳定职工队伍，促进企业发展，维护社会和谐的目标。
常德市武陵区总工会办公室
冯明亮、周俊峰
当前影响职工队伍稳定因素的调研
文/李惠珍
（整理车间）
胡锦涛总书记早在十七大报告中明确指出：“科学发展和企业和谐稳定是内在的辩证统一，没有科学发展就没有社会与企业的和谐；社会和谐、企业稳定是人民群众的共同心愿，是我国改革发展的重要前提”。
进入二十一世纪，我国许多大中型企业面临国际国内的形势严峻而残酷，一方面；一些设备先进、工艺一流、管理一流、富有绝对创新的国际巨头，行业霸主纷纷挺进我国，使得原本并没有多少优势的本土企业面临前所未有的生存压力，行业的竞争把一些企业推到了危机边沿，生存哲学使得一些企业不得不进行大刀阔斧的改革，寻找企业新的出路。另一方面；企业改革改制力度的不断深入，企业和职工之间渐渐地有了一些对立的想法，经过三十多年的改革和发展，这些对立和隔阂越来越凸显，成为当前影响职工队伍稳定的主要因素； 作为一名企业基层管理者，如何确保在职职工和离退休职工队伍的和谐稳定，现将自己多年有关影响职工队伍稳定因素调研情况报告如下；
一、目前职工队伍现状（以陕纺行业为例）
1、职工医保程度低，保障疾病范围小，报销费用面窄，个人承担的项目多，省、市、县级差别大。看病难、看病贵的现象依旧很突出。
2、职工自购房屋价格过高，远远超出了职工个人年收入，因购买房子负债、致贫的职工，占购房职工的80%以上。孩子上学等费用高等导致职工生活压力重，快乐感、享受感、幸福感指数很低，愤世嫉俗的反映情绪激烈。
3、收入分配存在两方面的问题，一是企业调整职工工资的周期太长，调整的幅度不够大，收入远远落后与物价的涨幅。二是干部职工收入悬殊太大，和以往相比，企业中部分管理人员工资高出一线职工平均工资的50%-----100%,出现了“干活不拿钱、拿钱不干活”的抱怨，职工有情绪，造成干部群众关系敏感而尖锐。
4、厂务公开制度落实不到位，绝大多数职工不知道企业的年收入、支出是多少，尤其看不到明细支出项目，增加了职工随意猜想的可能性，一旦听到个别干部出现违纪现象，职工议论和谴责声一片，在企业管理形象上、产品质量上、企业文化的塑造上埋下了隐患和伏笔。
5、一些企业改革制度缺乏群众基础，在一些重大构想、重大制度、措施、改革方案推出前，缺乏和广大职工群众的沟通，听取群众意见和建议的态度不够端正，忽视群众参与，职工的想法得不到及时有效的反馈或释放，盲目推出的设想、方案、计划、措施，引起了大部分人的反对，迫使一些方案和设想“流产”或更改，使职工对企业管理能力发生怀疑，影响企业的凝聚力。
6、职工实际工作年限与养老保险缴费年限不一致。改革开放以来，纺织业用工制度发生重大变化，有些职工在企业内先后以临时工、协议工、合同工的身份工作多年，而实际的缴费年限少于他在企业内的工作年限很多年。以前的工作年限不计入工龄，使得这些职工由感激企业到心生不满，即使一些正式工转为合同制身份的职工也存在着工作年限和养老保险缴费年限不一致的现象。即使同行业，同样的事情却有着不同的待遇。
7、工会的职能作用明显下降，在维护职工利益和企业利益的同时，维护不得力，保障不到位的现象造成职工对工会组织失望。再加上工会费用的短缺和费用不能自主、企业拖欠工会费用等现象，使得工会活动项目一减再减，比如象“送温暖”、“扶贫帮困”、“关爱女性健康”等活动失去了原有规模的和作用。
8、许多企业有选择性的对一些人员每年进行全额全项体检，一线职工缺少这方面的提示或经济补贴，甚至一些原有的妇科卫生检查、常见病防护逐步取消或降低层级，造成职工群众心理失衡。
9、最低工资制度执行不力，在一些企业内部班组，尤其对临时工、协议工不按国家有关文件执行最低工资制度，再加上各项考核项目多，考核力度大，这些职工有时候连最低保障工资都拿不到。其次，部分企业基层管理干部水平良莠不齐、管理方式方法粗糙，自大、自我作风浓厚，在管理方法上、管理态度上、分配制度上，批评教育的言辞上让职工不满意，致使职工队伍流失与不稳定。
10、纺织企业属于劳动密集型产业，人工成本相对较高，占成本25%左右，具有增长趋势。劳动生产率低于国际先进水平。主要差距：
1、高档面料低开发能力；
2、高附加值产品较少。整个产业链85%的利润体现在后道工序的深加工上，前期利润较少，并且企业还要承担许多社会责任。所有这些加重了企业负担，积压了企业照顾职工的利益空间。
二、剖析目前现状存在的原因；
1、占相当大比例的企业由于主客观因素的影响，“就差钱”成了影响稳定的关键。
许多大中型纺织企业普遍存在着建厂早、设备陈旧、自动化程度低下，产品工艺落后、企业管理水平低，各工序用工多，利润空间小，自主品牌少、产业链不完整、行业性的研发机构严重脱离生产企业，不搞产品研发，竟然和自己的服务对象一起竞争，产品品质得不到及时升级与换代等现象。
2、随着市场经济的不断深入与发展，各类生产资料价格的不断放开，以私人资本为主的纺织业，以集体资本为主的企业如雨后春笋，遍地生根开花，形成了原料抢夺，技术工人抢夺，产品市场抢夺等，导致一些大中型纺织业面临着原料成本长期居高不下，职工队伍严重流失，人心思变，敬业爱岗的职业道德蜕变，变得唯利是图、不思进取。纺织企业赖以生存地原料，在一些唯利是图的小企业、小作坊的棉花收购过程中，掺假使假，导致原料品质下降，增加产品生产工序与职工的工作量，积压纺织业利润空间，让企业“就差钱”的现象愈发严重。
3、不良和无序的市场竞争，使市场供求关系严重失衡，遇到适销对路的产品，所有企业一拥而上，直到把这些品种做俗做烂，再加上，行业之间、区域之间、国内外之间不同形式的贸易保护主义的影响，以及国家宏观政策调控的影响。国际间反倾销、绿色壁垒、自由贸易区等这样那样的限制，对纺织品的生产企业的生存发展、产品利润空间带来一定的压力。尤其让一些大中型老企业生存艰难，无力维护职工应有的利益，导致职工队伍不稳定。
4、行业差距，同样的国有转型企业，在医保待遇、福利待遇、收入待遇等生产生活的方方面面有着很大的差距。造成职工收入分配不公、省市医保不同让大家有一种失落感。
5、一些企业管理不够科学，规范，企业的生产经营权利过于集中，一些个别企业决策层把自己的行事作风带到企业管理中来，有时候在决策中出现企业盲目“跟风”、“拍脑袋”方案或制度，严重弱化了职工主人翁应有的权力，让职工对企业失望，对决策层反感。
6、过于强调市场化，逐渐忽视团组织、党组织、工会组织的作用，尤其一些困难企业，从上到下，党委、工会、团委等组织的管理工作处于被领导，服从配合的地位，一方面；这些组织在企业生产管理过程中真正起不到监督监管、维护维权的作用，另一方面，党、团、工会的活动也越来越少，而且，即使开展的一些活动也是形式大于实际效果。职工的困难、想法、意见得不到足够重视，反馈渠道不畅，职工情绪波动大，造成队伍不稳定。
7、行业收入差距较大，和其他行业相比，纺织企业职工的收入远远落后于其他行业的收入，有些企业的职工收入，低于全国或全省工业企业的平均工资。纺织总公司早已经被撤并，但是，许多纺织企业实行的岗位工资依旧沿用以前“上级”的文件，给职工一个明显的感觉就是干部的工资远高于一线职工的工资，让职工有情绪、有怨气，影响队伍稳定。
三、对策与建议
实践证明，只有稳定的职工队伍，才可能有团结奋进的企业，只有团结和谐的职工队伍才可能有健康向上的企业文化和企业精神，只有敬业爱岗、无私奉献的职工队伍才可能制造出有“文化”、有“内涵”、有科技含量的精品，要想打造一流的企业就必须首先造就一流的职工队伍。因此，笔者有以下建议对策；
对策之一；企业管理层要把企业执行的有关政策制度及时向职工群众传达清楚，避免不必要的误会；
尤其纺织行业，利润薄、竞争激烈、用工密度大，成本高，在管理过程中，在一些相关政策制度的执行过程中，比如；在福利改革，工资改革、离退休制度、劳保医疗等制度的执行过程中，要把我们企业执行的有关文件政策的出处、年月、政策层级给大家告诉清楚，定期要把企业已经贯彻执行了的有关文件进行告知，同时，把一些没有落实的，但涉及企业或职工利益的相关政策法律及时给职工说清楚，为什么没有履行？，我们企业何时才能履行？，要给职工一个承诺，最忌讳的也是职工最痛恨的是，一些不同时期的相关政策已经在案头堆积了好几份，却不见一份被执行，引起职工群体集体上访或联合起来干扰交通、静坐等，企业不得已却拿出最有利于企业的或最有利于某些个人的政策方案来搪塞广大群众，反倒引起职工不满，不如在政策执行过程中，充分让利给职工，把实惠给大家，以此来凝聚职工的心。目前，尤其困难企业，即使某些政策法令没有能力执行，只要给大家说清楚，职工是可以理解的，企业只要有困难告诉职工，有想法和设想拿出来大家一起讨论，总会有解决办法，只有企业上下一条心，稳定工作就解决了，不愁迈步过去的沟、跨不过去的坎； 对策之二；企业要在房改中充分体恤职工的民情，尽最大程度让利于职工；
近年来，各行各业都在给职工建房，陕纺行业的纺织企业也不例外，一批又一批的企业自建房拔地而起，低楼层、高层楼交织着建起，衣食住行在中国人传统观念中占有很高的分量，于是乎在高学费、高物价、高房价、低收入的多重夹缝中拼命挣扎的中国人，克服一切困难买房，这让本来就不富裕的职工群众生活更拮据，支不敷出，企业为职工建房，大家当然高兴了，可是房屋价格却让职工生疑，同地段的企业，房屋价格就怎么不一样呢？有高有低，有些企业的自建房价格已经接近周边商品房价格，到底是谁赚了谁的钱？使企业房改房变味掉色，引来职工极大不满。
企业在为职工办好事的时候，一定要做好调研、咨询和意见收集工作，要充分了解广大职工的实际情况，尽最大努力让利给职工，把好事办好。
对策之三；要把调整职工工资收入标准制度化、规范化、常态化；
工资收入是职工维系生活的重要的经济来源，我们要看到，一个家庭面临许多重要开支，买房、供孩子上学、生活日常开支费用很大，还要面临物价不断上涨，去年送走“会飞的猪”价，来了“会飞的大蒜”、又迎来“会飞的绿豆”价，企业在对待职工工资收入方面，务必按照《劳动法》办事，不但要适时适度地进行工资调整，而且要在幅度和力度上加大力度，让职工群众得到实惠，工资调整要有计划，要从职工被迫要求加薪向企业主动调整工资转变，要想稳定职工整体队伍，稳定职工技术队伍，只有职工的付出与他们的收入相接近时，职工才会有干劲，职工队伍才会稳定。美国资深社会学家劳尔.斯顿说过，“社会报酬和社会认知度是一个人体现自身价值必然，而待遇最为直接”。
对策之四；要下大力气把厂务公开制度坚持好、执行好，把这项工作做实、做细、做到位； 厂务公开制度是一项既体现企业管理层廉洁奉公、科学管理的无字碑，更是一个最具证明力、最具说服力的一个佐证；重庆某事业单位能把单位每项开支具体到1.5元，对尚在困难中的纺织业，很有借鉴意义，企业生产离不开这样那样的接待、招待，只要我们公开各级别的招待规定，招待费职工是可以接受的，有些事情说出来比不说要好得多，厂务公开制度做得好坏，直接影响到广大职工和企业管理层的关系，影响稳定又影响企业的凝聚力和战斗力。在一些重大策略上，政策方案上、制度措施上广泛汲取广大职工的意见或建议，充分体现职工作为主人翁应有的权力，要不断强化企业基层各级党组织、工会组织、团组织的职能作用，在经费上、活动安排上要大力支持，给予基层各级党组织、工会组织、团组织表达思想、主张权利、发表看法的权利，企业全额返还工会会费，全额返还党费，大力支持基层各级组织的各项活动。使得有需要的职工、困难职工能有机会、有条件享受到企业的温暖，感受到企业大家庭的关爱；把送温暖、扶贫帮困工作做好，既温暖人心有稳定职工队伍。
对策之五；要不断提升企业管理水平，克服“见好就学，学过就了” 的不良做法，不断荡涤企业管理中的“人情风、派系风”等，树立良好地企业文化氛围；纺织业面临的困难很多，全国有许多优秀企业的管理经验、管理方法、创新思路、经营理念、销售模式等，很有借鉴意义，但是，企业要选好与自己企业实情相适应的学习对象，做好仔细研究和相关规划，学习的目的是把别人的东西转化成自己的东西，要做到常态化、长久化，不能见好就学、学完就了，一套好的管理体系没有几年的摸索与创新，是不会真正成为自己的东西。今天学张三，明天学李四，会把职工的凝聚力和企业对职工的号召力逐渐丧失殆尽。不散没有效果，而且让职工讨厌，平添干群不和谐因素；
其次，要抓好管理干部的业务培训，真正建立“能者上、庸者下”的用人机制，克服管理干部提拔任用过程中“人情风、派系风”，让真正能管理、敢管理、会管理的干部做职工的带头人。打造群众满意、企业放心、职工拥戴的干部队伍。
在企业文化建设上，制度建设上、企业生产经营作风上、职工队伍的群体意识上要不断推陈出新，不断满足企业竞争需要，满足市场需求，满足现代企业发展需求，创造独具魅力的企业形象和企业文化。
对策之六；抓好国家区域开发、政策扶持、行业整合等有关政策利好机会，集思广益，充分发动广大职工的聪明才智，利用一切可能的发展机会为企业和群众谋利益； 就陕纺行业来说，国家和省市三方面都有许多振兴纺织业的远景规划，比如省市要做大做强纺织业、通过兼并重组建成优势互补型联合企业，通过建设商贸区、经济开发区、高技术产业园等带动纺织业大发展、大繁荣远景目标的逐步实现，企业要多研究，多咨询，充分利用政策优势，抓住任何一个可以利用的机会，成功进行产业转型，实行多业并举的生产模式，为职工打造一个产业多元，管理超前、有发展有希望的企业，造福广大职工。企业有希望，职工会更团结、更和谐、更稳定。
总的来说，造成企业和社会不稳定的主要因素是不公平、不正义、不合法的社会现象，侵害群众利益、破坏周围环境、浪费公众资源、践踏道德底线与伦理底线等行为，有损民族尊严、国家形象和国家利益的行为等都是引发不稳定的诱因。
温总理在东北考察时，和各界企业代表座谈时，发表了关于《谈稳定 促发展》的重要讲话，他语重心长地说；“改革三十年，我们有过自己成功的经验，当然也有过经验教训，我们要汲取经验教训，要不断修补因为我们做的不到位、想得不够周全、经验不够成熟，政策法规不够完善对环境造成的伤害，修补社会保障体系、改革发展、工业化进程中的缺憾，保障社会各阶层和谐稳定，让大家充分享受到改革开放三十年的经济成果，让利给大众、让每一个中国人活的有尊严，有幸福感，团结起来为大家谋福祉、、、、”。稳定已经成为中国现代化进程中的大事，只有社会的每个单元从点滴做起，从细小环节做起，把群众的利益放在心上，把大家的关切记在心上，相信企业和社会的稳定一定会走出中国式的繁荣。
2010-7-28
第1篇：【队伍稳定的调研报告】职工队伍稳定风险情况调研报告【队伍稳定的调研报告】职工队伍稳定风险情况调研报告为认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅××精神，××××......
关于职工队伍稳定情况调研报告根据年度工作计划，结合上级工会相关安排，鲤城区总工会通过召开座谈、下基层走访、进企业调研相结合的方式，对全区职工队伍稳定情况、职工群众面临......
企业与职工队伍稳定情况调研报告今年五月上旬，武陵区总工会采取问卷、随访、座谈、抽样等方式，就全区维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将调研情况报告如下：党的......
报告的结构一般包括摘要、引言、方法、结果、讨论和结论等部分。在写作过程中，我们应该注重逻辑性和条理性，以便读者可以快速理解报告的主旨。我们为大家准备了一些精选的报告......
当前，由于受国际金融危机等客观因素的影响，以及个别企业领导对和谐劳动关系重要性的认识不足，再加上企业改制，企业与职工稳定情况不尽如人意。我们对委属企业进行了调研，分析了影......
