论新时期现代化企业职工素质的调研报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业职工素质调研报告”。
论新时期现代化企业职工素质的调研报告 国家电网公司提出“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”的总体工作思路，把投资体制改革后的新时期电网企业发展的战略目标，定位在建设“一强三优”、“以人为本”的高度上进一步推进现代化企业发展。随着科学技术的发展进步，现代化设备陆续投入电网营运，必须要求高素质的人才来参与企业的发展，而高素质的人才必须通过加强教育与培训才能得到。那么如何以教育、培训来提升职工的整体素质呢？在新形势下，要发挥自身教育职能，做好职工素质提升，优化文化结构，提高专业技能的工作，使其以新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战。
一、公司职工素质现状分析
当今，电力系统的现代化设备日新月异，不断地更新、淘汰了旧设备，而操纵这个系统的人口却呈现老龄化，特别是职工学历结构低，面临着被淘汰出局的威胁。截止5月底，我公司职工56人（包括派遣员工）。在他们中间，高中的占8.2%，技校毕业的占51.32%，大专的占30.63%，本科以上的占9.85%。专业职称结构：高级专业技术职称1人；另外，中级技师8人，高级技师1人。从职工的文化、技能现状来看，总体水平低下，特别是高学历、高档次专业技术、高技能人才严重短缺。有一些虽然上了技校，走进电力企业，经过各种培训学习，但还是文化程度偏低。而在六、七十年代对电力企业岗位工作技术性要求不高，对文化素质要求也不是很高，矛盾不很突出，步入新世纪后，电力企业进行全面改革，计算机管理体质全面铺开，对职工工作要求提高了，技术要求也提高了，因此，职工素质现状低下与电力企业现
代化之间的矛盾也越来越大，造成这种矛盾的主观原因是“三个缺乏”。
1、认识偏差，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少职工没有看到现代化设备的不断更新，对职工会产生素质提升的强势要求，认为自己现有工作水平、工作技能还能应对目前的工作，不需要再学习了；有的职工认为自己年龄大，工作时间长，属于老资格了，数着日子来工作，造成学习缺乏动力。
2、观念滞后，缺乏竞争意识。第一，认为自己文化低年龄大，进步无望，学点东西又能怎样？第二，认为生活乐趣在于文化娱乐休闲，业余时间不愿花在学习技能上。即使单位里组织学习知识技能，也是“要我学”而不是“我要学”，往往是剃头担子一头热。
3、心理素质差，缺乏自信心。遇到工作中比较难处理的事情，开始推拖，找借口，不愿意主动承担工作，害怕失败。
二、电力企业职工须具备的素质
面对职工“三个缺乏”的现状，国际公司根据新时期新
形势的要求，提出电力职工必须具有的素质。
1、良好的思想道德。具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德。表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心公司的生存和发展，善于学习和了解有关公司生产经营、改革发展的知识和信息，把自己的命运同电力企业的命运紧紧联系在一起，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责地完成任务。
2、良好的科学文化素质。主要指职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，其次，要有较宽的知识面，知识面过窄的人是素质不完善的人。
3、良好的劳动技能。主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维和实践能力）。
4、良好的身体和心理素质。主要指身体体质、精神状
态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力。
三、提升电力企业职工素质的若干举措
为了达到新世纪电力企业职工必须具备的素质，国际公
司充分发挥企业文化的导向作用，在“学习、实践、比赛”中采取具体有效的方法，从人的身心需求、安全需求、工作需求、自我实现需求上下功夫，将职工工作做得有声有色，营造了一种和谐的企业文化的氛围。
1、要提升素质首先是学习。
组织职工学习法律知识、政策法规和业务知识，提高职
工整体素质和理论水平。利用读书小组的形式，组织职工学习新的《劳动合同法》等法律法规，进一步懂得用法律的手段维护自己的权益。把自学与集体讨论相结合，把理论学习与单位实际相结合，从而提高自己水平与能力。大家在小组会上谈心、交流工作经验，提高了解决问题的能力。“爱心”与“励志”教育是提升个人素质与企业凝聚力的根本，国际
公司成立“职工之家”不定期将具有教育意义与励志的书籍送到每个职工手中，大家在文学作品的熏陶下，感悟颇深，不断反思自己的工作状态与服务态度,纠正了一些冷漠,粗暴的工作作风，以“爱心”来对待客户，以“微笑”来开展服务。
2、开展技术练兵，提升专业水平。
面对电力工业生产力的飞速发展，设备的不断更新换代，计算机管理的全面铺开，职工必须正视自身素质不高的事实，在单位领导倡导努力组织下，职工参加了各种形式的计算机培训，现在，基本上能够自如地运用计算机来做好本职工作。随着电力设备不断更新，专业化水平是提高职工工作效率的关键所在，国际公司借助业务骨干传授相关知识，开展岗位技术练兵，组织职工互学互教，不断实践，使职工提高了专业技能。
3、奉献爱心，营造和谐氛围
要提升个体的素质，必须有一个企业文化氛围的熏陶。公司以“奉献爱心，营造和谐”为主题，开展了一系列的活动。营造和谐气氛并不仅仅在各项活动中，更体现在人际交流中，公司本着尊重、关心员工的原则，多做暖人心的事，多说暖人心的语，特别是关注单亲、特困、特病职工的生活，帮助解决实际困难，将温暖送到他们心上。由于一贯的倡导，企业中职工的道德风貌不断提高，助人为乐的风尚成为企业的主旋律，不仅促成了企业员工的凝聚力，向心力，也融洽了企民关系，4、以丰富的文体活动为载体，提高职工身体素质与心理素质
新时期的职工工作必须要顺应时代发展的潮流，与时俱进。如何以职工的喜好来激发他们锻炼身体的兴趣从而减轻工作压力呢？公司采购羽毛球、毽子、乒乓球、飞镖等一批日常体育健身器材来丰富职工的生活。除此之外，还积极开展了许多丰富多采的业余活动：趣味运动会、登山、自行车、发短息、表祝福等，通过这些活动体现了我们职工与时促进，朝气蓬勃的精神风貌，提升了职工的整体素质。
以上种种举措，是顺应了新时代生产力发展需要，营造了企业文化氛围的需要，开拓了职员的时代风貌，使国际公司在电力事业经济发展新跨越中发挥更大的作用。
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