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大学生就业观念和就业方式变化的调查报告 调查时间：2013年7月13日—2013年7月31日
调查地点：调查方式：采取随机问卷调查，在调查地点随机发放给调查对象进行问卷填写，并且当场收回的形式。共发出问卷100份，收回100份，回收率100％。在对这100份问卷进行统计分析后，撰写了此份调查报告。
调查目的：在日益突出的就业难问题下，调查当代的毕业大学生在就业的方式和就业的观念上产生了怎样的变化。
指导老师：王升臻 摘要： 随着高校扩招的不断推广，大学毕业生的人数越来越多，高校毕业生的就业压力一直不减。大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引发了社会公众的广泛关注，与此同时以往的“天之骄子”们在沦为“普通劳动力”后不得不试着改变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会。本次调查针对大学生的就业情况以及就业方式和就业观念的改变做系统的调查，综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景，找出大学生就业难、就业率不高的原因，积极配合国家政策以及提出新的建议解决大学生就业难的问题。
关键词：就业方式、就业观念、大学生、就业形势
正文随着经济的发展、社会的进步以及人们就业观念的转变，本科毕业生在找工作的时候，也越来越多的结合自身的实际情况，多方面思考、多方面选择，不再像过去一样太集中于一个目标。但是，随着社会物质的不断丰富，大学生在就业时又会面临更多的选择，更多的诱惑，也存在更多的问题。就业乃民生之本。“大学生就业难”已成为一个社会问题，这个问题能否顺利解决将直接关系到高等教育的健康发展以及和谐社会的积极构建。当前大学生就业难,虽然有毕业生数量多、竞争激烈、专业不对口、招聘单位要求高等原因,但从根本上来说,乃是由于大学生就业观念未从根本上得到转变所致。近年来，大学生的就业观念和就业环境正在日益发生变化，毕业生择业过程中也呈现出许多新特点，大学生就业正发生着全方位的改变。许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇，也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业，大家都集中在同一个就业方向，这样一来就业竞争就很激烈，就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战，许多大学生在毕业后都为找工作犯愁，许多大学生都有着高不成低不就的心理，一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做，而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳，所以很多大学毕业生仍然待业家中。
总而言之，目前大学生的就业情况不容乐观，大学生的失业率也在逐年攀升，现在的大学生也不再是什么所谓的“天之骄子”，国家不断提高的教育水平，接受高等教育的人越来越多，竞争自然就十分的激烈，大学生找不到工作也不再是什么不可思议的事了。
现在很多大学毕业生在离开学校以后都一心投入到找工作的行列中，但找到工作的或者是找到满意的工作的大学生还比减少的，很多人都在各个人才市场之间来回奔波，很多人还被称作“面霸”,意思就是经历过很多面试的人，那又为什么出现这种情况呢？
根据目前了解的大学生就业形势以及调查的结果，对大学生的就业方式以及就业心理进行一系列的分析。
在面对对所学专业前景方面的调查中，14％的学生认为很有前途，83％的学生认为较有前途，3％的学生认为无前途。其中，各专业的就业状况对其对所就读专业的认同性产生很大影响，例如近年就业状况较差的师范类教育学专业有43.6％的学生认为其专业很无前景，而就业前景看好的师范类地理科学专业有63.2％的学生认为专业很有前途。
在关于期望选择的就业单位调查中，27％的学生把外资企业排在第一位，有17％的学生把公务员排在第一位，有15％的学生把国有大企业排在第一位，20％的学生把自主创业排在第一位，另外其他的几种选择都占很小的比重。以上数据显示，外资企业和党政事业单位仍然是当代大学生选择单位的首要选择，这主要有以下几方面原因；第一，外资企业有较多的锻炼机会，工资待遇较高，目前具有很强的吸引力；第二，由于事业单位和党政机关收入稳定，福利好，因而也是当今大学生优先考虑的单位和职业。另外，与往年相比有所变化的是有20％的学生把自主创业排在了第一位，这说明当今的大学生创业意识不断加强，同时也与国家鼓励大学生创业的政策有关。
在关于大学生月薪资期望值的调查中显示选1800-2500元的占大多数，占被调
查人数的50％，其次有0％的学生能接受1200元以下的月薪，选择2500-3500元占24％，选择1200-1800元和3500元以上的各占12％和14％。理工类学生比文史类学生月薪资期望要高。另外，大多数艺术类学生对薪资期望较高，这与其教育投入有一定的关系。
在影响就业因素方面的调查中，总体上，有23％的学生选个人经验，有15％的学生选学历，有13％的学生选专业，有11％的学生选人际关系，有11%的学生选创新精神，还有27%的学生选综合能力。
经过我们对所有调查对象的问卷调查了解到一些信息，总结了一下几个原因，一是总体的经济大环境不好，就业市场严重饱和，从业人员之间竞争非常的激烈，这就导致一些经验不足的大学毕业生很难找到工作；二是很多大学毕业生在就业方式和就业观方面有问题，有的大学毕业生自恃甚高，对于一些比较低层的工作不愿去做，而一些工资待遇较好的公司也不是很青睐这些没有任何工作经验的刚走出校门的大学毕业生，所以很大一部人就高不成低不就，依然待业在家；三是毕业生们自己的原因了，许多大学生在校的时候荒废学业，专业治学的不扎实，到了用人单位面试的时候很容易就被发现了，这样就很难找到工作了。综合上述三方面原因，既有社会经济大环境不好的外界原因，也有大学生自身不足的原因，但从总体上看影响大学生就业的最主要原因还是自身的原因，没有树立正确的就业观和就业方式，在就业前没有一个良好的就业心理，在就业观念上有所缺失，并且一些大学生没学好自己的专业课，在就业时就更加困难了。
大学生就业工作不仅关系到整个国民经济的健康发展，也关系到社会主义和谐社会的整体建设。要解决大学生就业困难的问题，需要进行多方面的共同努力。首先，政府应加大劳动力市场体系建设，进一步健全大学生就业市场的竞争机制、供求机制，通过供求机制实现用人单位和大学毕业生的优化配置，通过竞争机制促进人才资源的合理配置。同时政府还应进一步完善毕业生就业的法律法规，明确规定毕业生和用人单位、学校及有关主管部门之间的职责、权利和义务，形成比较全面的符合市场经济规律和人才供需双方利益的配套政策，使毕业生就业有法可依，有序可行，真正为大学生创造良好的就业竞争环境。
其次，高校应根据目前经济社会发展的需求，在专业设置方面，以就业为导向，调整专业结构，优化专业设置，加强学科建设，改进教学内容、教学方法和
教学手段。在课堂教学方面,高校要转变传统教育观念和人才培养模式。把从片面注重专业知识教育转移到同时注重培养学生素质和综合能力的轨道上来，加强实践动手能力的培养，提高学生的创新意识。
此外，高校应加强毕业生就业指导工作。大学生就业指导就是在国家有关法律和政策的规范指导下，为即将就业的大学生提供教育、培训、信息、咨询帮助等服务，以促进大学毕业生资源的合理配置，推动社会经济的繁荣和发展。高校要从战略的高度和长远的角度，从思想深层次上重视大学生就业指导工作，充分认识到大学生就业指导工作的重要意义。通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”。通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”。
对于大学生自身来说，面对当前日益严峻的就业形势，首先，大学毕业生应该正视现实，对自己进行正确的社会定位，对自己的能力有清醒的认识，放弃不切实际的想法，降低求职的心理预期，充分利用各方面渠道尽快就业。大学生在校学习期间，要注重参加社会实践活动，利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作，积累丰富的实践经验，以弥补自己知识和经验的不足，加深对社会的认识，增强社会适应能力和社会责任感，为更好地融入社会、服务社会做好准备。
小结走出象牙塔的大学生需要历练，也需要经历风雨，目前的就业形势可以让大学生的头脑清醒，清楚地认识到自己的位置，外界的改变只是提供一个更好的竞争环境，更多的是要靠大学生自己去做。大学生要从自身的实际出发，找出自己想做的而又能做的工作，分析自己的实力、价值和需要，然后考虑可行性，这就是通常说的“职业规划”。大学生应该从一踏进大学校门就应该开始职业规划，为自己的发展设定长远的目标。
参考文献 [1] 《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》
[2]《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》
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