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为了学校教育发展的明天
______冷水滩区通化街小学学校调研报告
廖春林
我校毗邻冷水滩区老火车站，由于铁轨的阻隔，学校尽管与中心城区唇齿相依，却交通不便。学校占地仅8余亩，却有16个教学班，在校学生1222人，教职工只有45人。随着基础教育改革步伐的深入迈进，学校得到了较快的发展。但是在新课程改革和实施素质教育的今天，学校教育又将如何健康发展？结合此次校长集中学习和对学校现状的调查研究，现作出以下报告：
一、问题的提出：
我校原是永州市一建公司子弟学校，1992年区教育局接收该校并改名为冷水滩区第六小学，2008年重新命名为冷水滩区通化街小学。尽管学校经历了二十多年的奋斗，已初具规模，但在进入21世纪的今天，通化街小学与现在的教育发展和要求相比还存在一些新的问题：我国目前教育已在向世界先进教育接轨，国家也十分重视教育。那么我校与现代教育相比：
（一）学校硬件是否达标？
（二）学校教育教学资源是否得到满足？
（三）学校管理是否具有前瞻性？这些问题都值得一个管理者的思考和研究。经过实情调查和研究后，的确发现这些问题值得深思。
二、现状调查分析：
首先从我校教学硬件来看：目前仅有两栋教学楼，一幢建于八十年代的两层老式教学楼，教室五5间，办公室2个，一幢四层新教学
楼，教室12间，办公室4间。狭窄的操场无法容纳全校同学同时做课间操，没有篮球场，也没有环形跑道。学校占地余亩，却有学生1222人，教学班16个，平均每班学生人数为76人，班额人数最多的达86人，学生活动场地少。从教学用房来看，17个教室，已有16个用于班级教学，剩下一间是计算机教室，图书室、仪器室都是分别空出两间办公室弄成的。阅览室、音乐室、美术室、工会室、活动室、会议室、多媒体教室、阶梯教室、少先队活动室等功能教室尚差缺。从以上教学硬件配套来看，我校距离合格学校还相当远。那么造成生源爆满、教学用房不够的原因是什么呢？从地理位臵来看我校在城区繁华商业街附近，一是大量进城务工的农民将孩子带进城就学；二是学校周围房地产开发过快，将其他县区部分居民吸引到了中心城区，因而造成学位紧张，班额过大。
再是学校的教学资源量显得十分的不足和不配套。
（一）从师资情况来看我校45名教职工中，从年龄结构来看，年龄在50岁以上的教师占%，中年教师占%，青年教师占%。从教师总体健康状况来看，从每年体检结论可知有72%的教师有不同程度的健康问题。其中，高血脂、声道疾病、高血压、腰椎病居多，另有2名教师因患严重疾病，已经休息多年，还有3位教师年龄偏大，身患多种疾病，胜任工作有困难。从教师数量上来看，按编制我校至少需要专任教师50名，其中音体美专职教师需要8人，结果全校仅有45位教师，真正的专职教师只有4人，教师严重缺编，教师工作任务繁重。这也给教务处的排课造成相当大的困难，无奈之下部分专
职教师只能违心地教专业不对口的学科。但好的是我校教师中98%是爱岗敬业的，他们的团队意识强，特别在面临不高的收入，教师的奉献精神更值得尊重。从我校师资情况来看，教师年龄偏大的原因是中青年教师参加各级竞赛的机会多，一旦出名，交通便利、发展较快学校千方百计挖走薄弱学校优秀教师。二是本身有的年轻教师把我校工作作为跳板，一旦时机和关系成熟便到其他学校工作。所薄弱学校留住优秀教师难，留住年轻教师更难。这也许是教育发展不均衡造成的老大难问题。关于造成学科不配套问题的原因，从我个人分析来看，是教育改革过程中有些人事配套工作没有跟上。这些都需上级主管部门要在人事编制配备上多作研究和统筹安排。关于教师健康问题是由于教师从事的工作性质十分特殊造成的。教师的声道疾病不说大家都清楚，本身是教师的职业病。而教师身体处于亚健康状态的原因是由于：
1、教师工作本身压力大，特别是新课标的改革中出现了一系列问题，给教师带来了不小的挑战。加之现在的学生大多是独生子女，常常很叛逆，造成教师思想情绪大的波动，这也是导致身体素质下降的原因。
2、由于教师工作性质的特点，生活无规律，加之体育锻炼时间不足，导致各种疾病的出现。
3、家庭压力所致。我校还有部分教师处于一人挣钱供养全家的情况，所以生活节俭，精神压力大。
（二）从教学设备配臵情况来看，我校计算机设备十分落后。90%的计算机都无法使用，那些都是1996年经淘汰的产品。对教学带来了极大的不方便。学生、教师意见十分大。造成这个原因是由于区财力状况不佳，无多余的经费来改善办学条件。加之我校马上面临异地
搬迁，经费都投入到其他合格学校建设中去了。
最后是学校的管理。我校历来对管理工作抓得紧、抓的牢。但通过认真调研也发现有值得反思的地方。
（一）我校干部年龄结构为50岁以上的占20 %，中年干部占70%，年轻干部占10%。从工作能力来看，85%的干部能力强，有15%的干部处于过得去的状态。有团队合作意识的占90%，大专文化占95%。从以上数据可以看出，我校现今的情况与上级提出的干部队伍年轻化、知识化的要求还有一定差距。
（二）通过期末民意测评看，群众对干部的满意度不高，普遍认为干部队伍庞大。对个别干部工作十分不满意。
（三）从管理水平来看，有个别干部工作浮在表面上，不务实，工作方法欠妥，工作简单粗暴，缺乏领导艺术性。
产生以上管理上问题原因有：年轻教师对参与管理不积极，只想到利益，不求奉献。干部就是要有奉献精神和吃苦耐劳的精神。相比，老教师参与管理还非常认真。所以农村学校对后备干部的培养还很不到位。另外对干部队伍的培训少，指导少，所以干部大多凭经验办事。这是不科学的。
总之，一所学校要办好，就必须要敢于正视问题，善于暴露问题，才能有效解决问题，才能为学校教育的明天创造辉煌。
三、几点建议：
（一）、为了真正实现教育均衡发展，作为上级主管部门要统筹安排，重视城区薄弱学校教育，在师资、设备、资金方面适当倾斜。
（二）、为了真正让通化街社区老百姓子女享受到优质教育，我校正在实施异地搬迁，以满足教育教学的要求。
（三）、作为主管部门要多对城区薄弱学校教育进行认真分析调研，从设备到师资都要全盘认真研究和提出解决办法。
（四）、加强学校管理人员的培训、指导，增强其管理艺术和管理管理者的效率。
我校相信，在冷水滩区教育局的领导下，冷水滩区教育的明天会更出彩。而筹建中的新通化街小学在冷水滩区教育局的正确领导下，一定会有更好的发展。
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