保靖县皮防所麻风病防治人才状况的调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新区人才状况调查报告”。
保靖县皮防所麻风病防治人才现状的调查报告
麻风病是一种严重危害人类健康的慢性传染病，在我县仍是一个突出的公共卫生问题，为推进我县麻风病防治进程，有效控制麻风病流行，早日实现基本消灭麻风病目标，促进我县经济社会快速发展，我们按照中麻协（2015）第03号文件通知相关内容要求，对我所全体麻防人员如何快速成长成才开展了一次问卷调查，现报告如下：
一、基本情况
保靖县位于云贵高原东侧，武陵山脉中段，湖南省西部，湘西土家族苗族自治州中部，与永顺县、古丈县、吉首市、花垣县、龙山县、重庆市秀山县接壤；总人口286612人，世居主体民族土家族156133人，苗族62399人；全县辖迁陵、复兴、普戎、毛沟、野竹坪、清水坪、比耳、水田河、阳朝、葫芦等10个和大妥、涂乍、水银、清水、马王、夯沙6个乡，总面积1760.65km。我县是国家级贫困县，全县GDP____，人均纯收入_____，农民人均纯收入_____，属国家武陵片区扶贫开发县市之一。
我县麻防机构于1953年在野竹坪镇腊洞村成立，1990年迁入县城，是全额拨款事业单位，目前单位核定编制10
2人，实际在岗14人，专职从事麻风病防治工作3人，兼职麻防工作有8人，其他3人。
我县是麻风病高流行县，截止2014年底，累计发现并登记免费治疗麻风病人609例，累计治愈_____人。目前治愈存活_____人，现有现症病人_____人，麻风病现患率_____/万。2009年-2014年5年间共发现新病人_____例，平均年发现率_____/10万。我县麻风病防治工作形势与任务依然严峻和繁重。
二、我所麻防人才状况
1、我所麻防工作人员队伍较前明显壮大，由于多种原因，麻防工作不被重视，一直停留在较低水平上，对麻人员要求不高，麻防队伍人才建设也没有得到应有的重视。多年来我所麻防人员都配臵的很少。08年前我所只安排一位同志专职从事麻防工作，其他20多位医护人员都安排在4个门诊点创收，从没参与过麻风病防治工作，从未参加过麻风病相关知识培训和学习，对麻防工作不熟悉。为扭转这种局面，防止麻防人才出现断层，我所拆销了所有门诊点，对麻防队伍进行了有效扩容补充，2009-2014年我所先后安排8名同志参加国家_____人次、省_____人次、州_____人次、县_____人次举办的麻风知识培训班学习，专职麻防人员增加到3人，兼职订防人员从零增加到9人。我所麻防队伍有了明显壮大。
2、我所麻防人员整体素质较前有明显提高。由于麻防工作没有得到应有的重视，安排麻防人员很随意，能否胜任不重要，只要有人充数就行的态度。把学历低、医术水平差的医生安排从事这项工作，所以麻防人员的业务素质都不高，如08年前我所从事麻风病工作人员很少有学历，有的甚至是学徒，大兴安岭历大多都是工作后再去参加在职教育取得的，最高学历也只有中专。08年后，我所麻防人员学历有了很大改观，特别是近5年改变很大，12名麻防人员中，大学本科学历2人，占16.7%，专科学历7人，占58.3%，无学有1人，只占8.3%。另外，从麻防人员职称看，副高职称1人，占8.3%，中级2人，占16.7%，初级职称7人，占58.3%，无职称1人，只占8.3%。我所麻防人员素质有了明显提高。
3、我所麻防人员队伍结构日趋合理，12名麻防人员中30岁以下_____人，占_____%，31-39岁_____，占_____%，40-49岁_____人，占_____%，50-59岁_____人，占_____%，60岁以上_____人，占_____%。从麻防人员所学专业上看学公共卫生2人，占16.7%，临床医疗7人，占58.3%，护理专业1人，药剂专业1人，麻防人员年龄、专业日趋合理。
4、我所麻防队伍人才作用得到有效发挥，目前我所分管麻防工作副所长吴绍斌同志，从事麻防工作二十多年，对麻防工作有着丰富的工作经验，在我县是名符其实的麻风病防治专家，在我县麻防人才培养上发挥着传帮带的作用；我所麻风病防治科科长龙自莲，大专文化，中级职称，从事临床工作多年，从事麻防工作也有5年时间了，在麻风病临床治疗、药物副作用处理方面经验丰富，在我县麻防工作中发挥着骨干作用，例如：龙自莲科长在处理麻风病人彭秀景服抗麻药出现肝损中，方法得当，措施有力，致使病人两次服药肝损害得到及时发现，及时救治，避免了一起医疗纷争，再如我县麻风病人杨万萍不能服胺苯砜，为了确保抗麻治疗效果，龙自莲同志采集杨万萍病史特别祥尽，不放过任何一个细节，在此基础上给杨万萍量身打造了一个个性化很强的治疗方案，从而即保证了病人服药安全，又确保了治疗效果，很受病人欢迎。在这些骨干力量的带领和指导下，我所年青麻防人才成长迅速，也发挥着人才作用，如麻防医生周静舒，大学本科，刚从事麻风病防治工作才一年多时间，参加过浙江省皮防所举办麻风知识培训班学习，进步很快，目前能够独自诊断麻风病人，同时还能快速识别和处臵重症麻风病人；如我县麻风病人彭司义，瘤型麻风，由于年事高，身体状况差，2014年11月服抗麻药，2015年1月2日出现高烧，1月6日来皮防所就诊，当时所里只有周静舒医生一人在家，她听了病人陈述后，立马断定这是个不完全型DDS综合症，并亲自把病人送到县人民医院就诊治疗，人民医院医生给病人作了相关方面检查，病人白细胞分类计数仪无法识别，手工分类0.2×10/L。由于病危重下了病危通知书，然周静舒9医生却大胆提出自己的救治病人的想法，并积极协助人民医院医生对病人进行救治，同时对病人家属进行有效安慰，经过半个多月精心救治，病人于1月22日康复出院，病人家属拉着周静舒的手感激地对她说：“想不到你年纪这么轻，医术却这么高，救了老爷子一条命。”近年来由于我所对麻防工作的重视，注重对麻防人才的培养，使我所麻防人才得到快速成长，发挥着人才作用，也正是我所有这么一批无私奉献的麻防人，我所麻防工作有了很大起色：2008年和2011年我所先后接受世界卫生组织和“中国—荷兰麻风基金会”考核，均得到国际麻风专家的肯定。2011年我所被湖南省CDC评为麻风病防治工作先进单位，2012年被州CDC评为麻风病防治工作先进单位，2013年又获州卫生局麻风防治工作一等奖表彰。
存在不足：
1、我所缺乏高精尖麻风防治人才，虽然近年来我所麻防人才素质有了明显提高，但缺乏领军人物，缺乏科研创新人才，自建所以来，还从未发表过有关麻风防治工作方面的文章，缺乏高精尖人才。
2、我所麻防人员专业结构还不尽合理，12名麻防人员中没有检验专业人员，我所麻风病镜检人员都是半路出家，镜检质量不高，能做的范围很窄，除了简单查菌外，其他的化验项目均不能做，在麻风病治疗过程中出现的各种损害不能得到及时发现，存在很大的医疗安全隐患。
3、我所麻防队伍不稳定，麻防人员流失严重。麻风病经过多年防治病人大幅减少，很多医生都很少接触过病人，对麻风病的知识都很缺乏，不熟悉，培养成熟一个麻风病医生不容易，没有几年时间锻炼是不行的，2009-2014年我所就有3名业务骨干调到外单位工作，留下来的人员也不安心工作，一有跳槽机会都想跳槽。我所对留下来的12名麻防人员进行“你是否愿意留在皮防所工作及理由”进行调查卷问，没有1人愿意留下来，不留下来原因：认为麻风病没有前途的有1人，工资待遇差0人，回答工作环境差0人，由此可见，我所麻防人员并不安心麻防。
4、县级麻防机构引进人才难。由于受多种因素影响，县级麻防机构条件差，很难引进高学历、高技能人才。自90年皮防所迁入县城后，先后调来皮防所工作的同志达20人之多，但这些人调来不久又调走了，都把皮防所当着进城的中转站，我们对县级其他医疗机构人员进行“你是否愿意来皮防所工作及其理理”的问卷调查，共收到问卷52份，回答不愿意的43分，回答不来理由：到皮防所工作没有前途35分，占整个问卷的81.4%；回答条件差的8人，占18.6%，由此可以看出，县级皮防所引进人才十分困难。
5、我所人才成长空间极为有限。由于国家政策所致，县级皮防机构建设国家投入少之又少，近年来国家加大对各级各类医疗机构服务能力建设投入，唯独没有县级皮防机构，目前我所还在一栋1988年修建，建筑面积120.68m，建筑总面积436.32 m四层砖混结构私人住宅里办公，房子破旧，设施简陋，下雨天天楼漏雨，一楼渗水，还不及当地老百姓的民房好，环境非常差，根本无法满足开展医疗业务基本条件，在这样的工作环境下麻防人员能有自豪感吗？能有提升水平的空间吗？
三、对策与建议
1、加强麻防工作宣传和麻人员政治思想教育：一方面加强麻防工作目的意义方面的宣传教育。另一方面要加强麻防人员政治思想教育，用潘美儿、肖卿福这些麻防人的先进事迹去激发他们在平凡的工作岗位上建功立业，打消他们“麻防工作没有前途的”消极悲观心理，从而达到留住人才，稳定麻防队伍的作用。
2、加快县级皮防机构转型升级，拓展业务，为麻防人才成长拓展空间，县级麻防机构工作环境差，培养麻防人才面临诸多制约因素，一是业务范围狭窄，人才成长空间有限。二是各种医疗设施差，麻防人才缺乏成长锻炼平台，难以成长，所以随着麻风病人的减少，皮防所医疗业务转型升级很有现实必要性，否则麻防人员只能是随着麻风病被消灭而消灭，麻防人才不可能有成长的空间。
3、提高麻防人员福利待遇，稳定麻防队伍，目前我县
22麻防人员薪配待遇没有特殊待遇，职称晋升也没有照顾，然麻防工作却有其特殊性一面，麻防人员日常接触到的医学知识面较窄，这在职称晋升方面与其他医务人员相比处于不利地位，所以提高麻防人员福利待遇，解决麻防人员职称晋升问题，是稳定麻防队伍，留住麻防人才的一项重要手段。
4、改善工作环境是稳定麻防队伍，留住麻防人才基础，象我所这样条件极差的皮防机构是很难留住麻防人才的，单位环境差，医疗设备薄弱，在我所工作人员都不是很安心，只是暂时没有好去处而留下来。我们对全所工作人员作了一个荣誉感方面的问卷调查，没有一名医务人员回答在皮防所工作有自豪感，所以改善办公环境，为干部职工创造一个舒适的工作环境，才能增加干部职工自豪感，留住人才。
5、教育培训是提升人才快速成长的最基本手段。由于我县是国家级贫困县，经济、交通、地缘都不具优势，靠从一些外单位或大专院校引进人才都不现实，所以，只有靠大力培训现有人员，促其成才，是县级皮防机构提升人才的最基本手段。
6、创新人才奖励制度，要制定有利于调动工作人员成才的积极性制度：对在麻防工作中做出贡献的人员给予奖励，调动麻防人员自我成才积极性。从而达到培养人才的目的。
7、加强与外单位学流，取长补短，促进麻防人员成长。建议国家、省多举办麻防工作交流学习次数，为基层麻防工作人员提供更多成才机会。
8、用麻防项目工作培养麻防人才，特别是我们这些贫困山区县麻防工作经费投入十分有限，工作资金缺乏，只有通过项目工作，达到开展一个麻防项目，兴一方事业，育一批人才，这样既解决了资金短缺问题，又给麻防人员一个锻炼平台，促进基层麻防人员快速成长。
2015年皮防所工作计划为建设全州一流的皮肤病防治专业机构，为全州各族人民提供优质满意的皮肤病诊疗技术服务，有效保护全州各族人民身心健康，保障和改善民生问题，促进经济社会和......
农村人才状况调查报告在经济发展迅速的今天，报告的适用范围越来越广泛，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的农村人才状况调查报告......
刀豆文库小编为你整合推荐4篇农村人才状况调查报告，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
2007年度皮防所工作总结2007年，经本所全体职工的不懈努力，共同奋斗，全面完成了中心领导下达的各项目标和任务，本所的经济效益大幅度上升的同时，社会影响也进一步扩大，现将一年来的......
XX县高技能人才状况调查报告高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设，关系到XX县技术创新的竞争力和综合实......
