细读《我们需要什么样的文化》有感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“创新文化有感”。
细读《我们需要什么样的文化》有感近期反复细看和阅读《我们需要什么样的文化》这篇文章，对我触动很大，闲暇之余一直在思考一个问题：企业的可持续发展靠什么？企业的核心的价值观又是什么且又如何充分体现？读后因此本人认为一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在，再先进的技术，如没有掌握训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥良好作用，所以我们就是要运用先进的观念去管理企业，使员工心往一处想，劲往一处使，真正让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的企业文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻一是到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
注重和倡导企业文化也就是为企业打造高质素的员工队伍，这就是企业真正的核心竞争力，它能鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和号召力，才能真正把职工凝聚到企业文化建设上来。
时下盛行“人为本，和为贵，效为先，风气正”等企业文化对许多公司的发展都起到了重要的推动作用。通过细读这篇文
章，是我清楚了解了企业可持续发展的核心和什么是价值观且也有了进一步的认识。企业文化的核心就是价值观，这好比没有正确价值观的企业就像企业无异于一盘散沙、大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创造商誉、建立声望中起着主导作用。而面对广大市场，我们就要树立能够知道企业集体行为的独特的价值观，树立“人为本，和为贵，效为先，风气正”等，并非是指要成就，它是一种精神，一种动力，一种伦理，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。
总之，企业的文化建设最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，去实现企业和谐，促进企业发展。
读《我们需要什么样的文化》文章以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用企业价值观来提醒自己、激励自己并以务实高效做事、专业做事和敬业及负责任的心态去工作，真正把企业价值观融入到工作中，是自己真正成为一名企业文化的践行者。
物业公司后勤保障处
汤伯军
2012年12月12日
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