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第1篇：总会计师述职报告
总会计师述职报告范文【篇1：总会计师述职报告】
总会计师述职报告
2015年，在局党组的正确领导下，在班子成员的热心帮助下，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，开拓进取，扎实工作，圆满地完成了全年各项工作任务。
一、加强思想政治建设 做政治上的明白人
高领导能力；强化党内民主、完善运行机制，增强创造活力。确保自己在思想上政治上与行动上与党中央保险高度一致，确保自己真正做政治上的明白人。
二、踏实履职尽责 做创新型城市建设的勤劳人
（一）抓“十三五”规划编制，谋事业长远发展大局
1、坚持数据说话，确定重大发展目标。坚持用数据说话、用数据反映问题，用数据预测目标。确定了劳动就业、社会保障、人才队伍、公共人事、职业培训、劳动关系、收入分配、区域协调、基础建设9大发展目标。
2、坚持底线思维 明确重大发展任务。确保底线目标必须完成，努力迈向更高目标。明确了9大任务：①实施就业优先战略，②完善社会保障体系，③实施人才强市战略，④推进人
事制度改革，⑤加强职业能力建设，⑥构建和谐劳动关系，⑦推进收入分配制度改革，⑧实施区域协调共进，⑨实施公共服务能力提升计划。
3、坚持创新驱动 谋划重大改革。我们按照全面深化改革的基本要求和总体部署，把改革创新作为发展动力，谋划了推进机关事业单位养老保险制度改革等8项重大改革。
4、围绕总体战略，制定重大政策。紧紧围绕 “国家创新型城市”建设、“国家中心城市”建设、“复兴大武汉”的整体战略和人社事业自身发展规律，谋划了寻找“城市合伙人计划”等12项重大政策。5、注重问题导向 谋划重大项目。直面问题，存在什么问题，着手解决什么问题。谋划了“整合臵换”等6大工程项目。
（二）抓职业能力建设，谋“制造2025”振兴
1、深入实施紧缺高技能人才振兴计划。以摸清企业生产和服务一线急需紧缺高技能人才需求为重点，在全市及15个区上1000家企业中，展开专项调研，于4月首次发布《2015年全市紧缺高技能人才职业（工种）目录》。研究起草《技师培训补贴资金管理办法》，开创高技能人才振兴新局面。
2、扎实推进高技能人才重点项目建设。统筹做好“职业技能实训基地”和“技能大师工作室”两个项目的建设和申报工作，组织召开由重点企业、职业院校及各区局参加的重点人才建设项目推进会，对建设项目的质量标准、申报程序进行动员布臵。
3、组织实施高技能人才评选项目。规范流程，支持标准，严格选拔，认真开展了2015年技能大师选拔推荐工作。启动
2015年“英才（高技能）计划”，在全市范围内选拔20名高素质、复合型的高技能领军人才。组织开展“好手艺”民间工艺传承人才评选活动，一批“好手艺”民间工艺得到较好地传承。
4、积极推动全市各类职业技能竞赛活动。规范活动管理和组织规程，大力开展职业技能竞赛活动。组织重点企业、职业院校、市直有关部门和各区局参加竞赛活动。
5、积极做好全市工人技术等级考核工作。印发了《关于组织做好2015年机关事业单位工人技术等级（职务）考核工作的通知》（武人社发?2015?22号），启动了全市机关事业单位工人技术等级考核工作。由于我市工作扎实，成效明显，在省厅召开的第二批全国百家城市技能振兴专项活动部署视频会议上，我介绍了我市技能振兴专项活动工作经验。
（三）抓和谐劳动关系构建，谋和谐武汉新局面
1、大力推进企业劳动合同制度。指导企业健全劳动合同管理制度，多渠道引导职工依法维护自身劳动保障权益。加强问题研究，认真梳理劳动保障法规执行过程中的问题并及时解决问题。制定劳动标准，规范劳动合同签订。2015年劳动合同签订率达到92%，同比增长2个百分点。
2、完善企业工资形成机制和正常增长机制。开展企业薪酬调查。指导1841户企业如期填报薪酬调查数据。开展国企负责人薪酬制度改革前期调研工作。完善最低工资标准调整机制，最低工资标准由1300元调整至1550元。
3、依法依规指导用人单位做好职工安臵分流工作。全市审核裁员企业6户，涉及职工1073人，裁减职工181人，较去年同期相比，裁员企业户数减少71.4%，减员人数减少了79.3%。
4、协力推进劳动关系三方协商机制有效运行。制订下发《2015年劳动关系三方协商会议工作要点》。组织和谐劳动关系企业（园区）评选活动，2户企业被评为省模范和谐劳动关系企业，17户企业被评为省级和谐劳动关系企业，1个工业园被评为省级和谐劳动关系工业园。积极推动全市餐饮行业开展了第五轮工资集体协商，加大对企业集体合同审查登记力度，审核登记企业集体合同和专项集体合同共计4108份，覆盖企业18503户。
（四）抓信访形势研判，谋社会维稳局面
1、敢于直面困难和问题。高度重视信访维稳工作，敢于直面困难和问题，积极应对各种疑难复杂突出问题，主动包案处理积案、亲自出面解决实际问题，维护社会稳定。赢得了充分肯定。
2、积极化解缓解信访案件。对群体上访事项，主动约谈，当面沟通、释法明理、稳定思想，群体上访处于可控状态。对时间持续较长的信访积案，组织6次专题研判协调会，较好地化解了4起信访积案。主动带队下访，专门和农村户口援疆返陂人员进行对话、沟通。妥善处理一冶职工集中非正常群访事项10余次。
3、大力推行“阳光信访”。组织起草了《人社系统阳光信访工作规程》，提高了信访工作的科学化、规范化水平。全市人社系统已全部实现信访办理阳光化。信、访、网、电等各种形式的信访事项，均已纳入阳光信访系统，赢得了市信访局的肯定。
4、高度重视群体上访和维稳事项。组织实施社会稳定风险
评估、重大事项专项排查，高度重视省市两会、抗战70周年阅兵式、武网公开赛、十八届五中全会等重大活动敏感时期的信访维稳工作，完善维稳联动机制、确定应急处臵预案，降低风险、化解矛盾的措施，最大限度地预防和减少了社会矛盾。
5、高度重视信访工作制度改革。在全市率先印发《关于积极推进通过法定途径分类处理人社信访投诉请求的通知》、《人社信访事项法定办理途径指引》，“持续推进诉访分离，引导群众通过法定途径解决问题，维护和强化法律在维护群众权益、化解社会矛盾中的权威地位。
（五）抓财务科学管理，谋人社事业可持续发展
1、高度重视财务管理。财务管理规范化、精细化、科学化管理进一步加强。2015年财政批复我局预算资金，为人社事业可持续发展提供了良好的经费保障。社会保障基金预算编制科学规范，基金预算执行情况良好，顺利通过人大主任会议审议。固定资产管理步入规范化轨道，票据管理依法依规进行。财源管理信息平台建设与预算执行动态监测工作列入重要日程。2、“数字人社”建设取得新进展。统计数据质量效率大幅提升。统计分析工作全面加强，分析成果连续三年被评为全省人力资源社会保障统计分析一等奖。2011、2012、2013、2014年连续四年被评为全省人力资源社会保障统计工作先进单位。
3、基金监督管理开辟新领域。非现场监督不间断进行。
4、督办重点绩效目标有新进展。2015年居民人均可支配收入33270元，实现同比增长11.57%的目标。
三、恪守廉政准则，做党风廉政建设的干净人
（一）坚持“三严三实”行为准则，确保一身正气
【篇2：企业总会计师2017年工作述职报告】
企业总会计师2017年工作述职报告
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尊敬的各位领导、同志们：
我自2014年四月受集团公司指派到我公司任总会计师，在班子分工中负责财务管理和经营部工作，直接分管财务部、经营部部,协管销售处。一年来在集团公司的正确领导下，在我公司领导班子成员的支持帮助下，在原来良好的管理基础上，严抓成本管理和费用控制，强化绩效考核，不断提升企业的盈利能力。运用财务的监督和管理职能，做好会计核算，抓好经营部和煤炭销售、库存管理，当好参谋助手。下面，我把一年来的履职情况向组织、向各位领导做以汇报，不当之处请批评指正。
一、坚持原则、不负重托，较好的完成各项工作任务。
1、我具体参与领导我公司经营部、销售管理、财务管理、成本管理、预算管理等方面工作，认真贯彻执行《企业会计准则》等国家有关法规政策和集团公司的各项管理制度、相关规定，规范公司的经营行为。维护了企业利益，遵守国家有关财经法规好上级主管部门规定，在历次税务检查、财务检查中得到了税务部门和主管业务部门的肯定和好评。
2、针对我公司管理中不断出现的新的问题及时组织修订并完善公司的有关管理措施，优化管理流程。先后制定了《我公司废旧油料管理办法》、《修旧利废实施方案》、《燃油节约奖励办法》《差旅费管理办法》《工伤职工就医管理办法》《单台设备核算管理办法》《火工品管理办法》和《防偷盗煤管理办法》等。
3、组织编制2017年度财务预算、参与编制生产经营计划、基本 【篇3：总会计师的工作总结】
公司总会计师个人工作总结及计划
一、加强对财经法规和上市公司的法律法规的学习 20xx年继续做好对财务人员的素质教育和业务知识的培训，全面提高整体素质，特别是
要提高财务人员的财务分析能力，真正使会计人员由记账型的会计向管理型的会计转变。另
外要增强会计人员的法律意识和管理理念，充分利用好国家和各项优惠政策，维护企业的效
益。
二、加强内部管理，提高内部控制质量严格执行内控管理制度，按上市公司的要求规范各项管理制度，做好资金运作，处理好
各关联公司的业务往来，加强对内部担保的管理力度，减少对外担保。同时加强合同管理，各项收支要有计划、按程序支付，达到账账相符、账实相符。
三、认真做好年度审计及信息披露工作依据《企业会计准则》及《深交所上市规则》，在会计师事务所的指导下，2009的业绩
快报将由公司财务人员归集、整理，按时报出。20xx年将配合好会计师事务所做好年度的审
计、财务报表及附注的编写工作，协且证券部做好年度报告及其他信息的批露工作。
四、严格执行结算管理制度
1、国内结算：按照公司合同管理规定，控制一切不规范的开支。为防范风险，20xx年
将结算会计按岗位工作标准要求，继续实行定期轮岗制，将出纳人员的印章与票据分开管理，继续实行现金、银行存款及票据的月度盘点制度，确保资金的万无一失。
2、国际结算：为避免和减少内部公司间的关联交易，积极与相关部门进行沟通，20xx
年对纤维原料和化工原料，将根据各公司的实际用量和用途，实行分别单独进口的原则。协
调好各家金融机构，做好国际结算的贸易融资额度，以满足公司生产经营的需求。五、做好新上项目的融资工作随着公司规模的不断发展壮大，20xx年项目投资计划26.8亿元，其中新上项目24#机生
产线，总投资15.6亿元，需申请银行项目融资12亿元，目前已有几家银行正在积极申报，争取4月份拿到授信的批文，保证进口设备的如期开证。另外，对已经启动建设的老挝和越
南的项目，我们已从国家开发银行申请了8000万美元的贷款授信，目前正在审批过程中。热
电厂的扩建及其他项目所需资金，正在积极筹集，确保20xx年公司的项目投资顺利完成。
六、攻坚克难，深挖潜力，确保财务费用的进一步降低。20xx年是公司投资最大的一年，并且境外投资已经启动，新的一年我们将更新观念，多
渠道融资，千方百计的降低融资成本，对境外项目，我们将采用内保外贷的模式，支持境外
公司由国外进行融资。针对公司原材料进口量大及24#机的进口设备金额大的情况，我们将
积极申请专项开证额度，由银行通过竞价的方式进行，选择最具优势的银行办理，以达到将
开证费用降到最低的水平。另外，20xx年将加大对国内结算手续费的管控力度，全年的财务
费用争取比计划节约3000万元。
七、进一步提高公司进出口业务人员及结算人员的业务素质。20xx年争取面向供应人员、进出口业务和结算人员举办一期国际贸易及结算的知识培训，由银行国际结算业务专业人员讲解，以提高业务人员的自身素质及谈判能力，为公司国际结
算业务的顺利开展提供保障。在新的一年里，项目投资大，任务艰巨，我们将克服困难，抢抓机遇，勇于面对各方面的挑战，将在公司领导的带领下和正确决策下，在公司全体财务人员的共同努力下，锐意进
取，务实创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为企业的可持续发展更大的贡
献。银行会计结算工作总结20xx年即将过去，回顾一年来的工作，支行会计结算部按照盛分行的总体部署，以安全
防范为主题，强化会计结算基础管理工作为主线，坚持锐意进娶开拓创新、求真务实的工作
作风，在行领导及分行专业科的关心、重视和支持下，在各部室的密切配合以及结算部全体
人员的共同努力下，较好的完成了揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防
范意识、业务素质、核算质量、服务技能等有了很大的提高，下面将本年度的工作情况汇报
如下：公务员之家版权所有
一、强化风险防范，确保实现会计结算安全无事故 一年来在主管行长的带领下，一总两员、各位经理及专职监管员各履其职、各负其责，加强管理、监督、检查与辅导，尽其所能把工作做细做实，从最基本的制度入手，指导全员
严格按照规章制度和操作流程办理业务，通过现场检查，调阅录像、传票、登记簿和不定期
抽查等多种形式进行检查，全年重点对反交易及冲正业务进行监测和检查，同时对盛分行以
及各部门检查出现的问题逐条逐项分析原因，及时落实整改，将隐患消除在萌芽状态，从而
化解并防范了风险，会计结算全年安全无事故。
二、加强人员培训，提高业务素质和核算质量利用晨训和空闲时间，有计划、有步骤的组织员工学习有关文件、规章制度以及新业务、新知识，使员工对所做的业务有了更深的了解，如组织员工对外汇业务、财政支付系统业务
流程及非税收入业务进行系统的学习，使每一个柜员都能顺利办理业务针对会计结算部和两
个分理处三个对公网点的传票核算质量出现的问题，制定出凭证样本，提供给柜员参考，同
时针公务员之家版权所有对钱捆质量问题，下发了文件，根据实际情况及时下发业务明确进
行指导，杜绝习惯做法，以制度为标准严格要求，使核算质量有了很大的提高。三、加大营销力度，积极拓展中间业务发展空间，增加中间业务收入 结算部在巩固和完善传统中间业务的同时，利用报纸、电视媒体和发放宣传单等形式，大力宣传保管箱业务；与人寿保险公司、烟草公司及城市信用社等多家企业签订现金管理服
务协议，同全区四十多家执法单位签订代收罚没款协议，大幅度增加中间业务收入；利用银
税联网网上缴税和人行清理帐户之机，开立和清理帐户，从而大大增加了帐户管理费。
四、深化会计核算体制改革，做好全功能银行组织牵头工作。精心组织，周密安排，在卫东所撤并到加铁分理处，专柜所撤并到支行的过程中，指导业务人员进行帐务结转，使我行的网点撤并工作准确无误，顺利完成。组织各网点业务人员参加全功能银行系统的测试和
验证工作。
我们按照分行下发的现金库存额度，为各网点重新核定了库存限额，为了合理运用资金，提高资金使用率，做到支取大额现金提前预约，各网点使用现金勤缴勤调，节假日、月末有
效控制库存额度，全年科目无在途，现金综合运用率达61%。
六、全行上下积极行动，清理帐户。在人行清理帐户过程中，会计结算部抢先抓早，在帐户数量多，开户时间久远，企业分
布较广的情况下，有计划、有重点的对优质的大客户提前收集帐户资料，同时得到了机构业
务、公司业务、个金业务等部门的大力帮助和支持，同志们克服各种困难，下企业收集开户
资料，现已核准430户。
七、加强钱捆质量管理，使“五好”钱捆质量达到95%。上半年由结算部牵头，组织两
办及各储蓄网点负责人召开了“加强钱捆质量工作现场会”，并制定下发了《关于切实加强钱
捆质量工作的通知》，制定了具体的奖罚措施，指定专人对各营业网点钱捆质量情况进行监测、考核，定期通报，表扬先进，鞭策后进，提高了业务人员的责任心，调动经办人员的工作积
极性，取得了较好的效果。
八、积极配合人民银行，做好反假和反洗钱宣传工作在人民银行组织的反假-币和反洗钱工作中，在主管行长的带领下，结算部组织人员以挂
宣传标语、宣传画报、发放宣传手册、宣传单及设咨询台等多种形式，向广大市民宣传反假-
币和反洗钱知识，提高了广大人民群众和企业财务人员反假、识假的能力，有效的防范了现
金风险。
2005年，会计结算工作虽然取得了一些成绩，但离领导和同志们的要求还有很大的差距，如服务不到位，不常使用文明用语等，因此在今后的工作中，我们要加强管理，发挥一总两
员、会计主管职能，加强内控外防，提高员工的素质和核算质量，拓展外汇市场，使结算部的工作再上新台阶。篇2：总会计师述职报告 述 职 报 告
各位领导、同志们：
一年来，本人在公司领导关心指导、其他同志的帮助支 持下，圆满地完成全年的工作和学习任务，在德、能、勤、绩四个方面均取得了一定的进展，同时对自己的弱点也有了清醒的认识，明确了自己的努力方向。现把一年来的工作、学习情况报告如下：
一、履行职务情况
我具体分管财务和审计工作，参与领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和监督等方面的工作。在日常管理工作中，较好地
贯彻了公司经营管理方面的规定和精神，在税务工作中较好地维护了企业利益，较好地遵守
了国家有关财经法规和上级主管部门的有关规定，在历次税务检查、财务检查中得到了税务
部门和主管业务部门的好评和肯定。1、强化计划管理，各项财务指标圆满完成年初，按照公司的总体部署，组织人员认真测算，反复向公司领导汇报、修改，编制了公司年度财务计划。在此基础上，通过多次同各单位
对接，努力做到科学、合理地分解指标，层层传递了压力，逐级落实了责任。在计划执行过
程中，细化月度计划管理，建立预警机制，及时发现计划执行中存在的问题，对完成计划指
标较差、问题突出的单位，组织人员进行重点跟踪监控，及时解决问题，确保了计划平稳运行，圆满地完成了总局
下达的各项经济指标。
2、进一步强化成本费用管理，加大成本控制力度。成本费用的管理是日常财务管理的重要内容，在工作中我突出强调一定要严格控制成本费用支出，加强成本费用的定额管理，健全成本控制
制度，认真审核成本费用的发生过程，防止跑、冒、滴、漏现象的发生。在具体工作中，认
真执行公司制定的经费管理办法，加大成本费用控制力度。同时，最大可能的减免银行债务，充分利用政策，尽可能减少企业税负。
3、全面落实企业年度生产经营计划，认真落实天保工 程核查验收工作
年初，按照公司的总体发展要求及施工分布情况，经公司经理办公会讨论通过了企业年度生产经营计划。经过一年的努力，各单位已经较好
地完成了各项指标，为企业加强经营管理、提高经济效益奠定了基础。同时，按照总局要求，对公司现在的专项资金计划及使用情况进行了自检自查，无违纪现象发生。
4、认真抓好审计工作，进一步规范了企业经营行为 认真履行监督职责，坚持以效益为中心，组织开展经理 离任责任审计、经营承包指标考核审计、多种经营企业审计、基建工程审计等项。同时，紧紧围绕企业经济工作总体目标，扩大审计覆盖面，加大内部审计力度。通过采取帮审结合的办法，进一步规范了经营行
为。通过审计，使各部门的管理要求渗透到各单位的经营活动之中，弥补了管理当中的薄弱
环节，提高了企业的经济效益。二、廉洁自律情况
作为分管财务的领导，我始终保持清醒的头脑，自觉遵 守党和国家有关廉洁自律的规定。以平常心看待手中的权力，利用好上级党组织赋予自
己的权力，多为企业的管理出力。
1、认真学习党关于廉洁自律的规定，学习中纪委提出 的四大纪律八项要求和“三个不得”，坚持心为企业所想，权为企业所用，不为自己谋私
利。
2、用制度自律
我在工作中严格遵守相关的财经法规和制度，特别是在签订经济合同、支付资金方面，按制度和程序办事，不越权，不违规。在严格要求自己的同时，注重健全企业内控制度，互
相制约，使想犯错误的人也犯不成错误，在会计人员业务设置和人员轮职上制度化。
3、注重业务学习，提高个人素质 在加快知识更新的时代，如果一个人不学习，就会被时代所淘汰，特别是我们财务会计
工作，近年来改革力度变化较大，不学习就适应不了工作的要求，更谈不上工作的创新，为此，我不断加强学习，注重参加会计的继续教育，随时掌握国家财经、税务等方面的变化，更好地适应了工作要求。
三、存在的问题和今后努力方向回顾自己一年来的工作，虽然围绕自身工作职责和年初 确定的工作目标，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与组织的要求和同志们的期
望相比，还存在一定的差距。我认为自身还存在两个问题： 第一、自身学习不够，理论思考和科学实践水平有待于 进一步的提高，深入研究公司宏观管理还不够； 第二、有时思想上还存在畏难情绪。对这些问题，我将在今后的工作中加以解决。下步工作打算：
一是继续加强学习，提高领导水平和驾驭工作的能力，努力适应管理需要，着眼于理论运用，着眼于理论的思考和理性实践，着眼于新的实践
和新的发展。
二是在财务管理上牢固树立以人为本，以财为中心的理念和建立诚信会计体系，探求适 合企业特点的财务文化。三是工作思路上要处理好速度与效益，规模与结构，当前与
长远，社会效益与经济效益的关系，为企业的长期发展积累财力。四是进一步加强自身建设，完善部门负责制度，个人岗位责任制，率先垂范，深入基层
调查研究，狠抓落实、多办 实事的工作作风，用自身良好的形象维护公司的整体形象。五是研究强化公司整
体运作水平的新途径，重点是盘活资产，提高资金使用效率。在新的一年里，我将进一步提高工作水平，履行岗位职 责，为年再创辉煌贡献自己的力量。谢谢大家！篇3：辽宁总会计师协会近三年工作总结辽宁总会计师协会近三年工作总结 三年来，辽宁总会计师协会在辽宁省财政厅的正确领导下，在中总协的业务指导下，在广大会员及相关部门的大力支持下，深入贯彻党的“十七大”精神，认真落实科学发展观，努力践行“为会员服务”的办会宗旨，积极组织开展协会活动，不断加强协会自身建设，开
创了辽宁总会计师协会工作新局面。三年来，我们主要做了以下几方面工作
(一)、举办总会计师高层论坛，帮助会员寻求应对金融危机对策 对金融危机的对策问题发表了高端见解，并与参会的副会长、常务理事进行了热烈的交流和探讨。论坛活动期间，协会还组织参观了大连港集团公司。论
坛活动受到了广大与会人员的欢迎和好评。
(二)、开展学术交流及理论研讨活动，为会员搭建交流平台
1、举办《企业内部控制基本规范》研讨会，搭建我省会计理论与实务交流平台。在《企
业内部控制基本规范》出台后，我会配合省财政厅，与省会计学会在沈阳棋盘山国际会议中
心联合召开了《企业内部控制基本规范》研讨会，邀请省内部分高校教授、国有大型企业和
上市公司的总会计师及财会部门负责人等，共同研讨《企业内部控制基本规范》及操作指引
实施中可能遇到的问题和工作对策。
2、开展优秀会计论文征集和评选活动，为广大会员提供展示自我的平台。随着《企业会 计准则》的逐步实施、《企业内部控制基本规范》的出台，为给广大会计工作者提供理论交流、实务探讨和展示自我的平台，省总会计师协会与省会计学会共同开展了专题论文征集和评选
活动，我会会员共报送了34篇论文。经过专家评选，我会有17篇论文获得优秀论文奖，并
被编入《辽宁会计与改革开放30年征文专集》。
3、认真组织、积极鼓励省总协会员参加中总协2010年度研究课题申报。为提高我省总
协会员单位科研工作水平，我会根据中国总会计师协会2010年度课题研究工作的有关精神和
安排，及时组织会员单位申报，并向中总协推荐。经中国总会计师协会批准，我会共有10
项研究课题被中总协正式立项，并按省部级研究课题组织实施。
4、组织会员参加中总协开展的中国总会计师协会优秀论文评选活动。2008年、2009年，我们及时转发“中国总会计师协会关于优秀论文评选活动的通知”，鼓励会员参加评选活动。
两年来，我会共向中总协会报送推荐优秀论文19篇，并有8篇获奖。其中，一等奖1篇、二
等奖、三等奖2篇。
5、组织我会会员参加中国总会计师协会举办的各类培训、研讨等活动。为给我会会员提
供更多的学习和交流的机会，秘书处及时将中总协的有关文件和活动信息（包括培训、出国
考察、研讨会、高层论坛等）转发给会员，并做好组织工作。三年来共有6个单位42人次参
加了中总协举办的高级培训班。
6、组织我会会员参加中总协《2010中国企业内部控制高层论坛》。在下发文件、会员申
报、秘书处初审的基础上，我会向中总协推荐了3篇论文，其中，中国石油辽宁销售公司总
会计师李丽撰写的《内部控制的发展及我国内部控制的现状思考》一文获二等奖。
（三）、组织高级会计管理人员培训，不断提高协会会员素质 1、举办高级会计管理人员培训班。为帮助协会会员增强履职能力，开拓工作思路，2008
年5月，受省财政厅委托，我省总会计师协会联合省会计学会在上海国家会计学院举办了高
级会计管理人员培训班，邀请国内既有理论水平又有实践经历的知名专家进行授课，得到了
广大学员的一致好评。我会有12个会员单位、20余人参加了培训。2、举办企业内部控制高级研修班。为促进我省企事业单位有效建立和实施《企业内部控
制规范》体系，2009年7月，我会联合省 会计学会共同举办了“企业内部控制高级研修班” 举办了高级会计管理人员培训班。培
训班上，东北财经大学会计学院财务管理系副主任、内部控制与风险管理研究中心副主任池
国华教授通过大量的案例剖析，全面解读了《企业内部控制基本规范》，帮助学员理清了《企
业内部控制基本规范》及配套指引实施的思路和操作方法。
3、举办企事业单位法律风险防范高级研修班。为规避公司和企事业单位在经营管理、财
务管理过程中的法律风险，增强会计工作者，尤其是会计高层管理人员的法律风险防范意识，
第2篇：总会计师 述职报告
总会计师 述职报告
常听人说做真实的自己才是最快乐的，写述职报告也一样，追求实事求是、客观分析，看到自己的优势的同时，也要勇敢的提出自己的不足，找到切实可行的改进措施，在实践中不断成长。对于如何写述职报告，没有一个确定的答案，因为不同的人有不同的看法和经历。但是，对于如何写好述职报告，述职报告频道的可以为你提供信息，还有干部述职报告、书记述职报告、医生述职报告、财务述职报告等相关信息，欢迎您收藏本网站，查看更多述职报告。
财务部门在国家政策的引导下，在公司领导的支持帮助下，在各部门的积极配合下，围绕公司中心工作和财务重点工作，圆满地完成了部门职责和领导交办的各项任务，为总结经验更好的完成以后的工作，现主要从以下几个方面予以总结：
特别推荐
一、财务核算和财务管理方面
本年度，财务部门计划担当着及时雨农业科技有限责任公司的会计核算,管理，风险评估及投资融资决策等工作。我部将紧紧围绕公司的发展方向与经营动态,在遵守国家相关法律法规的前提下，在为公司提供优质服务的同时,认真组织会计核算,规范各项财务基础工作，加强财务管理。比如,将在对及时雨农业科技有限责任公司成本核算基础上，采用总分合同项目核算方式，在财务软件如不能达到核算要求的情况下，利用电子表格汇总数据资料;在成本费计算上，财务成本会计应参与车间生产的各各环节的审核并予以确认，会计及有关人员应直接对应车间统计员、负责人，对原料及车间所生产的产品的每张票据一一复核计算价格;对各产品成品依照生产任务单、质检单逐一核对，确保预计产量的实现与成本的真实性、准确性、合理性，并对在审核中发现的问题及时与相关人员沟通，并汇报给公司领导。在往来核算管理方面，将对每笔销售合同往来会计都记录在案，以便随时掌握合同进度、回款金额，并编制专用表格对合同回款标注滞期预醒符号，方便业务员催款及公司领导掌握回款进度。特别推荐
在现金银行结算工作中，随着公司经营的开始，销量的不断增加，规模的不断扩大，在银行账户方面将会日益复杂看，面对资金日进日出流向、帐户现金日报表、收付款审批、费用报销单据、较预计工作量均会有大幅增加。
及时雨农业科技有限责任公司虽然帐务处理、凭证数量不多，但毕竟公司刚刚成立，面临会计核算业务的变化、会计核算体系的调整;资金筹措压力;额小量大的资金结算业务、繁杂的日常报销工作，以及会计监督工作、内部部门工作的协调，外部税务银行等工作的协调等，这些挑战将要求我部人员将承受更大的工作压力。
对业务费用的核算，我公司将采取帐外电子文档另存储核算方式，通过费用预审，记录相关真实费用发生额及内容，通过电子文档随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用，对于另票替代的费用内容也有查询依据，以保障公司的正常运行。在日常工作中，我部将在财务收支、账务处理、费用的结报上都执行相关规定，绝不应个人情面而放松管理。资金的结算与安排，费用的稽核与报销，会计核算与结转，会计报表的编制，税务申报等各项工作开展都应当有序进行，按时完成。正确反映资产负债、经营成果和经济运行状况，确保
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公司平稳顺利运行。财务管理是组织公司财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。因而我部将会大力加强公司财务管理，主要体现在以下方面：(一)在财务分析方面。
我们每月将会根据财务报表数据对成本、支出、往来、税收项目进行分解，上报各级财政，统计部门;编制资产负债表、损益表;汇总表;真实费用明细、汇总表;客户、供应商往来明细表;合同进度明细表;业务员回款滞纳金计算表;税负表、在制作表格的格式上尽量明了直观，为领导及时掌握公司财务信息提供依据。(二)在资产管理方面。
1、在货币资金的管理上，要认真做到现金日清月结，银行存款结算准确，保证账账相符，帐实相符。我部门必将人员本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，尽力保证各项资金收付安全、准确、及时。
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2、在应收账款的管理上，我部门将会与业务部门做到及时沟通、对帐，并定时(月 报)不定时(随时提供)提供业务报表，便于业务员掌握业务情况;采取回款不及时加收滞纳金的办法，借此提醒、告诫业务员回款是公司的首要任务;并配合业务员找客户催收款。保证公司货款的及时收回和正常运转。
3、在存货的管理上，我们严格出入库手续，对于仓库每月送达的各种农产品产量单和销量单等，财务人员应当认真整理核查归档以备查询;才能做到有效控制成本;敦促仓库进行定期盘点入库农产品，年终盘点全体财务人员应当直接参与，为做到帐帐、帐证、帐实相符。4、在融资理财、资料备案方面，因为财务部占据了相当的工作量，公司领导也非常支持，提供了良好的办公条件，增加了对财务部门的重视，具体资料明细如下：开发区各银行成功贷款资料;部分银行贷款准备资料;政府财政拨款准备资料;加之其他部门配合资料如：农产品创新投标报表、社保检查等，需要我部准备的资料将会如期完成;大量资料还在准备之中，可以说任重道远。
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(三)在税收筹划、对内、外关系方面。1、我部将本着不违反财经纪律的原则下，通过合理税收筹划使企业承担合理税赋，并积极和税务局人员保持良好关系，在此基础为企业带来尽可能多的收益，在企业所得税审计过程中我们将会积极配合税务师事务所人员工作，及时、准确的提供资料。
2、在内部单位的沟通方面。与公司内各部门保持密切关系，业务上互相帮助、学习，及时交流工作经验，报表格式相互借鉴，目前欠缺的是公司刚刚成立，报表工作的内容和经验有限，有待今后探索和学习。二、工作体会
第一，爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德。
做好财务工作，首先要坚持原则、同时要顾全大局。工作上要踏实肯干，有过硬的业务技能，尽管工作任务再繁忙，都要保质、保量按时完成。要合理合法处理好每一笔财会业务，对所有需要报销的单据进行认真审核，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计审核工作。特别推荐
第二，发扬团队精神。
首先是部门经理要勇于承担工作责任，起到表率作用，做好“传、帮、带”，共同进步;各工作岗位明确分工、密切配合、互相帮助，大家拧成一股绳，力达事半功倍。
第三，加强相关学科知识学习。
财会是一门知识性很强的专业。随着知识的更新，市场的变化，企业内部对财务管理的要求的提升，除了要巩固原有的财务专业知识，更多的是要从所经手的经济业务当中，发现问题，找出原因，并能够找到解决的办法。充分体现财务人员的综合素质。目前我部人员业务全面，从出纳、往来到成本会计全部掌握了网上税务申报、发票开据并E3软件全流程操作，为公司的持续发展打下良好基础。
第四、遵纪守法。
财务工作事关重大，小至个人前途，公司利益，大致国家经济发展，因而必须依照国家相关法律法规严格执行，从自身做起，严守财务管理制度，时刻注意监督与自我监督，确保财务工作顺利有序进行。
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三、未来的工作思路
一、争取预算管理，公司之前在资金管理上缺少此重要环节，只有加强预算管理，才能有对照的降低成本费用，以确保资产经营目标实现。
二、认真做好分析工作，为经营管理和投资决策提供有效的参考依据，针对性的将工作内容用表格的形式直观汇报给董事长。
三、加强税收筹划工作。根据公司业务具体特点，结合法规制度，充分分析论证，合理纳税。
四、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断能力，争取明年财务部全员取得职称。
五、加强与其他部门的联系与交流，促进公司内部健康，平稳发展，加大与同行业，同领域间的交流与协作，配合，促进公司发展。
六、公司创办初期，在财务方面会有很多不足之处，因而我部应当充分听取其他部门意见，从而逐步完善自身的财务工作，为公司的可持续发展提供强有力的保障。
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总之，感谢领导与各部门对我们工作的支持与帮助，未来我部一定继往开来，切实做好后勤保障工作，为及时雨农业科技有限责任公司在日后腾飞中付出微薄之力。
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述职报告主题简介
述职报告这种带有艺术性的论说文，正如所有科学文章如议论文、说明文一样，一定要明确树立一个鲜明的主题，即一个判断句，还要在报告中反复突出。提取对现实公务的认识，一定要从客观上考虑报告对象所关心的问题，针对问题作出自己的解答。要适应受众的心理需要，使之产生亲切感、参与感和冲击力。主题一般是明晰的，但是，比起一般的事务性公文写作来说主题要集中、新颖、深刻得多。主题要概括全文内容即对社会组织公务情况的深刻认识及办事意向。工作的“主张”、目标，在报告中就是“主题”。确定主题，这是写作首要而且最为重要的工作。要总结出一个集中议论的句子即主题句——口号、标语、广告语，深入人心，作为标题并贯穿全文、反复突出，还要符合记忆规律(7个字左右)，最好让听众口耳相传。
特别推荐 本质
抽象性——观念认识，不是感受，是抽象的成果。清清楚楚。是逻辑判断。正确的主题认识应是从它的本质属性出发的。主题的本质属性是抽象性，也就是说，它是对于事物的一个中心认识判断。
主题的抽象性更表现在它的具体表达形式是一个逻辑判断句。正如古人所说，要“立片言以居要，乃一篇之警策”，“扩之则为千万言，约之则为一言”。正确的主题写法是一个有主语(可以省略)、谓语和宾语(也可以单独省略)的判断句。如文艺性通讯《谁是最可爱的人》的主题就是一句话“志愿军是最可爱的人”。
层次
正如灵魂的高低决定着人的水平一样，主题句的高低也决定着全文的水平，也就是说主题句具有层次性。作者一定要充分发挥主观性，让主题句达到更高的层次。我们不谈作者自身修养的提高问题，仅就主题句本身的提炼简要地谈一谈。主题可以有五个层次。特别推荐
第3篇：总会计师述职报告
述 职 报 告
各位领导、同志们：
一年来，本人在公司领导关心指导、其他同志的帮助支持下，圆满地完成全年的工作和学习任务，在德、能、勤、绩四个方面均取得了一定的进展，同时对自己的弱点也有了清醒的认识，明确了自己的努力方向。现把一年来的工作、学习情况报告如下：
一、履行职务情况
我具体分管财务和审计工作，参与领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和监督等方面的工作。在日常管理工作中，较好地贯彻了公司经营管理方面的规定和精神，在税务工作中较好地维护了企业利益，较好地遵守了国家有关财经法规和上级主管部门的有关规定，在历次税务检查、财务检查中得到了税务部门和主管业务部门的好评和肯定。
1、强化计划管理，各项财务指标圆满完成年初，按照公司的总体部署，组织人员认真测算，反复向公司领导汇报、修改，编制了公司年度财务计划。在此基础上，通过多次同各单位对接，努力做到科学、合理地分解指标，层层传递了压力，逐级落实了责任。在计划执行过程中，细化月度计划管理，建立预警机制，及时发现计划执行中存在的问题，对完成计划指标较差、问题突出的单位，组织人员进行重点跟踪监控，及时解决问题，确保了计划平稳运行，圆满地完成了总局下达的各项经济指标。
2、进一步强化成本费用管理，加大成本控制力度。成本费用的管理是日常财务管理的重要内容，在工作中我突出强调一定要严格控制成本费用支出，加强成本费用的定额管理，健全成本控制制度，认真审核成本费用的发生过程，防止跑、冒、滴、漏现象的发生。在具体工作中，认真执行公司制定的经费管理办法，加大成本费用控制力度。同时，最大可能的减免银行债务，充分利用政策，尽可能减少企业税负。
3、全面落实企业年度生产经营计划，认真落实天保工程核查验收工作
年初，按照公司的总体发展要求及施工分布情况，经公司经理办公会讨论通过了企业年度生产经营计划。经过一年的努力，各单位已经较好地完成了各项指标，为企业加强经营管理、提高经济效益奠定了基础。同时，按照总局要求，对公司现在的专项资金计划及使用情况进行了自检自查，无违纪现象发生。
4、认真抓好审计工作，进一步规范了企业经营行为 认真履行监督职责，坚持以效益为中心，组织开展经理离任责任审计、经营承包指标考核审计、多种经营企业审计、基建工程审计等项。同时，紧紧围绕企业经济工作总体目标，扩大审计覆盖面，加大内部审计力度。通过采取帮审结合的办法，进一步规范了经营行为。通过审计，使各部门的管理要求渗透到各单位的经营活动之中，弥补了管理当中的薄弱环节，提高了企业的经济效益。
二、廉洁自律情况
作为分管财务的领导，我始终保持清醒的头脑，自觉遵守党和国家有关廉洁自律的规定。以平常心看待手中的权力，利用好上级党组织赋予自己的权力，多为企业的管理出力。
1、认真学习党关于廉洁自律的规定，学习中纪委提出的四大纪律八项要求和“三个不得”，坚持心为企业所想，权为企业所用，不为自己谋私利。
2、用制度自律
我在工作中严格遵守相关的财经法规和制度，特别是在签订经济合同、支付资金方面，按制度和程序办事，不越权，不违规。在严格要求自己的同时，注重健全企业内控制度，互相制约，使想犯错误的人也犯不成错误，在会计人员业务设置和人员轮职上制度化。
3、注重业务学习，提高个人素质
在加快知识更新的时代，如果一个人不学习，就会被时代所淘汰，特别是我们财务会计工作，近年来改革力度变化较大，不学习就适应不了工作的要求，更谈不上工作的创新，为此，我不断加强学习，注重参加会计的继续教育，随时掌握国家财经、税务等方面的变化，更好地适应了工作要求。
三、存在的问题和今后努力方向
回顾自己一年来的工作，虽然围绕自身工作职责和年初确定的工作目标，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与组织的要求和同志们的期望相比，还存在一定的差距。我认为自身还存在两个问题：
第一、自身学习不够，理论思考和科学实践水平有待于进一步的提高，深入研究公司宏观管理还不够；
第二、有时思想上还存在畏难情绪。
对这些问题，我将在今后的工作中加以解决。下步工作打算：
一是继续加强学习，提高领导水平和驾驭工作的能力，努力适应管理需要，着眼于理论运用，着眼于理论的思考和理性实践，着眼于新的实践和新的发展。
二是在财务管理上牢固树立以人为本，以财为中心的理念和建立诚信会计体系，探求适合企业特点的财务文化。
三是工作思路上要处理好速度与效益，规模与结构，当前与长远，社会效益与经济效益的关系，为企业的长期发展积累财力。
四是进一步加强自身建设，完善部门负责制度，个人岗位责任制，率先垂范，深入基层调查研究，狠抓落实、多办
实事的工作作风，用自身良好的形象维护公司的整体形象。五是研究强化公司整体运作水平的新途径，重点是盘活资产，提高资金使用效率。
在新的一年里，我将进一步提高工作水平，履行岗位职责，为年再创辉煌贡献自己的力量。谢谢大家！
第五地质大队二级单位承包方案 日期：2012年3月28日 15:57 为全面落实省局2011年经济工作会议精神，努力实现地质找矿新突破，充分履行公益性地质工作职责，进一步完善勘察施工产业市场布局，培育新的经济增长点，全面推进勘察开发一体化，努力实现矿业开发产业的新突破，努力构建科技创新体系，努力实现管理方式的根本转变，结合局加强地勘经营与财务核算管理有关规定及我队二级单位发展现状，制定此方案。
一、承包经营工作的指导思想
全面贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，认真落实科学发展观，坚持以地质勘查立队，以矿业开发富队，以人才建设强队，进一步壮大地勘队伍，稳步发展工勘产业；继续加大地质找矿力度，做好重点项目勘查，力争实现找矿新突破，夯实基础、规范管理、稳步发展、富民强队。
二、承包形式
根据队属二级单位的工作性质、产业类别、经营特点，采取下列两种形式的承包。
1、对从事地质勘查、工勘施工、矿业开发产业经营的二级单位实行基础费承包（管理费额定比例上缴）。
2、对多种经营单位实行资产占用费承包。
三、承包条件及要求
（一）基础费承包单位
1、在大队财务设专户单独核算，自主经营，自负盈亏。
2、按基础费上缴数额向大队缴纳承包基础费。
3、按大队规定的经营风险抵押金数额向大队缴存风险抵押金。（经年度考核，承包单位全面完成承包合同，无安全、质量等事故发生，无拖欠职工工资现象，年度承包期结束后风险抵押金一次性返还）
4、按额定管理费上缴比例向大队缴纳管理费。
5、按本单位在职职工人数。向大队上缴由大队统一支付使用的职工福利费。
6、对租用的管材、电缆按大队管材、电缆租赁办法缴纳管材、电缆租赁费。
7、按本单位设备原值的10.47%向大队缴纳设备折旧费。
8、对临时使用的发电机、拖拉机等配套设备以外的辅助设备，缴纳设备租赁费。
9、承包单位自筹资金购置或租借的设备完成的勘察施工收入收取管理费，免收折旧费。
10、保证本单位在岗职工住房公积金费用的及时缴纳（按规定比例）。
11、按国家税收规定，及时缴纳各种应缴税费（含个人收入所得税）。
12、保证承包期内职工工资正常发放。正常施工或工作期间执行岗位工资标准，待工期间月工资标准由承包单位负责人自行确定，月工资不得低于1000元。
13、承包单位必须设专职或兼职会计人员；会计人员的配备，由大队财务科从在职会计人员中提出人选，会计核算员要逐步过度到大队财务科直属管理。
14、承包单位的工程款、结算收入及时存入大队财务专户，不得坐支使用，发生费用及时报账。
15、承包单位经营项目要按项目分类进行单项工程成本核算，实行利润目标管理，真实、合理反映项目主要成本构成，控制成本支出。
16、承包单位要逐步实现规范化经营，其单位在职职工人数原则上不少于10人，坚决取消没有经营能力的承包单位。
17、承包单位人员工资由劳资科统一审核制表，财务科按月发放、分配，个人劳务费支出必须有劳务费发票。并附劳务合同及个人明细签名表。
18、承包单位报销出具的发票应真实、合理，符合单项工程成本构成比例额度，一次性消耗材料额度较大时，必须严格审查。报销购置异地材料费要附说明，发票报销必须有经手人、验收证明人和批准人签字。
19、承包单位必需外委的工程应由合法经营资格的单位实施，并签订规范性的合同或协议。外委工程结算时须附工程结算签证单。
20、承包单位在成本中支出的代开税务发票，要附有关合同和相关凭据。
21、承包单位原则上不允许雇用临时用工，如因季节性用工需要或其它繁重体力劳动确需雇用临时工，需报有关劳动人事部门备案、批准，并对发生的一切费用及责任事故负全责。
22、负责设备使用期间的维修及保管，不得将其使用的设备转租、转借他人使用，承包期满交回完好设备，如有丢失、损坏，按价赔偿。
23、对本单位的安全生产负责，对承包期内发生的安全事故负全部经济责任。
24、按大队合同管理办法规定，各类地质项目、测量工程、勘察、施工项目必须严格履行书面合同和合同审批制度，严禁不履行合同会签手续私自组织工程项目施工。
25、接受大队财务收支跟踪检查及定期审计和年度指标完成情况考核。
（二）资产占用费承包单位
1、在大队财务设专户单独核算，自主经营，自负盈亏。
2、及时缴纳资产占用费。
3、按大队规定的承包经营风险抵押金数额，向大队缴存风险抵押金。
4、按新购设备原值的10.47%向大队支付折旧费。
5、按大队劳资科定员定编表安置在职职工上岗。
6、按国家税收规定，及时缴纳各种应缴税费（含个人收入所得税）。
7、保证本单位职工工资的正常发放及住房公积金的及时缴纳。
8、财务收支实行报账制，发生费用及时报账。
9、对本单位的安全工作、产品及成果质量负全责。
10、接受大队财务收支跟踪检查及定期审计和年度承包指标完成情况考核。
四、承包人的确定
承包人的确定坚持优胜劣汰的原则，对信誉好、能力强、素质高、业绩突出的，经大队综合考评给予优先承包权。
五、承包期
承包期一年。自2011年1月1日起至2011年12月31日止。
六、安置职工人数
安置职工人数详见表1。
安置职工人数明细表。
表1
承包单位名称
安置职工人数（人）
一、地勘业 461、地勘院
382、非洲公司（含地质咨询处）8
二、工勘业 721、桩基工程处 212、钻探一处 123、钻探二处 64、钻探三处 65、勘察设计院 186、测量一处 57、测量二处 4
三、矿业开发 7 粉体加工厂 7
四、多种经营 341、实验室 142、招待所 73、机修车间 74、钻探物质经销处 25、信息中心 4
合 计 159
七、年度经营目标产值
见表2。
年度经营目标产值明细表
表2
承包单位名称
年度目标产值（万元）
一、地勘业 28001、地勘院 20002、非洲公司 800
二、工勘业 40001、桩基工程处 15002、钻探一处 4003、钻探二处 4004、钻探三处 3005、勘察设计院 10006、测量一处 2007、测量二处 200
三、矿业开发 400 粉体加工厂 400
四、多种经营 1801、实验室 502、招待所 553、机修车间 254、钻探物质经销处 255、信息中心 45
合 计 7380
八、承包金、资产占用费及相关费用的缴纳
（一）基础费承包单位
承包基础费、风险抵押金、职工福利费缴纳数额及管理费上缴比例明细表
表3
承 包
单 位
承包基础费
（万元）风险抵押金
（万元）职工福利费
（万元）管理费上缴
比例（%）备 注
桩基工程处 5.00 5.00 3.00 5 包工不包料10% 钻探二处 3.00 5.00 0.90 10
钻探三处 3.00 5.00 0.90 10
勘察设计院 5.00 5.00 2.70 10
地质咨询处 5.00 5.00 0.90 10
测量一处 5.00 5.00 0.75 10
测量二处 5.00 5.00 0.6 10
粉体加工厂 5.00 5.00 1.05 8
承包单位承包基础费、风险抵押金在承包人同大队签订承包合同时一次性缴纳。
大队管理费以承包单位实际完成地质工作、工勘施工、矿产品销售收入为基数，由大队财务科按工程款入帐数额，收取管理费。其中：地质咨询处按工作收入10%；矿产地质钻探、工程地质勘察、测量工程按施工收入10%；地质灾害危险性评估按收入10%;地质灾害治理工程施工按收入5%；基础工程按施工收入5%（包工不包料项目按收入10%）；水井施工按收入5%；矿产品销售按销售额的8%缴纳管理费。
职工福利费：地质勘查、工勘施工、矿业开发单位人年1500元（从工资总额中提取），于承包合同签订时，由财务科一次性收取，职工福利费计取起止时间为2011年1月至2011年12月。
（二）资产占用费承包单位
承包单位资产占用费、风险抵押金明细表
表4
资产占用费承包单位名称
资产占用费（万元）风险抵押金（万元）
1、实 验 室 3 22、招 待
所23、机 修 车 间 2 24、钻探物资经销处 1 25、信 息 中 心 2 2 资产占用费承包单位的资产占用费、风险抵押金在承包人同大队签订承包合同时一并缴纳。
九、承包人的权利和义务
（一）承包人的权利
1、在工商行政管理部门规定的经营范围内，依法享有经营自主权和大队资质使用权
2、对大队安置上岗的人员有自由组合权、岗位调整权；对有违法违纪行为和有岗不上、不听从分配的人员有辞退权。
3、按大队有关规定，有权对工作失职或人为造成较大经济损失的职工进行经济处罚。
4、有权自筹资金购置设备（仪器）或租借设备（仪器）从事本单位的生产经营活动。在经营范围内，按大队有关财务规定，有对本单位资金的合理使用和支配权。
5、有对本单位在岗人员岗位工资的制定权（申报劳动资部门备案）和工资发放权。有条件的单位可实行效益工资，承包人的收入不可高于本单位人均收入的5倍。
6、有权按大队规定对本单位年度剩余利润的奖金部分进行分配。
7、有权申报大队，经队长批准，启动本单位生产发展基金的使用。（主要用于生产性开发和经营）
（二）承包人的义务
1、认真贯彻执行国家的各项方针、政策，遵守大队的各项规章制度和管理办法，服从大队的指令和安排，坚持正确的生产经营方向，组织好本单位的生产经营活动，确保年度经营承包指标的全面完成。
2、树立大局意识，正确处理好改革、发展和稳定的关系，维护大队的整体利益不受侵害，在追求经济效益的同时要注重社会效益，兼顾三者利益，确保物质文明、精神文明建设的协调发展。
3、按大队劳资部定员定编安置本单位在职职工上岗
4、按承包合同规定，及时向大队缴纳各项应缴费用，自行承担各种税金（含职工个人收入所得税）。
5、承包单位的工程款、经营、销售、服务收入及时存入大队财务部专户，不得坐支使用，发生费用及时报账。
6、对工程施工质量、提供的资料、技术、成果报告质量负全责。
7、保证本单位职工工资的正常发放及住房公积金的及时缴纳。
8、开展经常性的法纪安全教育，对承包期内发生的治安案件、安全事故负全部责任，并承担由此造成的一切经济损失。
9、对使用的设备（仪器）进行定期维修、保养，不得私自转租、转借，承包期满交回完好设备，如有丢失、损坏，按价赔偿。
10、及时向大队有关职能管理部门报送统计、财务、劳资、安全报表，做到及时、准确、无
误。
11、严格履行合同审批制度，合同文本及有关资料及时上交大队合同主管部门。
12、严格遵守档案管理和资料保密制度，妥善保管临时借用的各类地质资料，严禁将借用的地质资料转借或复制给他人使用，提高保密意识，确保地质资料及时归档。
13、严格履行投标项目登记、申请手续，严禁不履行手续私自参与项目投标活动。
14、接受大队财务收支跟踪检查和定期审计，对审计结果负全责。
15、履行大队组织的年度承包指标完成情况的考核。
16、对承包期内发生的一切债权、债务负全部责任。
十、承包单位年度审计
年度经营承包期结束后，由大队审计小组对承包单位进行经济责任、财务收入审计。对认真履行财经纪律，遵守财务制度、财务成本真实、财务收支清晰、经营业绩突出的承包单位承包人，可以连任下一年度承包单位承包人。对不遵守大队财务制度、违反大队财经纪律，瞒报收入、擅自转存收入、截留工程款、逃税漏税、虚假报账、乱摊成本、克扣、拖欠职工工资的承包单位承包人，依照大队审计处罚条例进行处罚。追缴其非法收入、偷漏税款和拖欠款，并取消承包人下一年度的承包资格，情节严重者，提交经济法庭，追究法律责任。
十一、承包单位年度承包指标完成情况考核
承包单位年度承包指标完成情况考核在年度经济审计结束后进行。年度承包指标考核由大队长主持，组织由经营科、财务科、劳资科、审计、安保科负责人组成的考核领导小组对承包单位年度承包指标完成情况进行逐项考核，依照年度承包指标完成情况实施奖、罚。
主要考核指标
（一）年度目标产值完成情况考核（本条款适用于多种经营单位）
1、承包单位完成年度目标产值的80%～100%为基本完成年度产值指标，基本完成年度产值指标的单位不奖不罚。
2、承包单位年度产值低于目标产值的80%为未完成年度经营产值指标，未完成年度产值指标的承包单位，大队按其欠产产值的2%执行责任罚金。
（二）大队管理费上缴情况考核（本条款适用于基础费承包单位）
1、承包单位按年度工程（收入）款入帐数额，依照管理费上缴比例足额缴纳管理费，完成年度管理费上缴额10万元以下，不计奖。
2、承包单位未按大队管理费上缴比例足额上缴管理费，为未完成年度管理费上缴指标。未完成年度管理费上缴指标的承包单位，取消承包人下一年度的承包资格。
3、承包单位年度管理费上缴额在10万元以上，由大队按其管理费上缴数额计发突出贡献奖。
年度管理费上缴数额在10万元以上，按管理费上缴额的10%计奖。
（三）职工福利费缴纳情况考核（本条款适用于基础费承包单位）
承包单位未按大队规定完成职工福利费上缴指标，不能在规定时间缴纳的，取消承包人下一年度承包资格。
（四）在岗职工年收入考核（本条适用于队属各承包单位）
（1）基础费承包单位在岗职工每人年收入不低于30000元。
（2）资产占用费承包单位在岗职工每人年收入不低于18000元。
承包单位在岗职工每人年收入未达到上述标准，免除承包单位年度评先评优资格，连续两年每人年收入未达到规定标准，取消其承包人下一年度承包资格。
（五）钻探施工质量考核（本条款适用于钻探施工承包单位）
承包单位钻探施工质量考核按《机械岩芯钻探操作规程》及大队规定的《钻探生产管理办法》执行。钻探施工质量严格按钻探工程六项质量指标标准考核。
（六）安全生产情况考核（本条款适用于队属各承包单位）
承包单位年度安全生产考核，原则按大队安全生产及社会治安综合治理责任状进行考核。发生重大人身伤亡事故除按行业管理部门规定由承包单位承担全部经济责任外，大队对造成事故的承包单位承包人进行责任处罚。
1、发生轻伤事故1人次，责任罚款2000元。
2、发生重伤事故１人次，责任罚款10000元。
3、发生死亡事故1人次，责任罚款30000元。
十二、承包单位年度剩余利润的分配
年度经营承包期结束，承包单位完成上缴大队管理费以后的剩余利润（到账收入的结算利润），按4：4：2的比例分配，即实现年度利润的40%作为本单位的发展基金，主要用于生产性开发和经营，实现年度利润的40%作为本单位的奖励基金，实现年度利润的20%上缴大队。
承包单位的奖励额不能超过所在单位奖励基金的50%，其奖励基金的兑现，需大队审计确认后兑现。
十三、地质找矿成果奖
地质找矿成果奖
地质找矿成果奖，按局《地质科学技术成果奖励办法》执行，所获奖项、奖金直接用于地质找矿人员和为地质找矿作出贡献的相关人员。
辽宁省第五地质大队
二○一一年一月一日 所属类别： 财务规章
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