证明自己的“错”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“反证法证明什么是错的”。
证明自己的“错”
----------质保部 王敬民
优秀的团队具有好的凝聚力，有着和谐的氛围，大家都能做到谨慎、客观、主动、热情；在出现问题的时候能冷静地判断。同时团队成员具有很强的自省能力，而不是一遇到问题，就本能去争论，去规避自己承担的责任，花大把的时间去搜寻对自己有利的证据。总是习惯以自己的“对”做预设的前提，就会把视野缩小，给思维定势，就容易偏离公正的立场，踏入为自己冲动时的论断进行辩护的怪圈中去。同时也容易产生在情急之下的隐瞒，容易掩盖住一些本应该及早暴露的信息，从而造成时机的错失、为解决问题造成某种程度的误导。
人最忌讳太轻率地暴露自己的立场，然后“被迫”去为那个“私己”去一再地辩护。如果预设的立场只是一种主观的假设，为这种假设进行的辩护很容易就会揉进臆断。那样也会使自己慌张，眼神不能坚定，言辞不能铿锵。而那个内心深处最坦诚的自己，也会在某个瞬间给出质问，最后也终将发现最初的行动多么的武断，缺乏理性。既然轻率的定论会令我们如此的狼狈，预设自己的对会冒失信于人的风险，不如在遇见问题时，先暗自做自己“错”的假设，这种假设具有建设性；换言之，远不如预设自己“错”，然后努力去证明，这样更轻松，更无负担，更能展示胸襟，更能亮出风格、显出素养，更容易发现问题，和谐团队的气氛。责己是一种严以律己的态度，更是一种气度，宁可错“杀”自己，也不要信口伤人
人都有自觉的良知，自省的能力，也都有过轻率鲁莽、武断了事的经验，也抑或被人训斥，或者自己幡然醒悟过。那一刻任谁都会抱愧，悔己的轻率，悔已对于他人的诋毁。既然这样，何不在遇到问题先苛刻的叩问自身呢？这样去做就能营造出包容的氛围，是积极的，抱着这样的心态与他人共事，人心平，就会焕发出团队无穷的凝聚力。人人严以律己，自觉自发的对己负责，或者在熟悉的范围内进行默默地求证，就不会给他人设置障碍，就不会误导团队进入歧途，工作的效率就能得到提升，自己就能一直灿烂着自己，也灿烂着他人。这样的团队就一定是充满活力的团队，遇到问题，需要攻关时，个个抱着“舍我其谁”的使命感，当仁不让，许多的问题自然能够在最短的时间内得到解决。
好产品，需要好的人品，可以说团队的素养决定着产品的质量。在问题面前，先预设自己的“错”，彰显的是一种担当的精神，是不回避、不逃避，也是迎难而上的积极心态的展示。办法是想出来的，智慧是“逼”出来的。这个“逼”，正是自己在小心翼翼地探索，孜孜不倦地研讨过程中实现的。逼自己比逼别人更容易操控，与被逼相比，更主动。被人逼时，自己容易染上某种消极不良的情绪，自己逼自己，进退裕如，计划可控，更容易发挥自己所具有的长处。
在问题面前，要放“大”自己的错，全面、彻底纠正。缩小别人的“错”，不是说别人的错就变小了，而是展示一种包容的态度。
证明自己“错”的过程，如果发现自己是对的，这种对也会得到更进一步的巩固，强化了自己的信念。对于自己十足地证明过的东西，在偶尔被“错”的时候，要有一种泰然的态度，能够坦荡，心态平和，不激动，也无需陷入情绪化的激辩。要有“清者自清”的自信，过度的反应反而是一种不够自信的表现。
营造团队的和谐，首先就是不“咬”他人，这点看似容易，做起来其实很难。不咬他人，在被“咬”时，能够扛得住，要做到能够被人咬，而不反唇相机讥，这是一种功夫。预设自己的错，在众人面前首先亮出的是一种“姿态”，一种合作的姿态，一种开放的姿态，一种亲和的姿态。而错并不会因为自己的预设而无中生有的真的就出来，本着有责改之，无则加免的精神，首先亮出自己去求证的意愿，这种姿态是没有人会感觉厌恶的。遇事不躲闪，不避重就轻，大家在一起做事，就容易各抒己见，就会激荡出智慧的火花。
如果自己真的是“错”的，许多时候这种可能并不容易那么排除，在发觉自己是真的错误的时候，能自己发现，比之于被别人发现更加主动。没有人永远是对的，因此在未被彻底证明之前，做出自己可能“错”的预设，然后躬身搜寻、求证，这本身就是一种主观能动性的开发，在这个开发的过程中，我们是凝神的，是聚力的，在这种努力之下，自然就能寻出出路，得到答案。
“天道酬勤”，其实，预设自己的“错”本身，就是站在“勤”的起跑线点上，如果总是假设别人是错的，就是自己的“懒”。总是企图让别人做更多的事，而自己好逸恶劳，这样的心态是排他的，具有破坏性，不利于团队的成长。在问题面前，就会制造干扰，就会扯团队的后腿，就会延迟团队目标的实现。
天行建，君子当自强不息。就让我们做那个坦坦荡荡的“君子”，潇潇洒洒地去证明，就让我们以勇敢地证明自己“错”的践行，涉过每一天吧。
2013.12.17
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