接受高登酒店管理有限公司基本人事制度签字单由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“酒店管理公司人事制度”。
接受高登酒店管理有限公司基本人事制度签字单
尊敬的应聘人员：
您好！感谢您对高登酒店管理有限公司的关注和信任！我们真诚欢迎您投入酒店服务业，热情欢迎您加入高登酒店管理有限公司的大家庭，共创美好的明天！
为了让您明明白白就业，舒舒心心工作，在您填写《应聘申请书》之前，我们将本公司的基本人事制度告知给您，请您认真阅读，详细咨询，慎重选择。
一、岗位录用条件：
1、身体健康
(1)没有传染性疾病，如肝炎、肺结核等疾病。
（2）没有不便长时间站立、不能从事劳动强度大的工作的疾病，如关节炎、心脏病、高血压等疾病。
（3）没有影响正常人际交流、自我控制、工作生活的精神性疾病。
2、相貌端正，仪态端庄，讲究卫生，讲究文明。
3、具有吃苦耐劳、踏实肯干、不断学习、追求上进的精神。
4、具有团队合作精神、集体荣誉感和工作责任心，能够和同事和睦、友好相处，能够服从企业对于工作上的安排，认真、负责、及时的完成管理人员分配的任务。
5、能够遵守国家的法律法规和企业的规章制度，能够约束自己的不良行为，并能不断改掉自己的不良习惯和不利于工作的个人特点。
6、具有一定的学习能力、经过一定时间的岗位技能培训后，达到企业所要求的岗位工作标准，胜任岗位要求
二、凡有下列情况者、不得录用;
1、被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。
2、吸食毒品或代用品者，沉迷于网络（电子海洛因）者。
3、亏欠、贪污公款受处罚者。
4、品性恶劣，经公、私营组织开除者。
5、患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。
6、未满16岁者。
三、应提供的个人资料：
1、所有应聘人员必须向企业出示本人的身份证/户口本原件，并提供身份证/户口本复印件两张，近期免冠一寸照片两张、健康证、学历证书、站住证、婚育证明等个人资料。
2、所有应办理的证件费用由应聘人员自行承担，企业可协助办理。
四、试用期：所有一线岗位的入职人员的试用期 为一个月，其中包括三天观察期在内。
1、应聘人员通过面试后，先到分店观察三天，便于应聘人员了解企业，也便于企业了解应聘人员，从而进行双向选择，应聘人员决定是否在企业长期工作，企业决定是否长期录用应聘人员。
2、三天观察期后，如果企业和应聘人员双向选择成功，应聘人员进入为期一个月的试用期，三天观察期计入考勤，核算工资；如果企业和应聘人员双向选择失败，三天观察期不计考勤，不核算工资。
3、试用期满并试用合格的人员转为企业的正式员工，将按照企业薪酬制度，人事制度按劳取酬，并按工作能力和实际表现进行职位、薪资晋升；试用期表现不合格的员工，将办理离职手续，根据实际出勤天数发放试用工资。
五、生活管理费、资产安全保证金
1、企业将对在员工宿舍住宿或在店内用餐的人员收取50元生 活管理费，应聘人员如果需要在员工宿舍内住宿或在店内就餐，须在应聘时，填写书面申请，并交纳50元现金作为生活管理费；如果应聘人员既不在员工宿舍内住宿，也不在店内就餐，则无需交纳生活管理费，而须在企业发放工装时，交纳50元现金作为企业资产安全保证金。
2、应聘人员三天观察期结束后，若双向选择失败，应聘人员向企业完整交还所发放的工装、学习资料和文件后，企业退还50元生活管理费或资产保证金，若所发放的工装、学习资料和文件有所损坏或丢失，应聘人员应酌情赔偿，若三天观察期结束后，双向选择成功，50元生活管理费不予退还。
3、企业对各岗位收取企业资产安全保证金，资产保证金根据实际情况由员工交纳现金或分月从工资中扣除，在员工办理离
职手续时，若员工没有需要赔偿的物品或泄露企业重要商业秘密、管理资料的行为发生，企业资产保证金全额退还；若有需要赔偿的物品或泄露企业重要商业秘密、管理资料的行为发生，则需照价赔偿或按相关制度处理。（具体管理细则详见高登酒店管理有限公司2007年10月10日颁布的人事管理制度）
六、其他人事规定;
1、最低三个月的工作期限要求：一线员工应聘时，应保证自己能在酒店工作三个月以上的时间，企业方办理入职手续，如果工作时间不到三个月就离职，不论因为何种原因，最后一个月的工资按500元/月予以结算。
2、办理离职手续：一线员工辞职，须提前十五天向部门经理提交辞职报告，部门经理审批后，上报至人力资源部备案，提交辞职报告满十五天后，方可办理正常离职手续；重岗及管理人员辞职，须提前三十天向分管副总提交辞职报告，分管副总审批后，上报至人力资源部备案，提交辞职报告满三十天后方可办理正常离职手续。
3、旷工处理：(1)未经书面请假或书面请假期满后未经续假而擅自不到岗者，以旷工处理；（2）未经请示、擅自离岗或迟到、早退半小时以上、两小时以内者，半天不计考勤；超过两小时者按旷工半天处理；（3）矿工期间不计工资，并在当月工资中扣除所旷工天数三倍的工资，即：如果旷工一天，则在当月工资中扣除三天的工资，以此类推；（4）连续旷工三天以上者，视为自动离职。
4、自动离职：员工不辞而别，一线员工辞职未提前十五天（重岗或管理人员辞职未提前一个月）以书面通知或未办理离职手续，除以最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给企业造成的损失程度依法承担赔偿责任；对情节严重者，给予处分，并将处分通知其新工作单位。
5、辞退;(1)企业辞退员工须提前一个月通知员工；（2）被通知辞退的员工当月工资按基本岗位工作结算。
6、员工应遵守国家的法律法规，服从公司的管理，一优质的服务赢得顾客的满意，维护企业的声誉和利益。
7、公司应按照员工的工作能力和实际表现，执行公司的酬薪制度，在每月固定日期按时发放员工的应得工资。
七、未尽事宜按照企业相关规定或双方协商处理。
如果您已经认真阅读完上述《高登酒店管理有限公司应聘人员基本人事制度须知》，并在有意识的状态下清楚理解其中的每项内容，请您签名，然后填写《应聘申请书》，表明您完全接受本企业的基本人事制度，如有相关事宜，按照此规定进行处理。
应聘人签名;
年月日
工作的十种心态一、阳光心态(生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭)生命的本质在于追求快乐，但是你必须有发现快乐的眼光。你在为谁工作－工作着并快乐着，把工作当作愉快的带薪......
刀豆文库小编为你整合推荐4篇酒店管理基本制度，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
酒店管理基本制度酒店管理基本制度仪容仪表要求制度一、上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不......
仪容仪表要求制度一、上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型。二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于......
酒店管理有限公司工作总结“>二OO五年是不平凡的一年，是______酒店管理有限公司新成立的第一年,我们全体员工围绕集团持续发展的工作大局,努力学习、积极工作,全面履行职责，突......
