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清洁生产管理规章制度
为认真贯彻落实《中华人民共和国清洁生产促进法》等法律、法规和规定，落实公司做好清洁生产工作的决心，促进本公司清洁生产工作稳步、深入、持续地发展，提高公司市场竞争力，提高经济效益和社会效益，使公司清洁生产工作真正落到实处，特制定本管理制度。
一、清洁生产定位
清洁生产是公司发展的基本战略，是公司转变经济增长方式，提高市场竞争力、提高可持续发展能力、提高经济效益和社会效益的有效途径和必然选择。
二、清洁生产奖惩制度
第一条：为了保障公司清洁生产工作的长期开展，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》等法律法规，并结合公司实际制定本制度。
第二条：凡是公司从业人员在生产、工作区域和工作时间内从事与企业有直接关系的生产工作任务时，都必须遵守和贯彻《中华人民共和国清洁生产促进法》、公司清洁生产规程和单位的规章制度。违背以上规定行为的，均属于违章违制行为，公司将视不同情况追究责任，并严肃处理。
第三条：对公司员工积极提出的清洁生产方案并采用的给予一定的经济奖励。方法有两种：
（一）、对采用方案按每条给予一定经济奖励。
（二）、对采用的方案实施后获得的经济效益按一定比例给予提出方案的员工奖励。
第四条：公司管理人员、清洁生产人员、作业人员有以下情况之一的，相关人员每次分别处10-100元的处罚：
（一）、不按时参加公司清洁生产会议（或学习）的罚款10元，不按时组织公司清洁生产会议（或学习）罚款50元；不参加公司或其它部门组织的清洁生产学习的罚款100元；
（二）、不按时提交无/低费方案的罚款10元；
（三）、在规定时间内未完成清洁生产物料平衡、经济效益测算、清洁生产实施方案编写工作的罚款50元；
（四）、未及时布置或实施清洁生产会议决定，致使浪废和污染事故重复发生的罚款100元；
（五）、随意拆除清洁生产相关装置，致使浪废和污染事故重复发生的，拆除者罚10元，决定拆除者罚款100元；
第五条：通过清洁生产产生的效益，财务部门要及时单独建帐，进行成本核算，分析清洁生产方案实施给公司带来的效益。实施清洁生产方案产生的效益用于公司清洁生产工作开展和清洁生产方案实施的部分不能低于30%。
第六条：清洁生产例会制度
公司清洁生产例会每季度定期召开一次，公司经理为会议主持人，为保证会议的质量和效果，每次会议的内容主持人应于会前认真做好准备，会议主要内容为：
1、认真学习国家有关清洁生产工作的方针、政策、法律、法规和公司有关清洁生产的规章制度。
2、总结上个月公司清洁生产工作的经验和教训，布置本月清洁生产工作。
3、研究安排企业的清洁生产教育和培训工作。
4、研究安排企业的清洁生产检查和方案整改落实及必要的清洁生产投入工作。
5、研究公司职业病预防工作，安排员工定期健康体检。
6、实施中/高费方案时，研究安排物料平衡、经济效益测算、清洁生产实施方案编写工作，提出实施意见，落实责任人员和奖惩标准。
班组每季度定期召开一次清洁生产例会，学习各项清洁生产规章制度，总结、安排本部门清洁生产工作。
书记员需及时记录公司清洁生产例会、物料平衡、经济效益测算、清洁生产方案实施等各阶段工作，并归档保管好相关资料
第七条：清洁生产教育培训、考核制度
1、按照《中华人民共和国清洁生产促进法》要求，公司每半年对新进厂的员工进行一次清洁生产培训，学时不得低于24小时，经考核合格后方能上岗。并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。
2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并进行相关岗位清洁生产指导。
3、公司每年对所有从业人员进行一次清洁生产培训，学习不少于2小时。
4、清洁生产内审人员或公司清洁生产领导小组人员，必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。每年必须接受有针对性的清洁生产培训，并按规定参加复审。
5、企业法定代表人、管理人员、技术人员每年接受清洁生产培训的时间不少于48学时。
6、班组可根据实际情况举办不同形式的清洁生产教育活动。
7、上级各部门下发的有关清洁生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传达到每一个员工。、第八条：从业人员劳动防护用品发放、使用管理制度
1、劳动用品在整个劳动保护措施中是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
2、各单位必须按国家标准或企业标准，按时发放各种劳动防护用 3
品。
3、企业必须做到采购劳动防护用品在质量、规格方面符合国家要求。
4、企业仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、企业仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品享受规定的基础上，定期或不定期实核各工种人数，按有关规定，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴和使用劳动防护用品。第九条：设备、设施保养维护管理制度
1、认真贯彻执行国家有关各种设备、设施、设计、制造、检修、维护、保养、施工方面的标准，管理制度，结合本企业实际制定相应的管理规定，并组织实施。
2、企业由一名副职领导分管设备、设施。对企业的设备、设施、建(构)筑物的良好性和劳动保护设施的正常使用负领导责任。对设备、设施、建(构)筑物的维护、保养、使用寿命负领导责任。
3、企业分管领导负责组织编制和审批本企业设备大、中修计划，对其中清洁生产设计效能不完善的，不予审批。
4、保证节能降耗等设备和设施与其他设备和设施同等对待，加强管理与维护保养。
5、企业定期组织对各种大、中型设备和设施的清洁生产效能大检查，对存在不符合清洁生产要求的设备和设施，要及时组织维修、改造，并建立设备和设施维护台账。
6、企业分管领导负责组织、协调好技术业务员、清洁生产内审员 4
培训考核工作，特别做到特种作业人员、特殊工种的培训考核持证上岗，不断地提高职工的业务技术和清洁生产审核水平。
7、企业要对各种设备、设施、装置、仪器、仪表进行定期校验、调试、检测工作，确保各种设备和设施完整，灵敏、可靠。
8、组织季节性设备和设施的各种仪表，特别是电力保护装置的检测工作。
9、组织检修各种设备和设施，特别是能耗较大、污染较大、危险性较大的设备、设施，使之保持良好状态。
10、在安装、改装、拆装各种大、中型设备和设施时，分管领导要负责制定相应清洁生产措施。
11、对重大设备、设施建立维修、技改档案。
12、企业要合理使用各种设备和设施，充分发挥各种设备和设施的效率，利用生产间隙，安排好各种设备和设施的维护保养，避免失修失保或不修不保，应使各种设备和设施保持良好状况，以便能随时投入使用。
13、严格按各种设备和设施说明书的要求和安全操作规程，指导督促操作人员必须做到“五懂三会”，即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、懂清洁生产和会操作、会维护保养、会排除一般故障。第十条：清洁生产责任制
（一）、厂长清洁生产职责
1、认真执行《中华人民共和国清洁生产促进法》和其它相关法律、法规、标准，遵守公司各项清洁生产的规章制度。
2、制定公司清洁生产战略规划和计划，确定企业的企业清洁生产目标，组织制定清洁生产规章制度和操作规程。批准重大清洁生产技术措施．
3、组织、领导公司清洁生产办公室工作，并对清洁生产办公室工 5
作进行考评、验收。
4、认真开展全厂全员参与的清洁生产活动，定期或不定期开展清洁生产现场勘查、调研工作，及时进行技改工作。
5、组织制订清洁生产规章制度、岗位责任制，对于违章违纪的现象，要严肃批评、及时纠正、按厂规厂纪进行处理，做到按制度管理。
6、定期召开公司清洁生产会议，分析清洁生产动态，研究解决清洁生产工作中存在的突出问题、重大问题。向全体职工做清洁生产工作总结报告。
7、领导、组织职工学习清洁生产技术及各项清洁生产规章制度，不断提高职工的安全素质。
8、保证本单位清洁生产的有效投入。
（二）、清洁生产领导小组成员职责
1、生产经营单位主要负责人是本部门清洁生产的主要责任人，对本部门的清洁生产工作全面负责。
2、严格执行国家、各级政府相关机构颁发的有关清洁生产的法律、法规、政策和公司有关规定，加强对员工的清洁生产教育培训。
3、结合公司清洁生产战略，配合制定公司清洁生产、节能、降耗计划，保证清洁生产、节能、降耗工作的有效落实。
4、对公司清洁生产工作提出合理化建议，完成公司下达清洁生产任务。
5、参与组织、制定、实施本单位清洁生产技改方案。
6、督促、检查本单位的清洁生产工作，及时完成清洁生产计划。
7、组织开展清洁生产知识、技术竞赛活动，总结推广清洁生产工作中的先进经验，奖励先进部门和个人。
（三）、清洁生产办公室职责
1、全面负责公司清洁生产工作。
2、结合公司战略规划，组织研究、制定、实施公司清洁生产计划，为上级机构清洁生产决策提供依据。
3、定期给公司员工进行清洁生产知识培训。
4、公司清洁生产成果定期公布，并把成果纳入到日常管理中，形成制度。
5、负责征集方案，并进行初步筛选。
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