教师德育月考核制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“德育工作考核制度”。
XXXX学校教师德育月考核制度
（2014—2015学年度第一学期）修订
一、考核对象
学校正式聘任的老师均为考核对象。
二、考核内容
1、凡体罚学生，且造成出血或软组织受伤者，第一次当月月考核总分为0分，扣除全部月奖金，第二次予以解聘。有体罚行为，学生没有受伤但因其家长投诉，经查属实，在次月教师会上点名批评，并要求教师写书面检查，当月月考核扣30分。
2、凡搞有偿家教，被投诉经查属实的，给予解聘。
3、凡向家长或学生索要财物，经查属实，给予解聘。
4、凡无事生非，挑拨离间，影响团结，且经查属实，当月考核扣30分。
5、教师有义务接受学校分配的突发任务或临时性工作任务，如相关材料的及时上交等。无理不接受一次扣5分，接受但不能完成任务的一次扣2分。
6、教师要认真组织教学。上课出现随意离开教室行为，1次扣1分；上课随意接听电话，1次扣1分；不能有效组织教学，课堂纪律差，1次扣2分；课堂上有学生睡觉，发现1人次扣1分；把学生赶出教室，不让学生听课，1次扣2分。
7、教育学生注意安全。上课时出现学生安全事故，视情况扣任课教师2—5分，按时组织学生放学或集体路队放学，集体放学
时间超过学校规定时间10分钟以上者扣1分。
8、按学校要求做好家访工作，家访次数少于学校规定次数，每次扣2分，谎报家访次数经查属实，每次扣5分。
9、重视人品教育，按学校德育处要求上好主题班会课，班会课不挪作他用，挪作他用一次扣2分。
10、国际部以年级为单位建立学生成长档案，不组织则年级组长扣5分，不配合参加的班主任扣5分。
11、功能室、办公室、教室、包干区卫生由各负责人负责，年级组长及艺术组组长监督，做好保洁。如检查发现不符合要求扣直接责任人2分，年级组长、艺术组长连带责任扣2分。
12、根据学校德育处安排做好教室布置、板报更换、建立书柜等工作，不按时完成的，班主任扣2分，年级组长连带责任扣2分。
13、教师值日：校门值日一次未到扣1分，迟到扣0.5分，值日组长负责考勤监督；楼层值日由年级组长按照本年级教师情况进行分配，楼层值日教师主要负责本年级办公室卫生、教室门窗的开关、课间学生安全等，由年级组长每天督查登记，如未按时到岗，一次扣1分，当值期间出现卫生、安全等问题，视情况轻重扣1—5分不等，班主任、年级组长连带责任扣相同分数。
14、副班主任必须协助班主任老师做好午托学生的衔接、安全，并配合班主任老师做好学生放学、大扫除、班级布置等工作。工作不认真、拒绝配合工作视情况扣1—3分，出现安全问题扣5分。
15、班主任要重视对学生进行礼仪教育，包括走路靠右行，不追逐打闹，见人主动问好，按要求着装、佩戴红领巾等，充分彰显人品教育的视觉效果，每周每班出现3次不符合学校文明礼仪规范的，班主任扣1分；每月每班累计15次以上不符合要求者，取消当月星级班级评比资格。
16、每月结合月考核分数进行一次德育星级班级评比，以年级为单位评选。五星级班级当月班主任老师加5分，四星级班级当月班主任老师加4分，三星级班级当月班主任老师加3分。
17、如当月月考核，年级内各班扣分均少于或等于5分，则该年级组长当月月考核加5分。
XXXX学校 德育处
德育工作考核制度为加强学校德育工作，使全校精神文明建设水平不断提高，特拟定学校德育考核制度，望全体师生遵照执行：1、在学校统一部署下，建立校长及教导处为主的德育管理体制，建......
2012工艺美术二班德育考核制度1、本学期德育量化分由六部分组成：9月份量化分、10月份量化分、11月份量化分、12月份量化分、1月份量化分、班主任量化分，取平均分为本人的2012......
长沙南方职业学院学生德育评分与奖惩细则（讨论稿，参照试行）为了进一步规范大学生德育操行标准，对学生思想品德及行为进行较为客观的、统一的、具体的评价，鼓励上进者、惩戒不良行......
考 核 办 法为加强公司内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本办法。1、适用范围 公司全体员工。2、考核原则本考核办法坚持“制度面前，人人平......
凯顺玻璃员工月考核责任制1． 迟到请假不发工资，旷工一天扣三天工资。 2． 上班时间不玩游戏，打扑克，打闹，不说脏话，不接打与工作无关的长聊电话2分钟以上，有客户在禁止接打长聊电话，不......
