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企业与众多劳动者协商解除劳动关系的，经
济补偿金数额必须一致吗？
【实务问题】
北京市某电子产业有限公司准备解体，自2012年开始裁人，公司人事小张咨询：公司准备分三期与劳动者协商解除劳动关系，于2013年年底全部完成劳动关系解除工作。那么这三批人员的经济补偿金是否必须一致？
【义贤律师解析】
根据《劳动合同法》第36、46、47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，应支付经济补偿金，金额补偿金的数额应与工作年限成比例，因此劳动者的工作年限不一样，那么得到的补偿金肯定不一样。
【无忧劳动法提醒您企业操作指南】
公司在与劳动者解除劳动关系时，可以先制定相应的操作流程及方案，规定补偿标准，解除时间等等内容。同时，企业与劳动者协商解除劳动关系时，一定要劳动者确认他知道自己协商的内容，以及知道法律的规定，例如：企业可以将法律规定的内容摘录出来，由劳动者签字确认他知晓并理解上述法律规定。否则有些劳动者事后会以企业欺诈或自己不知晓为由进行反悔，这可能会给企业带来不必要的麻烦。
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