炼焦车间生产工段目标考核细则（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“生产车间考核细则”。
2014年炼焦车间生产工段目标考核细则
一，安全生产（20分）
1.安全事故（15分）
发生安全事故坚持“四不放过”原则，按照焦化厂事故处理办法处理
（标准：50元+事故损失金额的10%）
（1）.人身事故：根据情节轻重扣3—15分，待岗休息扣5分；住医院或医疗费超过500元(不含500元)扣15分。（企管办考核扣分者，加扣3分）
（2）.设备事故：根据具体情况，按照事故处理标准罚款金额，每累计25元扣1分（工段长，班长等人连带罚款金额不计算在内），设备事故损失金额超过2000元，扣12分。（人为原因造成设备损坏事故，企管办考核扣分者，加扣3分）
（3）。红焦落地事故：根据落地红焦吨数扣6--15分，【标准：6分+1分／落地红焦重量（吨）】
超过半孔扣12分，全孔红焦落地扣15分,。（企管办考核扣分者，加扣3分）
（4）.人为原因造成挖煤箱事故，清理煤箱时间少于1小时（含1小时）扣5分，超过1小时少于2小时扣8分（含2小时）。超过2小时扣12分。（企管办考核扣分者，加扣3分）
2.安全管理及措施（5分）
（1）现场检查安全隐患每累计罚款20元扣1分，每累计奖款20元加1分。
（注：当月公司安全检查和设备检查不产生罚款项目者，该工段考核奖绩效1分）
（2）具体细节参见工作流程
3．（1）安全事故扣分最多扣20分
（2）发生公司制定的一般事故及以上，按照公司相关制度处理。二。生产任务（25分）
由于人为原因造成丢孔者，每丢1孔扣2分。三。工艺技术指标（30分）
1.堆密度：0.95——1.20t/m3, 出现1次不合格扣2分。
2.捣固煤饼情况
（1）捣固时间：8分——8分30秒（不含停锤补煤时间），《特殊情况例外》不达标1孔次扣1分。
（2）煤饼高度：3.83——3.85米 不合格1孔次扣1分
（3）煤饼表面硬实，无波浪起伏形，无浮煤。不合格每孔次1分
（4）企管办考核扣分者，加扣1分
3.推焦执行系数k2：两炉平均每班每天k2≥0.8 ,不达标每次扣0.2 分
4.塌煤率：当月塌煤或不到位者只做统计，不做考核
（1）塌煤或不到位不计者，每孔次扣2分
（2）塌煤评比考核奖罚款不计算在内。
5.质量：每出一孔生焦扣2分（企管办考核扣分者，加扣2分）
6.单孔重量≥17.5吨，（含焦粉，焦粒）。监孔为准，不达标每孔次扣3分。
注：焦粉，焦粒产率＜＝3.5%，单孔重量不得大于640Kg，不达标者扣1分。7.熄焦车接焦均匀情况:
(1)凉焦台记红焦超过8孔，每增加1孔扣0.2分。
（2）现场检查，每累计罚款20元扣1分，每累计奖款20元加1分。四．设备管理：（5分）
1.（影响生产时间是指焦炉五大车运行中出现故障影响生产的时间。计划性的检修时间不包含在内）
（1）由于人为原因造成影响生产时间，每累计30分钟扣1分。
（2）非人为因素造成影响生产时间≤60分钟，焦炉五大车当月累计影响生产时间超过60分钟，每增加30分钟扣0.2分。【计算方法：（总计影响时间－60分钟）÷30分钟×0.2分】
2.在当月不定期现场检查过程中，依据相关制度，每累计罚款20元扣1分，每累计奖款20元加1分。五。炉门和上升管清理及检查
（10分）
参见炉门和上升管清理标准及检查制度，不合格炉门，上升管一个次扣0.5分，每累计奖款20元加1分
（月底综合评估只针对个人，不计算在内）六。精神文明（10分）
1.卫生环保：
（1）环保事故扣8分（环保事故是指被公司，企办定性的环保事故。）
（2）推焦，装煤期间冒烟，控制不到位，发现一次扣1分，被企办，公司查处加扣2分。
（3）炉门，炉口，上升管等处冒烟，发现一孔次扣1分，被企办，公司查处考核扣分者加扣2分。
（4）由于集气管压力控制不到位，造成烟囱冒烟，发现一次扣1分，被企办，公司查处加扣1分。
（5）现场检查罚款每累计20元扣1分，奖款每累计20元加1分。
2.组织纪律
（1）睡岗1人次扣2分
（2）参见工作流程，现场检查
罚款每累计20元扣1分，奖款每累计20元加1分。
（注）企管办，公司现场检查三违现象每项次加扣1分，企管办星期五卫生检查不包含在内。（三违指违章指挥，违章作业，违反劳动纪律）
3.学习培训：少参加1人次扣0.2分，考试不及格1人次扣0.2分，未做笔记扣0.2分，{企办（公司）抽查考试，成绩第一名的工段奖2分，平均分低于60分的工段扣2分。不及格1人次加扣0.5分。个人奖罚款不计作工段考核}。
注：文稿，文体等个人奖罚款不计作工段考核。
说明：1.三生产工段考核评比按得分计算奖金
.三生产工段奖金分配方法 ：（1）按照三生产工段得分比例计算
（2）单工段奖金＝（生产工段总奖金／三班考核分之和）
×某工段考核实分
（3）个人奖金＝（单工段奖金／单工段员工实际奖金分之和）
×（岗位奖金分×个人绩效）
（注：实际奖金分＝岗位奖金分×个人绩效）
2。如果当月无奖金，三生产工段按照考核得分评比出第一名，第二名，第三名。
第一名奖绩效80分，第三名扣绩效80分
（以下情况安全一票否决制 ：
（1）人身事故：住医院或医疗费超过500元(不含500元)
（2）设备事故：设备事故损失金额超过2000元
（3）红焦落地事故
（4）人为原因造成挖煤箱事故，时间超过1小时）。
炼焦车间
2014年3月8日
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