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森调大队文明单位创建考核办法
为进一步推进文明单位创建活动，充分发挥文明单位在政治文明、物质文明、精神文明、生态文明（以下简称“四个文明”）建设中的示范作用，加强对文明单位的管理，促进文明单位创建活动经常化、制度化、规范化、特制订本办法。
一、队级文明单位应符合下列基本标准：
（一）、领导班子坚强有力。自觉坚持“四个文明”协调发展的方针，建立健全党政“一把手”对文明单位建设负总责，党政齐抓共管的创建工作机制；创建活动摆在单位重要议事日程，计划周全、目标明确、措施得力、责任落实；领导班子注重自身建设，在群众中认可度高；党员先锋模范作用发挥好；创建工作做到组织、制度、活动、落实。
（二）、内部管理实绩显著。严格执行相关的法律法规，各项管理制度健全；职工合法权益得到有效保障；生产经营性单位主要经济指标居于区平均水平上；群众满意率高；内部治安良好，无重大可预防性案件和火灾事故发生。
（三）、创建工作扎实有效。有创建目标、规划和具体措施，有丰富的创建活动载体，干部、职工积极参与、支持创建活动，并通过创建活动提高社会责任感，享受到创建成果，文明职工和文明班组创建活动的覆盖面达到80%以上。
(四)、职工素质明显提高。认真组织职工学习政治理论和业务知识，广泛开展丰富多彩、健康有益的文化体育和科普教育活动，倡导健康、文明、科学的生活方式；积极开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观宣传教育活动，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范人人皆知，着力抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。
（五）、环境面貌整洁优美。单位内外环境整洁、有序、绿化、美化。
（六）、示范辐射作用明显。充分发挥自身的示范和辐射作用，积极参加文明单位共建活动和社会公益活动，广泛开展各项社会主题教育实践活动，重视和关心青年思想道德教育，开展拥军优属等同创共建活动。
二、考评办法
（一）、考评原则:坚持标准，实事求是，公正科学，从严掌握，保证质量。
（二）、考核评审办法：队级文明单位每年考核一次，采取日常考核与年末检查相结合，有下列情况之一的不得参加考核。
1、领导班子成员违法违纪，受到党纪、政纪处分的；
2、发生重大安全生产责任事故的；
3、发生重大治安及刑事案件的；
4、计划生育不达标的；
（三）、经考核达到90分以上者，大队党总支予以表彰奖励。
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