面试官的“好”与“恶”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“面试官告诉了我的缺点”。
知己知彼，百战不殆。在面试之前，申请人必须充分了解面试官的好恶。
虽然每个面试官存在个体差异，但是，总体来说，面试官的“好”与“恶”相差无几。
一、在做事与为人方面，面试官的“好”与“恶”
总有学员问我： 老师，宝洁公司为什么总是问“八大题”？为什么外企的面试官总是让我描述自己成功或失败的经历？
笔者是这样回答的： 通过你的描述，面试官考查你怎样做事，怎样为人。如果你是一个“会做事”的“好人”，面试官很乐于将你招至麾下，反而不会太在乎你的专业是否对口和行业经验是否充足。
所以，在准备面试答案之前，我们必须回答这样一个问题： 在面试官心目中，这一个合格的员工如何为人，如何做事？
下面8个做事之理，源自英国大使馆于XX年5月发布的“招聘需求”。毫不夸张地说，掌握了这8个做事之理，申请人就可以搞定最“苛刻”的面试官：
（1）Achievement（有效完成工作）
（2）Analytical Thinking（善于分析）
（3）Customer Service Orientation（以客户为导向）
（4）Entrepreneurship（开拓进取）
（5）Relationship Building for Influence（建立合作双赢的伙伴关系）
（6）Holding people Accountable（让别人担负起应尽的责任）
（7）Self-awarene（有自知之明）
（8）Teamworking（有团队精神）
Warning signs: 令面试官“恶”的行为
nStops and gives up at the first obstacle.遇到困难，立刻放弃。
nSeeks excuses rather than solutions or ways forward.寻找借口，而不是找解决办法。
nTakes ‘no’ for an answer without probing further.接受“不”的结果，而不继续探究。（备注：当你找实习或面试被拒绝的时候，你“探究”了吗？）
positive indicators: 令面试官“喜好”的行为
nAgrees achievable goals at the start of each project.在项目之初，接受能够完成的目标。（备注：你是否不假思索地接受一个任务，然后不了了之？）
nStrives towards targets.为完成目标而努力。
nKeeps a ‘to do’ list, and specifies due dates.制作“工作清单”，并标明必须完成的日期。
nAsks for feedback.主动寻求别人的反馈。（备注：你是否经常问同学和同事：我这么做可以吗？你有更好的想法吗？）
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