女工思想状况调研由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“女工工作调研报告”。
女工思想状况调研
2月
27日市思研会启动社会群体思想状况专项调查。调查对象覆盖了本市10多个社会群体，内容涉及职业特点、经济状况、利益需求、思想道 德、文化背景、社会心理和关注热点等方面，采用问卷调查、现场访谈、座谈征询、实地考察和专题研讨等方法。通过调查把握了不同社会群体思想状况和影响不同 群体思想、行为的因素，积累了大量的第一手资料。8月底，在综合区县委办思研会调查报告的基础上，汇编成《上海社会群体思想状况调查》一书。
3月
1日金山区思研会启动退休人员群体现状调研课题。调查通过座谈会、个别访谈、问卷调查等形式进行，范围覆盖了全区各镇、街道、区级机 关、企事业单位的退休人员，内容涉及经济状况、利益需求、思想道德、社会心理和关注热点等方面。最终整理完成“关于退休人员群体现状调查”课题报告，反映 了退休人员群体经济、思想等现状，并对如何做好退休人员工作提出了对策措施。调查报告被编入《上海社会群体思想状况调查》一书。1日市总工会启动外来务工人员思想心态利益诉求调研。最终形成6000余字的专题调查报告。该报告分析,当前上海外来民工主要有关注上 海发展、生活随遇而安、不满身份歧视、与城市若即若离等心态和解决后顾之忧、缩小待遇差距、入会愿望迫切、积极要求培训和渴望倾诉空间等利益诉求。报告提 出三点思考建议:一是建立维护外来民工合法权益的长效机制;二是营造有利于外来民工融入城市生活的良好社会环境;三是不断提高外来民工的整体素质。
1日静安区委宣传部、区思研会启动对商务楼白领女职工思想现状调研。针对区内商务楼宇多、白领女职工多的特点，以静安区南西街道为调研点，对该街道辖区内商务楼白领女职工的思想状况、事业发展、信息沟通、文化娱乐及商务楼内党建等基本情况进行了调查。8月，形成调研报告《凝聚女职工求发展》。
16日宝山区思研会启动进城务工人员思想状况调查。在全区16个乡镇、街道和部分外来民工子弟学校中开展千名进城务工人员抽样调查,发 放问卷1155份，回收问卷1120份，回收率达96.97%。撰写的问卷调查数据分析报告和专题调研报告，被收入《上海社会群体思想状况调查》。全年组 织基层思想状况调研20多次，汇总调研论文50多篇，其中2篇被评为“石狮杯”非公有制经济组织思想政治工作征文活动优秀奖。
4月
12日长宁区启动民营企业从业人员思想状况的专题调研。成立调研课题组，研究、设计调查问卷，召集、主持有关对象参加的各类调查准备会 议，筹备、布置并实施问卷的发放与个别访谈，收集、汇总问卷并落实数据的分析处理，完成《长宁区民营企业从业人员思想状况的调查报告》。
5月
17日闵行区委宣传部在区级机关中开展了“公务员群体现状调查”。本次问卷调查参加的对象为区有关委局的650名公务员，共设置了40 个问题164个选项，其中包括工作状况、个人生活、价值取向、对社会形势的总体评价等，着重从公务员群体的思想状况、公务员群体思想走势的分析、存在的问 题等三方面展开数据调查、收集和分析，并提出对策建议。形成的《闵行区公务员群体现状的调查与思考》一文，收录于《上海社会群体思想状况调查》一书。
8月
5日市合作交流党委启动“两外”单位（上海驻外单位和外省市驻沪单位）党建工作调研。到8月16日为第一阶段，主要采取专家咨询、召开 座谈会、外出走访、查阅资料等方式进行。先后举办了专家咨询会，召开了由10个单位（广东、吉林、江苏、福建、安徽、江西、湖北、湖南、贵州、深圳）参加 的部分驻沪办事处党建工作座谈会和部分区（虹口、长宁、普陀、宝山）参加的协作办系统党建工作座谈会，走访了中国建筑第八工程局、上海宽频科技股份有限公 司等2家企业和杨浦区协作办、浦东新区企业工作党委、市社会工作党委等3个政府部门。第二阶段赴海南、厦门、深圳等地调研，学习取经。最终形成《把握“两 外”单位特点，扩大工作覆盖面，构建合作交流党建工作新格局》调研报告。30日青浦区举行宣传思想工作特约工作者队伍成立仪式。受聘的宣传思想特约工作者共有36人，分别担任特约评论员、特约通讯员、特约调 研员、特约报告员。具体工作内容为：开展对内、对外宣传；收集舆情和开展课题调研活动；面向基层进行宣讲活动。会上同时明确组织特约工作者开展活动的五项 制度，即：学习联系制度、双月务虚制度、课题调研制度、成果应用制度及奖励激励制度。
9月
20日《循理求道的足迹——2003年度上海市家庭教育重点课题“研究报告”集》出版。此书由上海市家庭教育研究会和市妇联儿童部共同 汇编，提供了《“独生子女养育独生子女”研究》等7个重点立项课题研究成果。
11月
2日《实践与探索——上海新经济组织、新社会组织党建工作100例》出版。该书由市社会工作党委组织编写，第一次将近年来本市党建工作 中涌现出来的先进典型和成功经验汇编成书，全书分实践篇、方法篇、服务篇、风采篇，从不同侧面展示上海“两新”组织党建的总体成果。
12月31日松江区洞泾镇6个村3个居委会建立“社情民意气象站”。该镇党委为做好农村基层思想政治工作，及时消除和化解各种不稳定因 素，于2003年9月在该镇渔洋浜村创建了“社情民意气象站”。“气象站”明确职责范围和信息员职责，制订了工作目标，形成了“小事不出村（社区），大事 不出镇，民事不转刑，解决在基层”的工作机制。该镇在“气象站”运转中做到，制订一个章程（村规民约）、强化两个组织（治保和调解组织）、抓好三支队伍（信息员队伍、宣传队伍、护村队伍）。在开展深入细致的群众思想工作中，基层干部以多下访促上访，以多热心促少热点，以多动脑促少烦恼的方法，把握舆情对 症下药，提高和增强了基层思想政治工作的针对性和有效性。渔洋浜村自创办“气象站”以来，该村历年居高不下的信访、民事纠纷、治安案件等分别比2003年 同期下降5.63%、15.23%和11.36%；成功化解了17起人民内部矛盾，其中集访12起156人次，没有出现到市、区的集访事件。8月初，松江 区委宣传部在开展关于加强和改进基层思想政治工作的专题调研中，总结了洞泾镇“社情民意气象站”经验。
女职工是企业的未来和希望，对青工的思想政治工作从来都是党团组织的工作重点，为了深入了解新形势下企业女职工职工的政治修养、对社会和企业的关注程度、职业 态度、个人认定和团员意识的真实情况，向上级团委提供全面客观的女职工思想状况，以配合企业党组织和上级团组织掌握青工思想动态，制定有效的疏导和引导措 施，做好青工的思想政治工作。
2004年8月10到20日，我厂团委在有关部门的领导下开展此次调研活动。
本次我厂“女职工思 想学习和工作状况调查”以发放调查表为主要方式，同时辅以座谈、交流等形式。历时10天，共发放调查问卷100份，收回100份（其中团员74份，团干 26份），回收率100%。此次调查的特点是涉及范围广，团员团干参与热情高，组织有效。包括了我厂双富公司、机关、医院等8个团（总）支部100名团员 女职工参加了此次调查,问卷回收率高达100%。本次调查报告所反映的青工的思想状况具有一定的代表性。
一、调查对象的基本情况
团 员所占比例大。在我们调查的100名团员女职工中，男女各为60人和40人。年龄在23岁以下的16人，占16%，23-25岁50人，占 50%，26-28岁32人，占32%，29到35岁的1人。其中团员88人，占总调查对象的88%，党员有6人，占6%。
生产班组一线工人较 多，文化程度较高。在此次调查中，生产班组一线72人，技术及管理人员28人，本科和大专26人,占46%。初级和中级技术职称占52%。
二、我厂团员和女职工职工的思想主流
总体来看，我厂青工的思想主流是积极向上的，他们关心国家社会和企业的发展，主人翁责任感强，对改制的适应 性不断增强，竞争进取观念普遍较强。
（一）我厂青工的政治素养较高，信仰坚定，责任感强
1、大多数青工期待有中国特色的社会主义道路，认可以人为本的可持续的发展观。女职工们普遍认为把“三个代表”思想写入宪法很有意义，虽然当前青工思想受到 价值多元化和西方政治思潮的影响,但明确表明信仰共产主义的仍然占到了45%；有84%的女职工对改革发展二十年的成就给予了充分肯定；有60%的青工认为 “当前只要我们坚持建设中国特色的社会主义，就一定能使中国更加富强、民主和文明。”此外，还有78%的青工肯定可持续的发展观，希望促进经济社会和人的 全面发展。
2、青工政治意识和社会责任感普遍增强,对社会经济生活关注程度增加。从调查的情况看，80%已上的人经常或有时关注政治时事，对市场经济条件下思想政治 工作的必要性认识清楚,明确表示需要的占到86%，同时对其效果希望进一步提高。在所调查对象中对社会生活中的“腐败现象”和“台海局势”问题，关注的分 别为28人和24人,所占比例为28%和24%。表明青工社会责任感在不断增强。
（二）对企业体制改革表示理解和支持
1、个体意识和竞争观念增强,大多数青工对企业体制改革表示理解和支持。在“你现在最关心的是什么问题”的回答中，回答“国有企业改革发展前景”的占 44%,而“就业和物价”占到24%。在回答“是否支持国有企业主辅分离政策”问卷中, 有68%的青工支持这一政策,只有16%的青工认为不了解这一政策。在被调查的青工中，危机意识和竞争意识明显增强，三年前感受到下岗带来压力的占不到 2%，如今这一比例达到了12%，认为“工作不稳定，随时可能下岗。”
2、主人翁意识增强，对企业发展关注密切。在调查中，有82%的青工认为本单位发展与自己关系密切，只有18%的人感觉企业发展与个人的利益没什么关系。青工们对本单位的发展、创一流和精神文明建 设等普遍表示关注。
（三）青工的职业态度更加务实
1、择业更现实，开拓意识增强。有62%的人择业最看重企业未来发展，有22%的人最看重能否施展才干，表明择业更加理性和现实。在对工作的态度调查中，把“与企业同呼吸共命运”作为选择对象的占到52%，视企业发展再定的42%；如果有机会准备跳槽的不到2%。
2、热切期望对岗位技能和实用知识的学习。在学习内容和过程上，有超过64%的人认为想学“如专业技能和知识”，有20%的想学“日常生活和社会服务类信 息”的知识，希望迫切了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的仅占6%，实用主义思想在这个答题上充分表现了出来。
3、学习观念不断增强，网络成为好帮手。有42%的青工每天能有1-2个小时学习，22%的超过两个小时。38%的青工每年接受各类培训时间累计超过一个 月，20%的为半个月到一个月。在获取信息的过程中，网络和电视成为主要工具和载体，超过92%。
（四）青工的价值取向呈现多元
总 体来说，价值观呈现多元，实现自己的价值成为青工的工作的主要追求。在工作目的的调查中，有43%的人认为是为了实现自我价值，有30%的人为了挣钱，只有14%的人认为是为国家和社会的进步而工作。
同样，个人信仰也呈现多元，虽然信仰“共产主义”的占到45%，但信仰“实用主义”和“没有信仰”的分别占到了32%和22%。对于许多女职工的入党动机，有34%的人认为是为了升官，26%的人认为是为了找个好工作，只有24%的人认为是为了共产主义信念。这些直接或间接反映了信仰的混乱和缺失，这也成为 了当前女职工人思想上存在的突出问题。
性观念更加开放。与三年前的调查相比，女职工人的性观念更加开放，有46%的女职工对婚前性行为给予赞同，有 32%的女职工不赞同，也反对别人这么做，表明了开放但不纵容的观念。
偶像观呈现多元。除过28%的人对科技精英崇拜外，崇拜政治领袖、商业领袖、英雄人物及各类明星的比例大体相当。
传统的道德观受到冲击。对于今天提艰苦奋斗的意义有12%的人认为无意义，有24%的人说不清。对于陌生人问路居然有12%的人或装做不知道或走开，对于 给老弱病残乘客让座的问卷，有58%的人是有时让座，有13%的人不让座。
（五）青工的团员意识较强，对团组织有更大的期待
1、对团组织信任感强，对组织和队伍的评判理性而中肯。在对本企业共青团工作效果和作用的评价中，回答“效果大大增强”和“有所提高”的分别为25%、46%，“没区别”和“不如以前”仅为18%和11%。对团组织围绕企业中心开展创新创效活动有36%的女职工表示欢迎，28%的女职工认为很有必要。
在我们座谈中，随机调查“是否愿意参加团活动”的调查中，有超过70%的人很愿意参加，“感兴趣参加，不感兴趣的就不参加”占25%，回答“无所谓”和 “不愿参加”的仅占4%。表明广大青工对“团组织--在企业中团员女职工大家庭”地位的认同，对新形势下团的工作更多的期待。
2、希望团组织紧跟时代步伐不断开拓创新成为广大青工的最大愿望。在我们座谈过程中，我们随机进行“你认为团组织在哪些方面还有很大作为”的调查中，分别有 35%、25%、23%、16%的青工认为团组织在开发人力资源、创建学习型组织、企业文化建设女职工文明号信用建设示范活动中将有大作为。令人颇感意外的 是，在“你觉得效果较好的共青团活动”两项调查中，回答票数最多的是“文体活动”占42%、“女职工志愿者活动”占37%。
此外，在对青工进行的“当前团工作与企业生产经营结合程度”的问卷中，有只有30%的青工认为“结合紧密”，36%的青工认为“结合不够紧密”，这值得我 们团组织引起高度注意。对团经费的认识上，有超过70%的青工认为“不足”。
三、对我厂团员和女职工职工的思想引导的建议
在调查 中，我们不难看出：我厂团员和女职工职工的思想主流是好的，健康向上的。但我们同时也注意到，随着社会的发展，团员女职工的道德观念、价值取向、思维方式都发 生了深刻的变化，在调查中，也反映出一些值得注意的问题，根据调查结果，我们认为：
（一）、要教育广大团员和青工树立正确的有时代特点的价值观。
在调查中，我们不难看出当前我厂团员女职工的价值观正在步入整合和逐步成熟的阶段，总体的主流价值观是积极、健康、向上的。但目前多元的价值观也在深刻的影 响着女职工人的生活。人们价值取向中，出现了重经济而轻政治、重物质而轻精神、重实惠而轻道德、重个性而轻共性等一系列的变化。许多青工把个人价值的实现、个人生活水平的提高等作为自己追求的目标。这在一方面也反映了现实社会的基本情况，是符合客观实际的。但另一方面在企业和社会发展中，多元的价值观如果不 及时进行引导、整合，那么必将对民族精神、社会伦理和企业文化等产生消极影响，对企业和社会发展十分不利。
所以我们要党政工团齐抓共管，坚决遏制市场经济条件下功利和实用主义对女职工的影响，引导女职工追求高层次的精神追求，教育广大女职工坚持主流价值观。目前尤其 要注意网络和传媒对女职工思想和价值观的影响，不断改进教育手段和形式，用先进的社会主义文化占领网络文化阵地。在企业中，要以企业文化的建设来整合团员青 工的价值观，教育青工树立与企业同甘共苦的职业道德，正确认识和处理国家、集体和个人三者的利益关系，树立顾大局，看长远，多贡献的观念。
（二）、各级组织要齐心协力，给女职工创造公平竞争的成才环境。
社会大环境和企业亚环境对女职工的成长影响很大，它潜移默化地影响到女职工的思想和行 为。在认为制约本单位发展的最大问题或隐患时，有近一半的团员女职工认为是用人机制不顺、分配机制不公，这说明当前女职工对成材的环境还不满意。在调查中，有 相当部分的青工还提出了对公平竞争环境的渴望，有许多还提出希望尽快建立公开、公平、公正的选人用人机制，值得各级组织特别关注。
要给广大青工创造公平竞争的环境，当前关键要做好以下几点：一是乘电力体制改革的东风，在企业中尽快建立“以制度选人，用好作风选人，选业务能力好、作风 好的人”的选人机制，敞开选人入口和出口，真正形成百舸争流、万马奔腾的竞争氛围，实现能者上、平者让、庸者下的良好局面；二是企业要尽可能多给女职工人提 供教育培训的机会，为青工成才服务。三是要针对女职工人的特点，敢于和善于给女职工压担子、给机会，让他们在实践中成长，在压力下成长。
（三）、要继续增强女职工的竞争意识，不断提高他们的创新能力。
竞争意识是市场经济条件下女职工参与社会实践和生存发展的重要过程。现代社会激烈的竞争不仅表现在经济领域，而且已经深入到社会生活的各个领域。竞争意识已 成为当代人精神力量的重要部分。虽然现实社会竞争很是激烈，但也许是行业的优越感还在，电力女职工不喜竞争；也许是底气不足，不敢竞争；也许是心高气傲，不 屑竞争。本次调查在一定层面上反映出我系统女职工这方面思想准备的不足。安份守己，不思创新，已成为我们企业女职工社会化的重要障碍。
当前，企业体制改革正在如火如荼的展开，从此后，系统内外的竞争只会愈加激烈，这就要求广大女职工：一要认清形势、抓住机遇积极迎接市场的竞争和挑战，不惧 怕挑战不回避竞争；二要准确认识自己，有所为有所不为；三要努力进行创新。创新是一个民族发展的不竭动力，也是一个企业不断发展的持久动力，现代企业愈加 离不开创新。四要把竞争和创
新紧密结合起来。竞争是创新的基础，创新是竞争的升华。只有两者紧密结合，才能不断提高竞争水平，增强创新能力。
（四）、要加快创建学习型团组织步伐,培养全面发展的社会人。
本次调查，一个很突出的特点就是广大女职工普遍希望得到更多的学习培训机会。这是很好的现象。但我们应该清楚地看到：部分年轻人是在市场规律直接作用下的学 习，是自发的有限的学习。学习的内容主要集中在专业技能、计算机和英语等“热点”知识和技能上。在与一些女职工人的座谈中，他们更是直言不讳地表示，现在竞 争这么厉害，不学不行，选择这些科目直接原因就是实用、用人单位需要，好找工作好赚大工资。这就不难看出，在热心求学的背后，学习的功利性倾向也在日益凸 显，“实用性”成为突出特点。显然，这与“自觉的纯粹的学习”、“全面发展的人”乃至培养“学习型团组织”这样的学习理想仍是有距离的，而且过于功利或实 用取向的学习有一个危险，就是它可能产生“只知道物质享受而丧失精神追求的人，是只会被动接受而不会主动创造的人”的“单面人”。
针对这种情况，党的“十六大”提出，要通过学习教育和终身学习，促进人的全面发展。我们认为要抓住以下几个关键点：当前，我们企业要切实加强教育培训工 作。鼓励女职工确立终身学习的理念。培训内容不但要学习书本知识，而且要学习成年人的直接经验；不但要学习中华民族的传统文化，而且要学习国外先进的科学技 术和文化知识。学习形式可以采取长短结合、集中和分散结合的方式，也可以采取定期和不定期的讲座交流的方式，还可以采取互帮互学、共同探讨等方式。学习的 宗旨要以提高业务水平、专业素质和自身修养，培养全面发展的社会人为目标。只要我们广大团员女职工牢固树立只争朝夕的精神和时不我待的紧迫感，坚定信心，奋 力拼搏，我们就会引领时代潮流，成为掌握科学规律的新时代的主人！
四、对本次调查中女职工答题的整体评价
从答题的整体情况看，题目的回答与上次调研相比呈现多元化，同时实用主义成为答题的最基本原则。这些充分体现了我厂女职工当前思想活跃、个体和理性意识强的 特点，富有鲜明的时代性。
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