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人力资源管理专业毕业论文参选题目
1.员工培训方案设计研究
2.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划
3.论企业的激励机制
4.关于人力资本作为企业制度要素的考虑
5.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析
6.论知识经济与人力资源会计
7.人才选用与招聘研究
8.如何共建企业的“心理契约”
9.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示
10.论员工满意度与工作业绩的关系
11.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制
12.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究
13.不同性格员工的非物质激励
14.解决团队资金分配难题
15.岗位轮换：组织与员工发展双赢
16.企业实施e-learning的影响因素及建议
17.发掘新员工的新价值
18.如何在流动中留住人才
19.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践
20.如何设计房地产企业的绩效考核指标
21.浅谈企业的幽默管理
22.知识型组织变革下如何管理员工
23.如何做好薪酬预算与控制
24.我国人力资源管理发展趋势及对策思考
25.谈如何管理办公室“小团体”？
26.浅谈国企人事改革的问题与出路
27.人力资源规划中的常见问题及解决途径
28.岗位说明书的编写误区及其修正
29.谈企业选择拓展训练应注意的问题
30.论企业员工如何自我提高敬业度
31.动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例）
32.如何避免绩效考核中的误差
33.朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道
34.谈中小企业HR经理如何做好战略助手
35.如何对员工心理进行管理
36.人力资源视角谈员工压力管理
37.谈管理者的沟通技巧
38.论人力资源部在企业中的地位
39.谈民营企业HR管理弊端及创新
40.各种招聘渠道的效能比较分析
41.论知识经济时代对财会人员的素质要求
42.各种效能渠道的招聘比较分析
43.我国民营企业人力资源管理的问题与对策
44.企业文化、智力资本与组织绩效关系研究
45.资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考
46.浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题
47.美国薪酬管理模式对我国的启示
48.浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路
49.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴
50.浅论企业文化与人力资源管理
51.浅析人力资源管理与学习型组织构建
52.心理契约和知识员工的忠诚管理
53.浅析私营企业人力资源管理
54.中小企业的人员招聘
55.人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用
56.模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用
57.对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨
58.浅谈如何做好绩效管理
59.中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策
60.企业文化建设与人力资源管理
61.企业人力资源外包探析
62.关于高校教职工年度考核问题的思考
63.企业员工培训的现状和对策
64.专业技术人员管理新战略
65.企业知识型员工激励制度研究
66.当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较
67.浅析人力资源优化的策略选择
68.关于企业对新员工入职培训的思考
69.论现代人力资源创新管理的必要性
70.跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究
71.论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用
72.企业并购中的人力资源整合绩效研究
73.中小企业人才招聘现状及对策分析
74.人力资源管理如何应对酒店员工的高流动
75.跨国企业人力资源管理特色分析
76.现代企业呼唤全面的人力资源管理
77.知识经济时代人力资源管理系统分析
78.薪酬体系的基本类型及其新发展
79.工作分析实践中存在问题及应对策略
80.实现集团战略的人力资源举措与思考
81.绩效管理的关键环节
82.企业培训的闭环管理
83..跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策
84.面对企业人才流失的浅析
85.企业中有效激励的研究
86.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作
87.浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策
88.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划
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