时代光华《如何制定更具有激励性的薪酬方案》习题答案100分由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“激励性薪酬体系方案”。
学习课程：如何制定更具有激励性的薪酬方案
单选题
1.职位归类分级法：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D就是把不同的岗位分成若干个类，在每一类里分成若干个等，又在每一等里划分若干级以绩效考核为前提更加人性化，操作时方便简单以上都包括
2.下列关于激励薪酬的说法错误的是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D企业每个月都要进行考核，把考核结果和薪酬挂钩，这产生了岗位工资分红是员工分享股东的利益，它是企业利润的一部分提成一般指以员工销售额为基数，乘以固定百分比，奖励给员工的货币数额奖金是企业奖励有突出工作贡献的人
3.实施绩效薪酬时：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D企业不需要有清晰明确的战略目标绩效薪酬应由岗位重要程度决定在确定公司战略后应马上实行绩效薪酬企业要有足够的文化做为绩效薪酬的支撑
4.薪酬管理常见的错误不包括：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D缺乏良好的薪酬提升机制市场薪酬调查工作不力战略导向不明薪酬管理的作用有限
5.影响薪酬的岗位因素包括：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D岗位价值岗位职责岗位名称岗位历史
6.排序法的特点不包括：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D对职位进行排序，确定各类职位在企业的影响力简单、快，成本很低企业可以独立完成不适合大企业
7.下列岗位评估方法正确的是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D岗位测量法职位归类分级法职位优胜法有效评估方法
8.工资指：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D分红基本工资奖金保险
9.在企业里面，那些人员应当给高工资：回答：正确
1.A
2.B企业高度依赖的人员管理人员
3.C
4.D推销人员矛盾突出的人员
10.关于岗位价值：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D所有公司的相同岗位价值都一样应通过价值评估确定由公司的管理者确定不影响薪酬多少
11.薪酬定位：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D主要指特定岗位在企业薪酬阶梯上的定位可以确定不同岗位在企业里的薪酬优先次序主要指企业在同行业薪酬阶梯上的定位主要指企业在大市场薪酬阶梯上的定位
12.薪酬要素：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D不同企业的薪酬要素一定不同相同行业的薪酬要素一定相同相同薪酬要素在不同公司的重要性排位可能不同相同薪酬要素在同行业公司的重要性排位一定相同
13.工龄工资：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D有助于提升企业员工的流动性可以提升员工的忠诚度一般而言应设定较高的工龄工资一般而言应设定较低的工龄工资
14.实行薪酬结构性倾斜的原因是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D公司员工人人平等应向中层干部倾斜前提是企业构建了良好的文化氛围前提是企业有稳定的领导核心
15.中高层激励方案不包括：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D计件工资年终分红股票和期权年薪制
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