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绩效工资考核办法
根据百益发字[2012]6号（百色百益矿业机械有限公司工
资计发办法）精神，结合公司规章制度管理考核条例，制定以下绩效工资考核办法：
一、考核评分采用满分100分制，每月考核评分，从安
全生产、产品（工作）质量、完成任务情况、工作态度、劳动纪律、文明卫生等各个方面，按照绩效工资考核评分表各项进行考核评分（绩效工资考核评分表附后）。
二、绩效工资考核评分与公司规章制度管理考核为两项
不同考核，扣罚与扣分可重复，二者不冲突。
三、各车间、部门普通员工由各部门考核评分并填写绩
效考核得分统计表（表样附后），次月5日前交到办公室绩效考核员处。
四、中层管理人员由各主管领导考核评分。
五、绩效管理员要做好日常巡查及考核记录。各车间、部门绩效考核得分统计表上报后，由绩效管理员认真审查核对，如有错漏，以绩效考核员审核评分为准。
六、绩效考核员审核后，报公司领导审批后发回车间（部
门）执行。
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2013年1月18日
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