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我们的企业我们的文化
敬业的精神
诚信的品 格
创新的意识
拼搏的勇气
—————安徽水利生生不息
《企业文化手册》
一、序言：关于企业文化建设的论述
安徽水利成长发展的过程里，经受了历史的沧桑变迁和岁月洗礼，克服了前进道路上的一个又一个困难，完成了一项又一项艰巨而伟大的任务，也创造了企业一个又一个辉煌。这一切都展现了安徽水利“敬业、诚信、创新、拼搏”的企业精神，铸就了安徽水利人逢山开路、遇水架桥的开路先锋精神，铸就了安徽水利人敢打敢拼、敢向一流叫板的时代精神，炼就了安徽水利人不畏艰险、百折不挠、顽强拼搏的坚强意志，培育了甘于吃苦、乐于奉献、敢于牺牲的高尚情操，增添了敢为人先、永争第一、追求卓越的豪迈情怀，形成了互助友爱、精诚团结、奋发进取的良好风尚，形成了浓厚的文化底蕴，这是我们企业文化萌发成长的肥沃土壤，也是企业的宝贵精神财富，将为企业发展提供永恒的动力。
公司发展迅速，点多面广，业务间存在差异，要在高速发展中统一目标，统一思想，统一行动，形成强大的凝聚力、战斗力、竞争力，只有靠企业文化这一超越差异的力量。企业文化建设的核心是根据公司发展的新形势，总结提炼出绝大多数职工都认同且适应市场、适应公司的企业精神、企业目标、企业理念、核心价值观和企业主要发展战略。
二、文化理念：
1、企业宗旨：致力于所有者权益的充分实现；致力于公共利益的最大化；致力于与员工共成长；
2、企业精神：敬业、诚信、创新、拼搏
敬业：要勤奋、踏实、认真、虚心、坚持，对工作认真负责，兢兢业业，尽心尽职；
诚信：对外诚实不欺，遵守诺言，取信于人；对上不阿谀奉承，不隐瞒问题；对下，谦和公正，不欺不诈；对官对商，言行一致，说话算数，不弄虚作假，不口是心非，不阳奉阴违，襟怀坦白，对企业忠诚可靠；
创新：永远追随时代发展的潮流，视野开阔、追踪新发展、接受新事物、学习新知识、思考新战略、勇于向传统挑战、勇于向一流挑战；
拼搏：要有干劲、有冲劲、有韧劲、有闯劲，刚健有为，自强不息，不怕苦不怕累，不怕难，不怕吓，不信邪，瞄准一流，咬定目标不放松，不达目的不罢休。
3、企业目标：持续增长，和谐发展
4、企业理念：水是生命之源，人是兴业之本
水具有包容万物的胸襟，纯净坦诚的品质，无坚不摧的力量；
企业的兴衰发展最根本的是靠人，人是企业最根本、最宝贵的资源。
5、核心价值观：公司利益高于一切，沟通成就一切
公司利益高于一切：识大体，顾大局，祛除个人和小团体狭隘意识，在任何时候，当个人、组织利益与公司利益相矛盾时，公司利益高于一切，思考问题、对内对外、对人对事均要把企业利益放在第一位；
沟通成就一切：同行、内外、部门、专业之间在追求目标时，因为认识不同，心可能合不到一起，力不能形成合力，需要通过内外之间、上下之间、部门之间的相互沟通，达成共识，将矛盾消灭在萌芽状态。
6、企业主要发展战略：主业做强、资本为核、创新为魂
主业做强：以建造业为基础、以房地产业为龙头、以水产业为支持、以酒店咨询业为补充、以金融物流业为血液的同心多元化产业链。
资本为核：利用好财务公司（内部银行）、资产公司（保值增值）、物流公司（采购平台）、品牌资质（核心资源）包括各种社会关系等资本，预算、帐户资金、成本、物流各项工作，以是否有利于这些指标的优化提高，是否有利于从这些方面赢利，是否有利于这些方面核心竞争力的形成为标准。
创新为魂：要通过创新，实现优化，吸收最新的管理、技术方法，改变传统的思维方法、生产工艺、投资和决策的模式。经营公司、工程管理公司等要从事务性工作中解脱出来，多研究有指导性、前瞻性、理论性、可操作性的管理方法；专业人才、职业经理人、职业经理团队的培训、使用、激励约束机制要明晰化、量化，核心人才、人力资本的使用、教育、培训、激励约束、福利等制度要创新；投融资的方式、方法、模式、渠道、内部信息沟通的渠道等都需要创新
7、过程控制理念：人员上精兵强将，方案上精益求精，工艺上精雕细刻，支出上精打细算。
8、市场经营理念：四千精神
说千言万语，历千辛万苦，想千方百计，克千难万险
9、项目经营理念：干一项工程，树一座丰碑，占一片市场，交一批朋友，育一批人才。
10、人力资源理念
以人为本理念：干部“决定”一切，职工“完成”一切，所有的一切都取决于人的素质，尤其是干部。
“过去的安徽水建，一没有资金，二没有资源，三没有土地，我们只有人，我们有一大批对安徽水利忠诚、热爱，只讲奉献，不求索取的人，他们敬业着、拼搏着，辛勤耕耘，无怨无悔。”
“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。”
三、员工行为：
（一）生活态度：
1、基本内容：努力地工作，快乐地生活，享受人生的每一天。
2、基本内涵：人必须愉快地生活，尽量释放心理压力，解脱精神负担，学会和养成一种乐观通达的心理状态。确立生活、工作目标，并努力去实现。持续地专注于工作，以火一样的热情，旺盛的精力，愉快地投入到生活和工作中，才
能在日常的工作中寻找快乐，使自己乐在工作中，乐在生活中。
（二）、工作原则：
1、基本内容：时时讲规律，处处守程序。
2、基本内涵：时时讲规律，就要一切从实际出发，实事求事，依法例办事，依制度办事，遵循规律发展，顺应规律路路通。处处守程序，就要塑造从严管理和一切遵照程序规范的管理风格，一切按规范程序进行管理。
四、企业警语
1、谁也打不垮安徽水利人，打垮安徽水利人的只有安徽水利人自己。
“没有追不来的未来，也没有闯不过的过去”，只要安徽水利想干的事，只要安徽水利想追求的目标，就没有达不到的目标，没有办不成事，安徽水利人在困难面前不屈服，在掌声面前不自满，是不可战胜的企业，是能成事、成大事的企业。如果，安徽水利被市场淘汰，被对手打倒，那么打垮我们的就是我们自己，被自己的意志打垮，被自己的思路打垮。要想不被打垮，只有人人有危机，时时有危机，与时俱进，追求卓越，苦练内功，才能增强战斗力，提高核心竞争力。
2、永远不变的是“变化”，当我们学习和调整的速度赶不上市场变化的速度，公司离倒闭就只有一步之遥了。
世上唯一不变的是变化，这是市场经济的真谛，企业只有在不断的调整过程中才能保持强健的体魄和雄厚的竞争力，才能生生不息。安徽水利生生不息的源泉在于，不断转变观念，不断变换思路，不断作出调整，不断学习超越，才使企业飞速发展，如果不适时调整，如果不持续创新，企业迟早会丧失竞争力，迟早被对手排挤出局，最终偃旗息鼓，败走麦城。
3、问题出在马虎，一流得益认真。
对工作认真，一分一厘决不含糊，原则上决不妥协。责任心强，工作不推不拖，一丝不苟，对什么事都抱着极端负责的态度，不马虎从事，解决问题，做到件件有着落，事事有回音，坚持有理、有力、有节，工作一就一，二就是二，不打马虎眼。
五、企业文化建设活动；
安徽水利人重视企业文化的积累和继承光大；吐故纳新，总结提炼企业发展中的优良文化基因，使之成为企业发展的底蕴，对企业文化进行滋养、丰润和淘洗，永远保持企业文化的青春活力和对环境的高度适应性。每位员工都有培育、认同、维护、发展和传递企业文化的使命和责任。企业以统一的企业文化指导、规范内部企业子文化，同时，容许和鼓励企业子文化的培育、创造 和个性发展，企业子文化的成熟、健康发展是企业文化向纵深发展的坚实基础。
1、1996年1月《安徽水业报》（原《安徽水建报》）正式创刊，为传播企业文化搭建了一个平台。
2、1996年10月18日，王世才董事长在学习贯彻十四届六中全会精神，加强企业文化建设动员大会上，做了题为《适应形势、强化教育、提高素质、振兴水建》的报告，为公司企业文化建设提出了纲领性的指导思想和工作方向。
3、1999年5月1日，公司举行了第一届企业文化节，拉开了企业文化建设的新局面。
4、2002年7月27日至7月29日，举办首届“青春杯”篮球邀请赛；
5、2002年10月1日，公司在上市取得决定胜利后，王世才董事长在公司战略沟通会议中，提出了安徽水利“员工人生价值观”和“水建警语”。并提出把加
强企业文化建设作为公司实现战略部署的基础保障，企业文化是企业核心竞争力等重要指导思想。
6、2003年元月5日，为了股份公司团委举办“企业在我心中”主题演讲比赛。
7、2003年10月25日至10月30日，举办第二届“青春杯”篮球赛。
8、2003年元月26日，举办“颁奖与春节联欢晚会”；
9、2004年3月6日，举办第二届企业文化节，并举办巡回先进事迹报告会。
10、2005年2月26日召开了企业文化建设会议。就企业文化建设的工作计划与工作重点等作了部署。
六、企业形象：
1、企业标志；
安徽水利标志以红黑两色构成，稳重而富于激情。红色的“A”字是英文与安徽省的第一个大写字母，同时也是“安徽水利”拼音的第一个字母，其结构形似于人，寓意安徽水利立足安徽、以人为本、追求一流。A字中间浓厚的一笔，则将历史的凝重、公司所属的行业与生生不息的文化追求连成一体。
2、企业获奖情况
先后荣获“水利部先进企业”、“全国重信用、守合同企业”、“全国质量管理先进单位”、建设银行和农发行认可的AAA信用等荣誉，获得六个“黄山杯”，享有对外经营权。
具有水利水电总承包一级，公路工程施工总承包一级，工民建总承包一级及土石专业承包一级、公路路基专业承包一级、公路路面专业承包一级六个一级资质，公司通过ISO9001质量管理体系、ISO14000环境管理体系、GB/T28001职业健康安全体系认证。
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