思想政治工作是讲道理的工作由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“思想政治教育工作先进”。
思想政治工作是讲道理的工作。讲道理要合情合理，才能深入人心。要坚持讲真话，讲实话，不讲假、大、空。要善于讲贴近群众现实生活的道理，有针对性地回答和解决群众在企业改革发展中遇到的疑虑和难点热点问题，宣传解释企业的各项改革措施，沟通各方思想，在企业改革和群众利益方面求得共识。充分体现企业人与人的平等关系，作为基层领导不能居高临下，出言不逊，更不能闻过则怒，惧怕批评和意见。充分尊重和理解群众的人格、权利和尊严，这样才能发挥思想政治工作激励人、感化人的作用。随意训斥，就会伤害员工的自尊心，引起员工的反感。
企业利益高于一切，要让员工树立和企业荣辱共存的思想观念。思想政治工作的一条重要原则是使群众认识到自己的利益并为之去奋斗。正确引导员工的政治思想观和经济价值观，树立员工以厂为家，与企业荣辱共存的理念，要从关心群众生活，给群众以温暖着手，使职工感受到领导的关怀，提高职工的工作热情。要处理好企业和个人的关系，并大力提倡奉献精神，使员工真正认识到，没有企业的发展和壮大就没有员工未来美好生活。
二是广泛开展职工爱企业、企业爱职工的“双爱双评” 活动和一系列爱岗敬业、争先创优、扶贫济困活动。这些活动的开展有利于调动职工积极性,在企业中形成互相关心、互相爱护的良好人际关系,是民营企业思想政治工作较为普遍的一种活动形式，占到被调查企业的半数以上。三是开展文化体育活动。民营企业关心职工精神生活，增强企业凝聚力，往往从开展文体活动入手。调查的89家企业中，去年以来开展各类文体活动的约占40%，其中11家建立了职工演唱团（队）和体育队，12家参加过市县组织的演唱或体育比赛，36家举办了体育比赛。四是开展职业培训活动。民营企业中相当一部分职工由农民转化而来，对职工的学习培训任务非常重。有8家企业开办了职工学校，45家举办了培训班，49家选派职工外出进修培训。五是实行民主管理。对“民营企业是否需要实行厂务公开，搞好民主管理”的调查，86%的企业和职工都认为有必要或很有必要。调查的企业中，已建立职工代表大会的占72%，重大问题全部通过职工代表大会决定的占23.6%；部分通过职工代表大会决定的占41.6%；49.3%的职工能积极参与、发表意见。但对“自己的主人翁地位能否得到尊重”和“您的权益能否得到保障”，选择肯定的分别占43%和42%，不及职工半数。六是帮助职工解决实际问题。调查中63%的企业对职工遇到的实际问题，表示主动帮助，60%的职工对“企业对您遇到的困难和思想问题” 回答主动帮助解决。从调查的情况看，企业思想政治工作的主要内容，目前已在工作基础好的民营企业初步全面展开，但是工作标准还不高。加强思想政治工作，核心是理想信念教育，基础是思想道德建设，最终目标是培养“四有”职工队伍。但大多数企业忽视马克思主义理论、理想信念教育，调查中的企业进行“三观”、“三德”和“三个主义”教育的，只占总数的21.3％。对“共产主义能否实现”，认为非常遥远、渺茫和不可能的职工有539人，占到31%；对“信仰是什么”这一问题，40%的人选择了其他宗教或无信仰。
总之，随着非公有制经济的快速发展，民营企业的思想政治工作呈现不断加强的趋势，各地也积累了一些经验。但民营企业思想政治工作滞后于民营经济发展的问题较为突出。据各地调查反映，民营企业中思想政治工作无机构、无队伍、无阵地，基本不开展活动的占到７０％以上，大部分企业还处于“空白”状态。当前民营企业思想政治工作的问题，突出表现为“三缺”：一是缺机制。与国有企业相比，目前民营企业思想政治工作还没有建立起一套完整、系统、有效的领导责任机制、工作运行机制和考评激励机制。民营企业党组织的隶属关系分散，缺乏统一领导。思想政治工作缺少明确目标和责任，缺少规划计划，工作无规可据、无章可循，致使工作随意性大，基本处于无序和放任状态。二是缺人才。当前，民营企业政工干部人才资源匮乏的问题非常突出。民营企业党员人数少，又多数长期从事一线生产，缺少党务工作经验，使党组织人选困难。企业一流优秀人才多数从事经营管理工作，现有政工人员不少只安排一般行政人员兼任，其理论知识水平和组织能力不适应工作要求，在企业和职工中难以产生较强的号召力和影响力。三是缺投入。与国有企业相比，民营企业党组织开展活动既没有必要的经费保障，也没有正规的活动场所和设施。一些民营企业主宁可给职工发红包，也不舍得在思想政治工作上加大投入。投入的不足，使思想政治教育工作无法正常开展。
说一千道一万，企业不发展，一切不用谈。因此，紧密结合企业的生产经营，是民营企业思想政治工作的一个突出特点。一些民营企业党群组织当好企业生产经
营的“参谋”、“助手”，积极向业主宣传党的有关方针政策，搜集传递行业相关信息，组织职工开展“我为企业献一计”、岗位练兵、技术比武等活动，把广大员工的力量凝聚起来，拧成一股积极生产的劲儿，使思想政治工作在企业发展中发挥了有力的思想保证作用，受到企业经营者的重视。同时，企业的每一步发展都是一次统一思想、振奋精神的过程，都是坚定信念、增强信心的过程，这对职工来说也是最有说服力的思想政治工作。
（三）依托企业文化建设做好思想政治工作。企业文化通过培育职工的企业精神，外树形象，内聚人心，增强企业竞争力，是两个文明建设的结合点。调查中看到，山东省一些民营企业已完成最初的资本积累，进入资本扩张、产业扩张的“二次创业”阶段，企业文化作为一种以人为本的新的管理模式，越来越受到重视。山东省博兴县幸福镇万事达物资有限公司的老板在座谈中说，企业文化关系到企业能否长寿，只有让员工说实话，让他们舒心地干活，才能创造更多的效益。调查的８９家企业中，明确提出企业精神、企业价值观和建立员工行为规范的占６０％以上。临沂市罗庄区双月园房地产开发公司，定期举办企业文化建设主题论坛，组织员工对企业发展战略、经营管理等问题发表意见，使企业发展目标成为每个员工的共同愿景。许多企业还把倡导的思想观念和道德要求融入到各项管理之中，在员工中开展一些培训教育、文化体育活动，加大感情投入，通过为员工过生日，送礼物等形式，增强他们的归属感，焕发他们的工作热情。这些活动很多方面融入和体现了党的思想政治工作的内容，使企业文化建设成为民营企业思想政治工作的有效载体。
思想政治工作是做人的工作，“人非草木，孰能无情”，做思想政治工作必须尊重人、理解人、信任人、关心人。只有这样才能在人与人之间架起感情的桥梁，化解企业内部矛盾，理顺情绪，发掘......
关于讲理第一;和老婆讲理，是不想过了。第二：和领导讲理，是不想混了。第三：和父母讲理是不想孝了。第四：和情人讲理，是不想处了。第五：和自己讲理，是不想活了。 爱情与婚姻的区别爱情......
思想政治工作是政工干部的首要工作（黑龙江农垦建工集团：王一卓）【摘要】思想政治工作是党的优良传统，也是党赖以生存的政治优势。在现阶段的经济发展中，思想政治工作是企事业单位......
思想政治工作是一个以人为工作对象的复杂的系统工程。尤其是国有大中型企业，随着市场经济的发展和企业体制改革的深入，如何遵循以人为本的科学发展观，在观念上帮助员工树立创新......
管理不需要讲道理李泽尧有选择才有权力一个民营企业的老板说：“我最大的问题就是员工办事拖拉，一个要求达到10分的事情，通常只能办成8分。”我建议他把这样的员工换掉，他觉得，就......
