毕业论文答辩时自述内容——邓景权由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“论文答辩自述内容”。
毕业论文答辩自述内容
1、自己为什么选择这个课题？
“内部营销”概念最早是从事服务研究的两位开拓者Cronroos和Berry在20世纪50年代，为了构建和提升服务业的竞争能力而提出来的一种管理理念。（在20世纪70年代产生营销企业内部营销（Internal marketing）的概念以后，营销企业内部营销开始受到人们的关注。20世纪80年代，营销企业内部营销被提升到重要的位置），（Berry是最早使用（1981）“内部营销”的学者，他认为：“内部营销是指将雇员当做顾客，将工作当产品，在满足内部顾客需要的实现组织目标”。）在中国经济转型时期，内部营销已受到广泛的重视，同时理论界和业界也有了自己雏型的理念。
对此：为有所突破：《基于内部营销人力资源管理创新》，寻求理论提升，我选择了这个课题。
2、研究这个课题的意义和目的是什么？
意义：对内部营销人力资源管理有一个全面创新的认识，对企业内部营销人力资源管理工作，有着实际的指导意义。
目的：立足内部营销的人力资源管理研究，明确概念，认识本质，提出问题，完善理论体系，寻求“内部营销的人力资源管理创新”的途径。
3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？
本论文的基本框架为四大部分、首先提出了内部营销是什么？剖析了基本特征，提出了问题，从而提炼了基于内部营销的人力资源管理创新对策。
4、全文的各部分之间逻辑关系如何？
本文四大模块结构紧密，主题鲜明；概念明确；特征及问题分析到位，各模块的设置呈现了缜密的逻辑思维，结构间的环环相扣
5、在研究本课题的过程中，发现了哪些不同见解？对这些不同的意见，自己是怎样逐步认识的？又是如何处理的？
研究中注意到，传统的企业营销是以顾客为服务对象的。但内部营销人力资源管理创新观点认为：是企业对员工培养和激励的工作，使其更好地为顾客服务，观念的精髓基于内部营销人力资源管理创新，使研究踏上新的台阶。
6、论文虽未论及，但与其紧密相关的问题还有哪些？
论文虽未论及，但与之密切相关的学科还有：如企业诊断学、行为科学、心理学等，如涉及内部营销人力资源管理创新，必然要联系到企业诊断学，涉及内部营销观念，必然要提及概念的演变，这些都因篇幅的原因，没有展开论述。
7、还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻？
诚如第六点所提及的问题一样，“基于内部营销人力资源管理创新”，必然牵扯到企业管理方面的理论，而这种管理的意识和管理的理念，（始终是我们提升和应对“应变式管理”的关键之关键，营销企业管理首先要学会如何管理自己，如何有效地管理自己的一切资源，让管理获得升华。）是我还没有深入研究和学习的领域，（没有达到“质”到“量”的蜕变，）在论文中论述得不够透彻。
（括号中的可舍去，不要念标题.）邓景权
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