行风和改善就医感受工作汇报（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医院整治行风工作汇报”。
第1篇：加强行风建设、改善就医感受
加强行风建设、改善就医感受
随着我国社会经济的快速稳定发展,人们生活水平不断提高,对于高质量医疗服务的追求日益强烈。而面对日趋激烈的市场竞争形势,医院如何提升自身竞争优势,树立医院品牌,扩大医院品牌影响力,实现社会效益和经济效益的双丰收,是当前医院发展面临的重要挑战。医院行风建设是改善医院就医环境的重要举措,关系到医院的生存和发展。因此,医院有必要加强行风建设,不断提升服务质量,改善就医感受，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
一、加强医院行风建设的意义
现代医院必须要充分认识到行风建设的重要意义,行风建设关系到广大人民群众的切身利益,关系到人们群众的生命安全,受到社会各界的普遍关注。当前,随着信息传播技术的应用和发展,部分医护人员的不良行为和医疗事故等资讯,通过互联网方式传播，极大地破坏了医患关系,因此,加强医院行风建设具有很强的现实意义。
1、加强医院行风建设,有助于促进医院提高自身医疗水平医院行风建设有助于提高人民群众的认同,从而获得较高的社会信任,而随着行风建设的开展,必然要有良好的医疗水平为基础,才能满足人们对于高质量医疗服务的需求。这就需要医院加速引进高质量的医疗技术人才,加快培养医院医疗人才的培养,建设一支高水平的医疗队伍。同时,医院应积极引进国内外先进的医疗设备、新技术,促进医院医疗水平的提高。要加强医院行风建设,必须要以高水平医疗技术为前提,而不是依靠依靠所谓的面子工程,只有这样才能真正意义上实现医院的全方位发展。
2、加强医院行风建设有利于改善医德医风,形成良好的社会风气
加强行风建设,必然对医护人员行为进行规范,使之树立良好的服务意识,形成良好的服务行为习惯,并通过与科室、部门的绩效考核挂钩多种方式确保行风建设。良好的服务意识要求医护人员具备良好的医德医风,将患者的安危作为首要工作。相较于医生的医疗技术水平和医院的经济效益,患者的生命安全是无价的,医护人员应首先树立患者生命安全高于一切的思想,以治病救人、悬壶济世的思想正确看待医患关系,也只有这样,才能真正贯彻和执行医院行风建设的要求。医院要时刻将医德的考察要求放在首位,避免录用不具备良好医德的人员,即使具有非常高的医疗技术水平,促进医护人员转变思想,加强自身思想认识的提高。医护人员具备良好的医德医风,有助于在浮躁的社环境中传递正能量,有利于形成良好的社会风气。
3、加强医院行风建设能够促进医疗体制的创新发展
加强行风建设,必然会改善患者就医环境,使医患形成积极的良性竞争,同时,行风建设必然促使医院建立规范的医疗制度。医疗制度是行风建设的保障,能够有效规范医护人员的行为,因此,只有良好的医疗制度才能保障行风建设的长效运行。而在实际情况中,医疗环境不是一成不变的,医院应根据医疗形势的变化及时调整行风建设的标准,不断修订和更新医疗制度内容,其修订的来源和依据不仅是国家的医疗政策,也来源于社会监督和患者的投诉建议,不断完善的医疗制度能够改善我国人民群众的就医环境,促进医疗体系的改革,从而推动我同医疗体系的创新发展。
二、加强医院行风建设的策略
良好的医院行风在医院发展中占有至关重要的作用,只能真正加强行风建设,才能得到人民群众的支持和认可。上文就医院行风建设的作用进行了简单的介绍,如何加强行风建设呢?我认为应从建立医院文化、突出患者主体地位、解决问题和加强宣传教育等方面开展行风建设工作。
1、积极建设具有自身特色的医院文化
当前,建立和完善企业文化已经成为企业管理者的共识,只有建立符合企业特点的企业文化,才能形成较强战斗力,实现企业文化的传承和发展。对于医院来说,只有形成符合自身文化特色的医院文化,才能实现医护人员快速认可和融入其中,因此,医院必须建立良好的医疗文化,使之形成良好的医疗服务氛围,将行风建设融入医院文化建设中,并贯穿医院日常工作,使医院文化成为所有医护人员的共识。例如,医院可以开展为住院患者送上生日、节日祝福等活动,使患者在就医过程中感受医院的人文关怀,拉近患者与医护人员的情感距离。医院应通过类似方式,将行风建设融入医疗服务细节,使服务于患者成为医护人员的共识,从而建立具有医院特色的医院文化,并实现文化的传承和发展。
2、牢固树立服务于患者的思想,围绕患者体验开展工作医院的行风建设根本上是服务于患者的行为习惯建设,是围绕着为患者提供更优质、更人性化的诊疗服务而开展的。通过行风建设,对医患人员提出了更高的要求,即医护人员必须以行风建设的标准开展工作,围绕着为患者提供更好的治疗、更贴心的服务开展工作,因此,医院必须加强医护人员思想的引导,定期开展宣传教育工作,促进医护人员牢固树立为患者服务的思想,自发地提升医疗技术水平。就医院管理而言,也应围绕改善患者就医环境,改善患者诊疗体验为导向,开展新技术、新设备引进工作,强化社会监督权利,建立和完善医患沟通渠道,只有这样才能不断提高患者的满意度,促进医院的健康发展。
3、建立和完善投诉建议渠道,强化监督和考核
开展行风建设工作,医院应加强社会的监督,积极建立和完善患者投诉建议渠道,例如设立投诉建议箱、满意度调查和投诉电话等形式,使患者能够投诉医护人员在诊疗服务中的不良行为,促进医护人员改进和提高。医院针对患者投诉的问题,应快速解决并进行反馈,如受当前条件限制无法解决的,应加强与患者的交流,在互相理解的基础上和谐地解决实际存在的问题。针对医护人员的不良行为,医院应从党纪、政纪等方面给予处分,并在医院内部进行通报,增强医护人员的危机感和责任感,调动医护人员参与行风建设的积极性和主动性。
4、注重培养医疗医护人员良好的医德医风
医院在录用和提升医护人员时,应对医护人员的医德医风进行调查,优先录用和提高具备良好医德医风的医护人员。只有真正将医德医风作为录用和晋升的重要标准,才能从影响和引导医院树立良好的文化,使医护人员自觉树立良好的服务意识,形成良好的服务行为习惯。只有具备良好医德医风的人员,才是医院不断发展的基石,才能引导和推动医院行风建设,才能促进医院文化的发展和传承。
三、结语
当前形势下,医院应注重行风建设的成效,不断提升医护人员医疗技术水平和医德医风,在医院内形成良好的文化氛围,构建完善的行风管理、监督体系,加强医护人员的培养和引导,使医护人员自觉形成行为习惯,从而不断提升医院的服务质量,促进医院建立良好的社会作用,实现医院的可持续发展。
第2篇：税务局行风和职业道德建设工作汇报
税务局行风和职业道德建设工作汇报
税务局行风和职业道德建设工作汇报
近年来,xx地税局党委始终坚持“两手抓，两手硬”，在强化依法治税、大力组织收入的同时，坚持不懈的抓好行风和职业道德建设，促进了全局各项工作的同步协调发展。工作中，我们主要抓了三个方面的工作：
一、加强组织领导，狠抓“三个到位”。加强行风和职业道德建设，组织领导是关键。为此，局党委始终坚持把行风建设和干部职业道德建设作为一项重要工作,从抓好“三个到位”入手，不断加强对行风和职业道德建设的组织领导，有力的保证了行风和职业道德建设工作的顺利开展。
一是认识到位。通过开展各种经常性的教育，使广大地税干部认识到，地税部门作为经济执法部门，行风和职业道德建设能否搞好，直接关系到地税部门的形象。要树立良好的地税形象，就必须端正行业作风，原创：
.gongwen123.正确处理执法与服务的关系，正确处理征纳关系，提高服务意识和工作效率、工作质量，以廉洁文明、高效的工作作风在社会上和纳税人中间树立良好的形象。基于这种认识，近年来，我们每年都要结合实际，开展思想作风整顿、职业道德建设大讨论、“廉政教育月”等一系列整顿教育活动，采取各种形式教育引导干部职工进一步树立全心全意为人民服务的思想，增强廉洁从税意识和为纳税人服务的意识，转变工作作风，提高服务质量和工作水平。使文明执法、优质服务成为广大地税干部的自觉行动。
二是领导到位。多年来，我们始终把行风和职业道德建设作为税务部门精神文明建设的重要组成部分，严格落实责任制，在全局形成主要领导负总责，分管领导具体抓，党委成员协手抓，相关科室组织协调，全局上下齐抓共管，干部职工广泛参与的党风廉政建设工作格局，并坚持做到“两个同时”：
即税收工作计划与行风和职业道德建设工作计划同时制定，税收工作检查考核与行风和职业道德建设工作检查考核同时进行。如在我局每月召开的局务会议上，局党委在听取各单位工作汇报或布置工作时，都把行风和职业道德建设工作作为重要议题，每次都专门拿出时间强调行风建设工作，切实做到领导抓，抓领导，常抓不懈，持之以恒。
三是责任到位。每年初，局党委都制定党委成员《关于行风和党风廉政建设责任制分工》及《年度目标管理考核办法》时，并将其作为重要内容，纳入年度目标管理考核，从市局到分局层层签订了《廉政责任书》，分解任务，明确目标，落实责任，切实做到了齐抓共管，一级抓一级，一级对一级负责。
二、建立三项机制，强化监督制约。为推动行风和职业道德建设工作步入制度化、规范化轨道，近年来，结合地税部门实际和行业特点，我们从建立三项机制入手，不断建立健全各项规章制度，以制度规范和约束干部的言行。
1、建立制约机制。先后制定了《地税干部行为规范》、《首问责任制度》、《关于廉洁从税的几项具体规定》、《关于加强行风建设的规定》等四十余项规章制度，内容涵盖了干部的仪表言行、工作纪律、工作作风、工作效率、服务质量、廉政建设等各个方面。同时，建立了干部述职述廉制度和干部廉政卡制度，为全局每一名干部职工建立了廉政档案，增强干部的廉洁自律意识。
2、建立监督机制。为保证各项制度落实到位，我们重点抓了内外两方面的监督。在内部，每年都要对各单位进行一次内审，重点检查各单位的财务收支、经费管理和发票使用管理等情况，及时发现问题，堵塞漏洞。并在各单位设了内部兼职监督员，定期召开座谈会，了解各单位党风廉政建设工作等方面的情况。在外部，强化社会监督。
一是定期开展行风评议活动。每年，我们都向全市纳税人发放征求意见信，让社会各界和广大纳税人就地税部门税收执法、廉政纪律、文明服务、税容风纪等方面进行评议，并对违法违纪行为进行监督举报，要求具体到人、到事。对纳税人反映的问题，认真落实查处，并加强与人大、政协、纪委、监察等部门的联系，努力做到公开问题，公开处理，在社会上产生了较好的反响，对我局的行风和职业道德建设起到了积极的推动作用。压滤机滤布
二是建立经常性的工作联系制度。每季度邀请市纪委、监察局的领导举办廉政讲座，并及时听取市纪委、监察部门对地税部门行风和职业道德建设工作的指导和意见，帮助我们不断改进和提高。
三是坚持特邀监察员和社会监督员制度。在系统内部和社会各界聘请了40名特邀监察员和社会监督员，在有代表性的企业设立了11处执法联系点。通过定期召开座谈会、上门走访、邀请其到地税部门巡视等方式，广泛听取社会各界对地税部门党风廉政建设和行风建设工作的意见。仅去年一年，我们就召开座谈会三次，收集意见和建议24条。
3、建立激励机制。
一是实行目标管理连带责任制和行风、党风廉政建设一票否决制。我们规定，在党风廉政建设和行风建设中，哪个岗位、哪个环节除了问题，不仅要追究当事人的责任，而且单位分管领导还要因责任不力而负连带责任，对在行风评议中被评为末位或在上级明察暗访中出现问题，被上级部门通报批评的单位实行一票否决制；
二是设立行风奖。对在当地党委、政府组织的行风测评中获得优异成绩的单位，由市局统一进行表彰通报，并给予一定的物质奖励。凡被评为行风“较差”的单位，扣发一定数量的年终奖金。
三、突出三个重点，提高行风和职业道德建设水平 为纳税人提供文明优质的服务是深化行风建设和职业道德建设工作的一个重要环节，也是密切征纳关系的大事。几年来，针对地税部门的行业特点，我们以文明服务为突破口，不断强化服务意识，提高服务质量和工作效率，本文来自.gongwen123.努力树立良好的社会形象。
一是实行公开办税制度。为杜绝群众反映强烈的“人情税”、“关系税”问题，我们坚持依法治税，公开办税，做到税收法规公开、办税时限公开、违章处罚公开、工作纪律公开、社会监督公开，将公开内容张贴在各单位办税服务厅等纳税人较集中的场所。广泛宣传，接受纳税人监督。
二是搞好优质服务。深入开展“机关建设年”和“税企金桥”服务品牌创建活动，强化服务意识，围绕纳税人普遍关心的热点、难点问题，进一步规范税收服务，拓宽服务领域和渠道，认真落实社会服务承诺制度、首问责任制等一系列规章制度，推行“一站式”、“一窗式”涉税服务，实行公开办税，限时服务，方便纳税人，提高工作
质量和办事效率。牢固树立经济税收意识，发挥职能作用，服务社会经济和纳税人，促进地方经济发展，培植后续税源。一年来，共为xx户符合条件的企业办理税收减免xxx万元，为xxx户下岗失业再就业人员减免税收xx万元，为从事再就业的下岗人员免费办理税务登记xxx个，免收工本费xxx元。以优质的服务构建和谐的征纳关系。
三是规范执法行为。为防止滥用权力、以税谋私行为的发生，我们不断深化完善“两权”监督制约，在全局实行税收执法责任制和执法过错责任追究制度，进一步理顺征、管、查之间的关系，使征、管、查之间既相互制约，又相互促进、相互监督，从体制上推动和促进行风、党风廉政和干部职业建设工作，规范和约束执法行为。如在稽查部门，我们实行了“查前告知，查后反馈”制度，规定稽查人员在下户检查前，必须将《税务稽查告知书》交给纳税人，检查结束后，职业由纳税人填写《监督税务稽查反馈书》反馈给地税部门，对稽查过程中税务人员的违规行为，.freekan.还可随时电话举报，这些措施，提高了执法透明度,较好地规范了执法行为。总的看，几年来，由于我们对行风和干部职业道德建设工作思想重视，措施得力，我局的行风和干部职业道德建设工作取得了一定成绩，但工作中仍存在一些问题和不足，主要表现在：
一是个别单位仍存有一手硬、一手软的问题，对行风建设和干部职业道德建设工作重视程度不够，工作措施不力；
二是关系税、人情税还不同程度的存在。在今后的工作中，我们将进一步总结经验，排查问题，制定措施，狠抓落实，以扎扎实实的工作推动我局的行风和干部职业道德建设工作不断深入。重点抓好以下几方面的工作：
1、进一步强化领导干部廉洁自律工作。发挥领导干部的带动作用，狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实，在继续做好领导干部离任审计、重大事项申报制度、礼品登记上报制度的同时，抓好干部八小时以外的监督工作，对干部八小时以外的活动常过问、勤提醒，加强检查和监督，坚持八小时以内管住、八小时以外管好，使广大干部时时有监督，时时有压力，不断增强廉洁自律意识。
2、加大案件查办力度。采取有力措施加强对案件和投诉多发部门和关键环节的监督，严肃查处在税收执法过程中贪赃枉法、以税谋私等违法违纪案件，严肃查办上级业务部门交办的的案件和司法、原创：
.gongwen123.审计部门移交的案件。同时深入剖析典型案件，从中发现制度和管理上存在的薄弱环节，建立健全制度，堵塞工作漏洞。
3、滤布深入开展预防职务犯罪警示教育活动。加强与检察院的工作联系，建立预防工作机制，成立预防工作协调小组，建立预防工作联系会议制度，定期邀请检察院的同志做预防职务犯罪警示教育，同时加强对职务犯罪的预防调研和预防对策研究，采取有效措施，推动预防工作的深入开展。
4、严格落实述职述廉制度和干部廉政卡制度。结合每年两次的党风廉政建设报告会制度，建立中层以上领导干部述职述廉制度，要求每位干部对阶段工作围绕工作纪律、思想作风、生活作风、廉洁勤政等方面，认真查找工作中的不足之处，分析问题根源，制定整改措施，限期整改，局党委负责检查督促，对问题性质严重，或是同一问题连续出现两次者，将给于严肃处理。
5、重点做好对稽查环节的跟踪监督。近年来，稽查工作对提高纳税意识、整顿纳税秩序、打击税收违法行为的作用越来越突出，但稽查环节不可避免的存在着人情税、关系税的问题，为强化稽查工作的查漏增收、震慑税收违法行为的职能，我们将根据稽查局的检查工作方案，随机抽取稽查局检查户数的5%—10%，由监察部门对整个检查过程跟踪监督，并作为稽查部门的年度目标管理考核项目指标，杜绝稽查环节的职务违法行为和国家税收的跑、冒、滴、漏。
6、开门纳谏，广泛接受社会监督评议。充分发挥各级人大代表、政协委员、社会监督员和广大纳税人的监督作用，采取上门走访、召开座谈会、发放调查问卷、组织行风评议等形式，广泛征求社会各界对地税工作的意见和建议，推动全局行风和干部职业道德建设工作不断上新水平。二oo六年六月xx日《税务局行风和职业道德建设工作汇报》
附送：
税务局贯彻落实《行政许可法》情况汇报
税务局贯彻落实《行政许可法》情况汇报
为了深入学习、贯彻、落实《行政许可法》，保障税务机关有效实施税务行政管理，规范税收执法行为，严格依法治税，保护广大纳税人的合法权益，我们按照县政府的工作要求,根据市局*地税政发（201X）9号文件精神，从组织领导到学习培训,从宣传到实施清理再到组织实施等环节做了具体的安排部署，现汇报如下：
一、切实加强组织领导我们根据县政府和上级局的要求，立即召开了有股、所长、各分局局长、稽查局稽查长参加的专题会议，安排部署学习贯彻《行政许可法》的时间、地点，并成立了以**局长为组长的贯彻落实《行政许可法》领导小组，并明确要求此项工作具体由征管股承办。
二、切实加强学习培训4月28—29日、8月29日，股、所长先后参加了县法制办组织的两次《行政许可法》专题培训，全部通过了考试，而后全体税干又接受了市局巡回培训一次。我们将《国家税务总局关于税务行政许可若干问题的通知》转发到每一个税干手中，我们还7在月上旬，利用一周时间组织全体税干学习《国家税务总局关于税务行政许可若干问题的通知》，邀请专业人士进行讲解辅导，对税务行政许可的范围、实施机关、实施程序、费用等作了重点讲解，并进一步介绍了此项工作的监督检查和法律责任。全局80余名税干全部参加了此次培训，并在培训后进行了严格的考试。通过培训，大家认识到了通过实施税务行政许可为纳税人服务的重要意义，提高了责任意识，使严格执法，热情服务，积极推动各项工作又向前迈出了坚实的一步。
三、切实加强《行政许可法》的宣传
1、在各办税服务厅公示许可事项、依据、条件、数量、程序、期限、以及需要提交的全部资料的目录和申请示范文本等。在征收分局制作了喷绘版面，将税务许可的详细内容给纳税人当场讲解，并在电子显示屏上循环播放有关内容。
2、组织力量深入到纳税户进行调研。我们利用一星期时间深入到重点企业、个体户就指定企业印制发票、对发票的使用和管理的审
批、对发票领购资格的审核、对增值税防伪税控系统最高开票限额的审批、建立收支凭证粘贴簿、进销货登记簿或者使用税控装置的审批、印花税代售许可等税务行政许可有关事项向他们做了详细的宣传、讲解，从需要取得税务行政许可的提出申请，到税务机关的受理、税务行政许可主体，都一一作了介绍，并认真地听取了他们的意见。在调研宣传活动中，我们共深入纳税人300余户词，共计发放宣传资料1000余份，取得了良好的效果。
3、我们还把宣传税务行政许可与税法宣传结合起来，以税务咨询会、对话会等形式，尽可能地把税收法律、法规宣传给广大纳税人。四、切实加强组织实施
1、为了贯彻行政许可法和推进行政审批制度改革，按照县政府和上级局的统一部署，我局对现行的税务行政审批项目进行了全面清理。纳税人在办理税务登记环节上，以前先到税务所（管理分局）由专管员审核签字，再由负责人签字，再转征管股审批，而后传征收分局输入微机，先后有四个环节的查核、审批，在这次清理过程中，我局本着为纳税人服务的原则，精简审批环节，有纳税人携带有关资料直接到征收分局办理税务登记，现场登记、现场办证，前后不超过10分钟，具体的信息交换由税务局内部来完成，就办证这一个事项来讲，清理了三个审批环节。在发票领购环节，也由过去从征管股到专管员，再到管理所负责人，最后到征收分局领购发票，精简为纳税人持购领证直接到征收分局发票购领窗口，经一次审批，发给纳税人所需发票。这一系列的清理精简，程序上比行政许可法颁布前简化了75%，纳税人办理许可比以前更便利、更快捷。
2、各基层税务所统一受理，由县局集中审批，实行内转外不转的方式。各基层税务所对申请人提出的申请，应当做出书面审查，审查许可申请过程中发现许可事项直接关系他人重大利益的，应当告知利害关系人，然后分别做出不受理、不予受理、要求补证资料、受理的决定，对于符合条件受理的，提交县局税务行政许可审批办公室（设在征管股）统一审批。
3、根据有关文件精神，实施税务行政许可不得收取任何费用，文书全部免费缴纳税人使用。对税务人员办理许可过程中一旦发现有乱收费行为的，我们将严格追究。
4、定期不定期地对被许可人的从事许可活动进行检查，发现其不再具备法定条件时，将终止许可、责令限期改正；发现其有《行政许可法》 2、在各基层单位和征收分局开辟下岗职工办理涉税事项“绿色通道”，工业滤布设立优惠政策咨询台，专口专岗，专人负责，减少环节，方便广大下岗职工办理手续。
3、加强信息沟通。我们主动与劳动保障、工商等部门取得联系，及时掌握信息动态，积极为下岗职工再就业创造宽松的环境。
4、加大宣传力度。目前税收优惠政策的宣传力度还需加强，有些下岗职工实现了再就业但无再就业优惠证，又不主动去劳动保障部门申请办理，致使手续不健全，影响了税收优惠政策的落实。
5、对下岗职工再就业的，对其在纳税申报上实行简易申报的办法，尽可能地方便下岗职工在享受国家税收优惠政策的同时，搞好自己的经营。
6、加大督查力度，防止利用再就业优惠证进行偷税。
7、加强与有关部门的联系和配合，为下岗职工再就业创造更为宽松的环境。
六、税务行政许可项目及法律依据 1、指定企业印制发票。法律依据： 《税收征管法》 临时到本省、自治区、直辖市行政区域以外从事生产经营活动的单位或个人，向经营地税务机关申请领购经营地的发票。滤布 5、建立收支凭证粘贴簿、进货销货登记簿或者使用税控装置的审批。《税收征管法实施细则》
第3篇：税务局行风和职业道德建设工作汇报
税务局行风和职业道德建设工作汇报
近年来,xx地税局党委始终坚持“两手抓，两手硬”，在强化依法治税、大力组织收入的同时，坚持不懈的抓好行风和职业道德建设，促进了全局各项工作的同步协调发展。工作中，我们主要抓了三个方面的工作：
一、加强组织领导，狠抓“三个到位”。
加强行风和职业道德建设，组织领导是关键。
为此，局党委始终坚持把行风建设和干部职业道德建设作为一项重要工作,从抓好“三个到位”入手，不断加强对行风和职业道德建设的组织领导，有力的保证了行风和职业道德建设工作的顺利开展。
一是认识到位。通过开展各种经常性的教育，使广大地税干部认识到，地税部门作为经济执法部门，行风和职业道德建设能否搞好，直接关系到地税部门的形象。要树立良好的地税形象，就必须端正行业作风，原创：http://www.daodoc.com/正确处理执法与服务的关系，正确处理征纳关系，提高服务意识和工作效率、工作质量，以廉洁文明、高效的工作作风在社会上和纳税人中间树立良好的形象。基于这种认识，近年来，我们每年都要结合实际，开展思想作风整顿、职业道德建设大讨论、“廉政教育月”等一系列整顿教育活动，采取各种形式教育引导干部职工进一步树立全心全意为人民服务的思想，增强廉洁从税意识和为纳税人服务的意识，转变工作作风，提高服务质量和工作水平。使文明执法、优质服务成为广大地税干部的自觉行动。
二是领导到位。多年来，我们始终把行风和职业道德建设作为税务部门精神文明建设的重要组成部分，严格落实责任制，在全局形成主要领导负总责，分管领导具体抓，党委成员协手抓，相关科室组织协调，全局上下齐抓共管，干部职工广泛参与的党风廉政建设工作格局，并坚持做到“两个同时”：即税收工作计划与行风和职业道德建设工作计划同时制定，税收工作检查考核与行风和职业道德建设工作检查考核同时进行。如在我局每月召开的局务会议上，局党委在听取各单位工作汇报或布置工作时，都把行风和职业道德建设工作作为重要议题，每次都专门拿出时间强调行风建设工作，切实做到领导抓，抓领导，常抓不懈，持之以恒。
三是责任到位。每年初，局党委都制定党委成员《关于行风和党风廉政建设责任制分工》及《年度目标管理考核办法》时，并将其作为重要内容，纳入年度目标管理考核，从市局到分局层层签订了《廉政责任书》，分解任务，明确目标，落实责任，切实做到了齐抓共管，一级抓一级，一级对一级负责。
二、建立三项机制，强化监督制约。
为推动行风和职业道德建设工作步入制度化、规范化轨道，近年来，结合地税部门实际和行业特点，我们从建立三项机制入手，不断建立健全各项规章制度，以制度规范和约束干部的言行。
1、建立制约机制。先后制定了《地税干部行为规范》、《首问责任制度》、《关于廉洁从税的几项具体规定》、《关于加强行风建设的规定》等四十余项规章制度，内容涵盖了干部的仪表言行、工作纪律、工作作风、工作效率、服务质量、廉政建设等各个方面。同时，建立了干部述职述廉制度和干部廉政卡制度，为全局每一名干部职工建立了廉政档案，增强干部的廉洁自律意识。
2、建立监督机制。为保证各项制度落实到位，我们重点抓了内外两方面的监督。在内部，每年都要对各单位进行一次内审，重点检查各单位的财务收支、经费管理和发票使用管理等情况，及时发现问题，堵塞漏洞。并在各单位设了内部兼职监督员，定期召开座谈会，了解各单位党风廉政建设工作等方面的情况。
在外部，强化社会监督。一是定期开展行风评议活动。每年，我们都向全市纳税人发放征求意见信，让社会各界和广大纳税人就地税部门税收执法、廉政纪律、文明服务、税容风纪等方面进行评议，并对违法违纪行为进行监督举报，要求具体到人、到事。对纳税人反映的问题，认真落实查处，并加强与人大、政协、纪委、监察等部门的联系，努力做到公开问题，公开处理，在社会上产生了较好的反响，对我局的行风和职业道德建设起到了积极的推动作用。二是建立经常性的工作联系制度。每季度邀请市纪委、监察局的领导举办廉政讲座，并及时听取市纪委、监察部门对地税部门行风和职业道德建设工作的指导和意见，帮助我们不断改进和提高。三是坚持特邀监察员和社会监督员制度。在系统内部和社会各界聘请了40名特邀监察员和社会监督员，在有代表性的企业设立了11处执法联系点。通过定期召开座谈会、上门走访、邀请其到地税部门巡视等方式，广泛听取社会各界对地税部门党风廉政建设和行风建设工作的意见。仅去年一年，我们就召开座谈会三次，收集意见和建议24条。
3、建立激励机制。一是实行目标管理连带责任制和行风、党风廉政建设一票否决制。我们规定，在党风廉政建设和行风建设中，哪个岗位、哪个环节除了问题，不仅要追究当事人的责任，而且单位分管领导还要因责任不力而负连带责任，对在行风评议中被评为末位或在上级明察暗访中出现问题，被上级部门通报批评的单位实行一票否决制；二是设立行风奖。对在当地党委、政府组织的行风测评中获得优异成绩的单位，由市局统一进行表彰通报，并给予一定的物
质奖励。凡被评为行风“较差”的单位，扣发一定数量的年终奖金。
三、突出三个重点，提高行风和职业道德建设水平
为纳税人提供文明优质的服务是深化行风建设和职业道德建设工作的一个重要环节，也是密切征纳关系的大事。几年来，针对地税部门的行业特点，我们以文明服务为突破口，不断强化服务意识，提高服务质量和工作效率，努力树立良好的社会形象。
一是实行公开办税制度。为杜绝群众反映强烈的“人情税”、“关系税”问题，我们坚持依法治税，公开办税，做到税收法规公开、办税时限公开、违章处罚公开、工作纪律公开、社会监督公开，将公开内容张贴在各单位办税服务厅等纳税人较集中的场所。广泛宣传，接受纳税人监督。
二是搞好优质服务。深入开展“机关建设年”和“税企金桥”服务品牌创建活动，强化服务意识，围绕纳税人普遍关心的热点、难点问题，进一步规范税收服务，拓宽服务领域和渠道，认真落实社会服务承诺制度、首问责任制等一系列规章制度，推行“一站式”、“一窗式”涉税服务，实行公开办税，限时服务，方便纳税人，提高工作质量和办事效率。牢固树立经济税收意识，发挥职能作用，服务社会经济和纳税人，促进地方经济发展，培植后续税源。一年来，共为xx户符合条件的企业办理税收减免xxx万元，为xxx户下岗失业再就业人员减免税收xx万元，为从事再就业的下岗人员免费办理税务登记xxx个，免收工本费xxx元。以优质的服务构建和谐的征纳关系。
三是规范执法行为。为防止滥用权力、以税谋私行为的发生，我们不断深化完善“两权”监督制约，在全局实行税收执法责任制和执法过错责任追究制度，进一步理顺征、管、查之间的关系，使征、管、查之间既相互制约，又相互促进、相互监督，从体制上推动和促进行风、党风廉政和干部职业建设工作，规范和约束执法行为。如在稽查部门，我们实行了“查前告知，查后反馈”制度，规定稽查人员在下户检查前，必须将《税务稽查告知书》交给纳税人，检查结束后，职业由纳税人填写《监督税务稽查反馈书》反馈给地税部门，对稽查过程中税务人员的违规行为，还可随时电话举报，这些措施，提高了执法透明度,较好地规范了执法行为。
总的看，几年来，由于我们对行风和干部职业道德建设工作思想重视，措施得力，我局的行风和干部职业道德建设工作取得了一定成绩，但工作中仍存在一些问题和不足，主要表现在：一是个别单位仍存有一手硬、一手软的问题，对行风建设和干部职业道德建设工作重视程度不够，工作措施不力；二是关系税、人情税还不同程度的存在。在今后的工作中，我们将进一步总结经验，排查问题，制定措施，狠抓落实，以扎扎实实的工作推动我局的行风和干部职业道德建设工作不断深入。重点抓好以下几方面的工作：
1、进一步强化领导干部廉洁自律工作。发挥领导干部的带动作用，狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实，在继续做好领导干部离任审计、重大事项申报制度、礼品登记上报制度的同时，抓好干部八小时以外的监督工作，对干部八小时以外的活动常过问、勤提醒，加强检查和监督，坚持八小时以内管住、八小时以外管好，使广大干部时时有监督，时时有压力，不断增强廉洁自律意识。
2、加大案件查办力度。采取有力措施加强对案件和投诉多发部门和关键环节的监督，严肃查处在税收执法过程中贪赃枉法、以税谋私等违法违纪案件，严肃查办上级业务部门交办的的案件和司法、原创：http://www.daodoc.com/审计部门移交的案件。同时深入剖析典型案件，从中发现制度和管理上存在的薄弱环节，建立健全制度，堵塞工作漏洞。
3、深入开展预防职务犯罪警示教育活动。加强与检察院的工作联系，建立预防工作机制，成立预防工作协调小组，建立预防工作联系会议制度，定期邀请检察院的同志做预防职务犯罪警示教育，同时加强对职务犯罪的预防调研和预防对策研究，采取有效措施，推动预防工作的深入开展。
4、严格落实述职述廉制度和干部廉政卡制度。结合每年两次的党风廉政建设报告会制度，建立中层以上领导干部述职述廉制度，要求每位干部对阶段工作围绕工作纪律、思想作风、生活作风、廉洁勤政等方面，认真查找工作中的不足之处，分析问题根源，制定整改措施，限期整改，局党委负责检查督促，对问题性质严重，或是同一问题连续出现两次者，将给于严肃处理。
5、重点做好对稽查环节的跟踪监督。近年来，稽查工作对提高纳税意识、整顿纳税秩序、打击税收违法行为的作用越来越突出，但稽查环节不可避免的存在着人情税、关系税的问题，为强化稽查工作的查漏增收、震慑税收违法行为的职能，我们将根据稽查局的检查工作方案，随机抽取稽查局检查户数的5—10，由监察部门对整个检查过程跟踪监督，并作为稽查部门的年度目标管理考核项目指标，杜绝稽查环节的职务违法行为和国家税收的跑、冒、滴、漏。
6、开门纳谏，广泛接受社会监督评议。充分发挥各级人大代表、政协委员、社会监督员和广大纳税人的监督作用，采取上门走访、召开座谈会、发放调查问卷、组织行风评议等形式，广泛征求社会各界对地税工作的意见和建议，推动全局行风和干部职业道德建设工作不断上新水平。
二oo六年六月xx日
第4篇：营养改善计划和食堂管理工作汇报
羊街二小学生营养改善计划和食堂管理工作汇报
——羊街镇学生营养餐工作现场会汇报材料
尊敬的各位领导、老师，大家好！
受中心校和学校的委派，要我在这里就学生营养改善计划和食堂管理工作作一个交流发言，由于我校此项工作的不完善，加之本人水平有限，害怕既耽误了大家的时间，又让大家一无所获，心理倍感惶恐！但接受和认真完成领导交给的任务，是我们作为一线教师应有的工作态度，加之有机会接受在座各位领导和老师对我校工作的指导机会难得，我只能滥竽充数，将我校前期工作中的点滴做法，在此与大家一起交流分享，旨在抛砖引玉，得到大家的指导。下面，我从十个方面与大家进行汇报：
一、基本情况
我校本学期拥有在校学生678名，27名教师。本学期营养餐经费共计203400元。我校原食堂为2011年由普通教室改建而成，总面积仅为60多平方米。新建食堂建成后，于本学期3月底搬迁至现在食堂做餐。
二、成立领导小组和监督小组，明确分工和职责。
为了将学生营养午餐落实好，将工作做实，我校成立起了由校长任组长的学生营养改善计划领导小组和由副校长任组长，由家长代表、村委领导、关工委成员、家校委员会成员以及教师代表、学生代表等组成的学生营养午餐监督小组。对我校学生营养午餐实施领导和全面监督。明确专人分管，设立学生营养餐兼职报账员。制定和完善了各
种岗位职责，分管领导、监督组长、报账员、出纳员、食品验收员、食堂负责人以及学校行政班子期初分别与校长签订《岗位责任状》，凡是有具体工作分管的人员均对应自己的岗位职责，在《岗位责任状》上签字画押，这不仅提高了相关人员的责任意识，也做到了分工到位，职责明确，基本上形成了“块块有人管，线线有人牵”的管理格局。
三、制定和完善各项管理制度，严格落实。
为了保证学生的就餐安全和营养餐经费的安全使用，我校拟定了《羊街镇第二小学学生营养餐经费管理使用办法》，结合校情制定和完善了《食堂管理制度》《食堂卫生基本要求》《食堂库房管理制度》《食堂餐具清洗消毒制度》《食堂餐厅卫生管理制度》《食堂人员上岗制度》等若干管理规章制度作为辅助制度，与毕节市“十七”个上墙制度配套管理，期初分别与学生及其家长签订了《学生食品安全协议书》，从根本上为我校学生营养餐工作和食堂管理工作提供了管理依据。制度的制定重在落实，落实制度又重在督查和监管，鉴于此，我校基本上形成了校长和分管领导全面督查，各块分管人员根据自己的岗位职责分块督查的监管思路和工作态势，做到了不定期检查、记录、督促整改，并将督查整改情况纳入期末考核，与奖励性绩效工资挂钩，兑现奖惩。
四、严把食堂工人招聘入口关和培训关，保证做餐安全。
由于工人工资待遇低，工作量大，加之打工热潮的影响，给学校食堂工人招聘带来了不小的难度。我校于2012年春季学期，就在学校行政会议研究的基础上，由行政领导班子直接操作，撰写和张贴
了“羊街镇第二小学食堂工人招聘启事”，面向社会公开招聘食堂工人。经过几起几落之后，又于本学期初重新招聘了4名工人（中途主动辞退1名），实为3名。招聘工人时严格审核健康证，严格聘用合同和安全协议书的签订，同时与食堂负责人签订岗位目标责任状。为了提高食堂工人的安全意识，学校充分利用周一教师会议时间，严格对工人进行培训，本学期已培训3次，培训内容涵盖了用电用煤气安全知识、样品留样、厨房刀具安全使用、食品安全加工、食品分类存储等方面。培训讲求效果，力求避免走过场。
五、规范就餐程序
由于我校食堂无法容纳600多名学生同时就餐，我校通过行政会议讨论，将学生就餐地点定在各班教室，实行定点定时供餐和就餐，每班分别至少一名教师配餐。配餐教师负责组织学生到食堂运餐、分餐，并组织学生在教室内安静就餐，同时负责兼管学生就餐后的安全观察，并做好记录。学生就餐做到定点定时，如无特殊情况不做更改，要求要做到文明就餐和不浪费。
六、严格食品验收入库制度
本学期始，学生营养餐食品中的大米、油、食盐等由威宁县教育局统一采购配发，而蔬菜、肉等均由羊街镇中心学校统一采购和配发，校方只负责才买葱姜蒜苗、土豆等少量蔬菜和佐料，这大大增加了食品来源渠道的安全性。鉴于此，我校特别明确了一位食品专职验收员，对食品进行严格验收入库，对不合格食品或未经验收员验收签字的食品严格杜绝入库。并严格按时做好有关台账。
七、严格食品留样制度
学校每餐均要求食堂工人做好食品留样工作，并在样品上留下“食品名称、留样日期、留样人姓名”，留样人签名至少二名，样品留样时间至少48小时以上，有专门的样品留样柜并上双锁，分别有食堂负责人和学校后勤人员专人保管钥匙。
八、严格财经管理制度
学校明确了一位兼职报账员和出纳员，校长不摸一分钱。报账员要建立健全收支流水账和转入、支出明细账，要做好《十三栏帐本》，完成有关台账的做账工作，认真审核各项开支的票据及其真实性，每月交由学校审核签字后到中心校报账。有关学生营养餐经费实行专款专用，设立专款账户管理。
九、增购添置了食堂设施设备
为了服务好学生，让学生真正吃上放心餐，我校在资金短缺的情况下，在羊街镇中心学校的统一安排下，分别为食堂采购添置了学生营养午餐保温菜桶48个、蒸饭机1台、灭蝇灯1台、削皮机1台、样品留样柜1个、电炒锅1台，安装10千伏安专变1台，安装净化水处理装置，花费资金90000余元。
十、注重食堂文化建设和功能区的划分。
严格按照上级要求，在食堂搬迁的过程中，紧缩资金开支，为食堂进了各功能区的划分，要求食堂工人严格按功能区操作。同时注重食堂文化的创建工作：设立专题内容宣传牌2块，制作“祖国为我增营养，我为祖国读书忙”等永久性标语2副，制作张贴了“文明就餐，不浪费”等温馨提示语10条，制作张贴各功能区标志牌13块。食堂文化的建设，融入了德育氛围。
三、存在的问题
1、由于工人工资待遇仅为1000元一个月，工作量大，加之工人人数已由教育局审核定额为3名，导致工人不稳定，本期已有1名工人签聘后又辞聘，给学校工作带来了比较大的招聘困难，不同程度影响了供餐。
2、工人工资未能及时发放，给工人工作带来了情绪上的不稳定。
3、学生营养餐是一项民生工程，要保证3元全部进入学生口中，学校必须用生均公用经费开支1名工人工资、燃料费、水电费以及食堂设施设备采购、食堂文化建设等方面，生均公用经费开支比列占总数的19.8%，从而导致学校经费紧张，制约了学校其他工作的正常开支。
4、由于新建食堂距离教学楼有一定的距离，又不能容纳学生同时在食堂就餐，就餐地点职能在教室，给雨季和冬季学生运餐带来了困难。
5、由于工人工资待遇低，学校在上级审核行文的工资待遇范围内招聘到的工人，其文化水平、做餐水平乃至卫生管理水平等方面的综合素养方面，与校方的要求还存在一定的差距，学校很难改变，困难较大。
尊敬的各位领导、老师，学生营养改善计划是一项民生工程，德
政工程，任重而道远，他需要我们大家共同努力和合作。以上汇报只是我校学生营养改善计划和食堂管理工作中的点点滴滴，还略显稚嫩，真诚的想获得大家的指导。
谢谢大家！
第5篇：营养改善计划和食堂管理工作汇报
羊街二小学生营养改善计划和食堂管理工作汇报
——羊街镇学生营养餐工作现场会汇报材料 尊敬的各位领导、老师，大家好！
受中心校和学校的委派，要我在这里就学生营养改善计划和食堂管理工作作一个交流发言，由于我校此项工作的不完善，加之本人水平有限，害怕既耽误了大家的时间，又让大家一无所获，心理倍感惶恐！但接受和认真完成领导交给的任务，是我们作为一线教师应有的工作态度，加之有机会接受在座各位领导和老师对我校工作的指导机会难得，我只能滥竽充数，将我校前期工作中的点滴做法，在此与大家一起交流分享，旨在抛砖引玉，得到大家的指导。下面，我从十个方面与大家进行汇报：
一、基本情况
我校本学期拥有在校学生678名，27名教师。本学期营养餐经费共计203400元。我校原食堂为2011年由普通教室改建而成，总面积仅为60多平方米。新建食堂建成后，于本学期3月底搬迁至现在食堂做餐。
二、成立领导小组和监督小组，明确分工和职责。
为了将学生营养午餐落实好，将工作做实，我校成立起了由校长任组长的学生营养改善计划领导小组和由副校长任组长，由家长代表、村委领导、关工委成员、家校委员会成员以及教师代表、学生代表等组成的学生营养午餐监督小组。对我校学生营养午餐实施领导和全面监督。明确专人分管，设立学生营养餐兼职报账员。制定和完善了各种岗位职责，分管领导、监督组长、报账员、出纳员、食品验收员、食堂负责人以及学校行政班子期初分别与校长签订《岗位责任状》，凡是有具体工作分管的人员均对应自己的岗位职责，在《岗位责任状》上签字画押，这不仅提高了相关人员的责任意识，也做到了分工到位，职责明确，基本上形成了“块块有人管，线线有人牵”的管理格局。
三、制定和完善各项管理制度，严格落实。
为了保证学生的就餐安全和营养餐经费的安全使用，我校拟定了《羊街镇第二小学学生营养餐经费管理使用办法》，结合校情制定和完善了《食堂管理制度》《食堂卫生基本要求》《食堂库房管理制度》《食堂餐具清洗消毒制度》《食堂餐厅卫生管理制度》《食堂人员上岗制度》等若干管理规章制度作为辅助制度，与毕节市“十七”个上墙制度配套管理，期初分别与学生及其家长签订了《学生食品安全协议书》，从根本上为我校学生营养餐工作和食堂管理工作提供了管理依据。制度的制定重在落实，落实制度又重在督查和监管，鉴于此，我校基本上形成了校长和分管领导全面督查，各块分管人员根据自己的岗位职责分块督查的监管思路和工作态势，做到了不定期检查、记录、督促整改，并将督查整改情况纳入期末考核，与奖励性绩效工资挂钩，兑现奖惩。
四、严把食堂工人招聘入口关和培训关，保证做餐安全。由于工人工资待遇低，工作量大，加之打工热潮的影响，给学校食堂工人招聘带来了不小的难度。我校于2012年春季学期，就在学校行政会议研究的基础上，由行政领导班子直接操作，撰写和张贴了“羊街镇第二小学食堂工人招聘启事”，面向社会公开招聘食堂工人。经过几起几落之后，又于本学期初重新招聘了4名工人（中途主动辞退1名），实为3名。招聘工人时严格审核健康证，严格聘用合同和安全协议书的签订，同时与食堂负责人签订岗位目标责任状。为了提高食堂工人的安全意识，学校充分利用周一教师会议时间，严格对工人进行培训，本学期已培训3次，培训内容涵盖了用电用煤气安全知识、样品留样、厨房刀具安全使用、食品安全加工、食品分类存储等方面。培训讲求效果，力求避免走过场。五、规范就餐程序
由于我校食堂无法容纳600多名学生同时就餐，我校通过行政会议讨论，将学生就餐地点定在各班教室，实行定点定时供餐和就餐，每班分别至少一名教师配餐。配餐教师负责组织学生到食堂运餐、分餐，并组织学生在教室内安静就餐，同时负责兼管学生就餐后的安全观察，并做好记录。学生就餐做到定点定时，如无特殊情况不做更改，要求要做到文明就餐和不浪费。六、严格食品验收入库制度
本学期始，学生营养餐食品中的大米、油、食盐等由威宁县教育局统一采购配发，而蔬菜、肉等均由羊街镇中心学校统一采购和配发，校方只负责才买葱姜蒜苗、土豆等少量蔬菜和佐料，这大大增加了食品来源渠道的安全性。鉴于此，我校特别明确了一位食品专职验收员，对食品进行严格验收入库，对不合格食品或未经验收员验收签字的食品严格杜绝入库。并严格按时做好有关台账。七、严格食品留样制度
学校每餐均要求食堂工人做好食品留样工作，并在样品上留下“食品名称、留样日期、留样人姓名”，留样人签名至少二名，样品留样时间至少48小时以上，有专门的样品留样柜并上双锁，分别有食堂负责人和学校后勤人员专人保管钥匙。
八、严格财经管理制度
学校明确了一位兼职报账员和出纳员，校长不摸一分钱。报账员要建立健全收支流水账和转入、支出明细账，要做好《十三栏帐本》，完成有关台账的做账工作，认真审核各项开支的票据及其真实性，每月交由学校审核签字后到中心校报账。有关学生营养餐经费实行专款专用，设立专款账户管理。
九、增购添置了食堂设施设备
为了服务好学生，让学生真正吃上放心餐，我校在资金短缺的情况下，在羊街镇中心学校的统一安排下，分别为食堂采购添置了学生营养午餐保温菜桶48个、蒸饭机1台、灭蝇灯1台、削皮机1台、样品留样柜1个、电炒锅1台，安装10千伏安专变1台，安装净化水处理装置，花费资金90000余元。
十、注重食堂文化建设和功能区的划分。
严格按照上级要求，在食堂搬迁的过程中，紧缩资金开支，为食堂进了各功能区的划分，要求食堂工人严格按功能区操作。同时注重食堂文化的创建工作：设立专题内容宣传牌2块，制作“祖国为我增营养，我为祖国读书忙”等永久性标语2副，制作张贴了“文明就餐，不浪费”等温馨提示语10条，制作张贴各功能区标志牌13块。食堂文化的建设，融入了德育氛围。三、存在的问题
1、由于工人工资待遇仅为1000元一个月，工作量大，加之工人人数已由教育局审核定额为3名，导致工人不稳定，本期已有1名工人签聘后又辞聘，给学校工作带来了比较大的招聘困难，不同程度影响了供餐。
2、工人工资未能及时发放，给工人工作带来了情绪上的不稳定。
3、学生营养餐是一项民生工程，要保证3元全部进入学生口中，学校必须用生均公用经费开支1名工人工资、燃料费、水电费以及食堂设施设备采购、食堂文化建设等方面，生均公用经费开支比列占总数的%，从而导致学校经费紧张，制约了学校其他工作的正常开支。
4、由于新建食堂距离教学楼有一定的距离，又不能容纳学生同时在食堂就餐，就餐地点职能在教室，给雨季和冬季学生运餐带来了困难。
5、由于工人工资待遇低，学校在上级审核行文的工资待遇范围内招聘到的工人，其文化水平、做餐水平乃至卫生管理水平等方面的综合素养方面，与校方的要求还存在一定的差距，学校很难改变，困难较大。
尊敬的各位领导、老师，学生营养改善计划是一项民生工程，德政工程，任重而道远，他需要我们大家共同努力和合作。以上汇报只是我校学生营养改善计划和食堂管理工作中的点点滴滴，还略显稚嫩，真诚的想获得大家的指导。谢谢大家！
第6篇：改善就医感受 到2020年电子健康卡将在山西ag亚游官网和应用
近日，国家卫健委统计信息中心召开了电子健康卡试点建设实施方案专家论证会，《山西省电子健康卡实施方案》通过国家论证评审。
在全省范围内广泛调研、借鉴兄弟省份先进经验的基础上，根据国务院办公厅《关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》、国家卫生健康委《关于深 入开展“互联网+医疗健康”便民惠民活动的通知》等文件精神，省卫生计生委制订了《山西省电子健康卡实施方案》。经专家组会议讨论、综合评审，专家组一致 认为我省的《方案》切实可行、操作性强，符合国家各项标准规范要求。省卫生计生委将精心组织实施电子健康卡ag亚游官网推广应用，争取近期在试点市和试点医院首发；到 2020年，逐步完成全省范围内的ag亚游官网推广和应用。电子健康卡在我省ag亚游官网推广应用后，不仅可实现预约诊疗、智能导诊、人脸识别在线支付、远程诊断协同等创新应用，进一步改善就医感受；还能实现医疗健康信息互通共享，进一步推进医疗协同。（太原晚报 郝晓炜）
第7篇：行风建设和党风廉政建设工作汇报
针对实际，牢记使命，抓好“四个建设”
——教科中心行风建设和党风廉政建设工作汇报
近年以来，特别是今年以来，在市教育局领导要求我们搞好师德师风建设、行风形象建设、党风廉政建设、“五个基本”建设，我们认为，四个方面的建设工作紧密相联，实为一体，都是为了促进工作，提高效率，发挥职能作用，不负神圣使命，更好地实现党的宗旨，更切实地实现为人民服务。基于这一认识，我们结合单位实际，针对存在问题，牢记使命职责，以全面推进提升工作为目标，不把四个建设当额外任务，而把四个建设当强劲东风，求实认真地做好了四个方面的建设工作。
一、组织动员学习，提高思想认识
为了使活动深入扎实、持久有效地开展，一是成立工作专班。以中心主任、支部书记任组长，工会主席支部委员任副组长，其他行政人员为成员的活动领导小组，一把手挂帅亲自抓，副职领导具体抓，把责任目标落实到各部室责任人。二是召开专题会议。通过会议，使全体教职员工进一步明确行风评议和党风廉政建设工作目的意义和重要性，统一思想，引起对此项工作的高度重视。会上组织全体教职员工学习文件精神、学习先进典型、观看警示片；宣讲教科中心制定的《行风建设和腐败预警防控工作方案》；聘请市教育局易科长作师德师风专题辅导报告；除召开行风和党风廉政建设专题会议外，在每月的全体教职工例会和重大节日的庆祝会上，教职工思想教育都是会议重要内容之一中心四个支部委员分别作过重要讲话，提出具体要求；中心主任分别作了《和教科中心全体同仁谈廉洁》和《正党风、修师德、展风采》的专题辅导报告，利用各种机会要求全体教职工厉行节约，降低成本；勤勉于事，精益求精；珍惜岗位，服从大局；相信领导，相信自己，心平气和地搞好工作，做幸福的人，做受人尊敬的人。三是开展主题活动。根据上级安排，结合中心的工作实际，开展了一系列切实可行的活动。如：争创“文明部室”，争当“优秀党员”、“先进工作者”的活动；“思想作风建设年”活动；“正党风、修师德、展风采”和“爱岗敬业、惜岗乐业、奉献在岗位” 主题教育等，促进师德师风建设进一步深入开展。四是以打造学者品质为核心价值取向加强队伍建设。
二、民主制度并举，强化内部管理。
首先是加强制度建设。通过教代会，不断修订完善规章制度，把涉及教职工切身利益的事情和单位事业发展的事情都提交教代会讨论通过,如岗位工作量的核定、高、中考奖励方案都是经过教代会充分讨论决定的。
其次是加强民主监督。既监督管理制度和方案的落实情况，更关心单位的财务运行情况。坚持每学期一次内部财务清理审计工作。我们还聘请了行风监督员，接受社会监督监，单位定期召开行风监督员座谈会，收集行风信息，以便及时整改。用制度和民主管人、管财、管物，实现了内部管理的依法、科学、民主、透明公开，防止了内部的分配不公和以权谋私、以岗谋私。
三、牢记职责职能，全面服务服从。
教科中心全体教研员始终牢记“研究教学、指导教学、服务教学，努力提升教学质量”的工作职责，坚持深入基层、深入课堂、深入教师，服务基层，服务教育实践，服从领导，一方面扎实开展专项教学视导活动，提高了教与学的有效性。一年来，中心四部（小学部、初中部、高中部、综合部）秉承勤思勤学、甘为人梯的视导工作精神，发扬不辞劳苦、实事求是的视导工作作风，精心安排，有的放矢，科学指导，全方位地开展教学视导，走进校园，走进课堂，走进教师，走进学生，面对面地切磋教艺，手把手地指导教学，分析问题出门，带着问题下校，解决问题回家，有效地指导了学校的教育教学工作。一年来，小学部共视导56校次，听课954节次，查阅备批1000余本次；初中部共视导65校次，听课930节次，进行视导交流活动206场次；高中部共视导37校次，听课304节次；综合部共视导61校次，听课538 节次。
另一方面努力做好备考指导工作，面对教育改革的新要求，面对质量竞争的激烈态势，面对人民群众追求优质教育的迫切需要，面对我市教育质量的现状，教科中心认清形势，围绕目标，将压力变动力，将问题变课题，勇于担当，勤于探究，狠抓备考指导。今年的高考、中考均取得了可喜的成绩：高考成绩大幅提升，名列荆州第三，市一中袁永帅同学以666分的高分即将被清华大学录取，实现了名校突破目标；中考大获全胜，综合排名位居荆州第一，除英语排名第二外，其它七门学科成绩位居荆州第一，来之不易，可喜可贺。
我们在做好本职工作的前提下，注意保持了与全局工作的协调和同步，主要做了以下几项工作：首先，协助教育局承办了2010年荆州市高中质量工作暨高中课程改革推进会，活动的承办，准备充分，服务周到，圆满和谐，受到了与会领导、专家和教师的高度评价。其次，协助市教育局召开全市义教质量工作会议，会前充分调研，为大会准备一手材料。另外还配合市教育局召开了全市体艺卫工作专题会议、全市中小学生秋季田径运动会、全市教职工乒乓球比赛。由于思想重视，认识到位，责任明确，教科中心全体人员均圆满完成了各自承担的任务，未出现一起责任事故。
四、按照市局方案，针对问题整改
按照市局方案，根据教科中心实际，要求行政领导、全体教研员认真自查自纠，落实整改：查国家政策、法规、上级文件及中心教代会通过的各项制度的执行、落实情况；查民主监督、公开透明情况；查优质服务基层，自觉服从大局情况；查教研员参与教辅资料的编写、推销情况；查中心领导班子勤政廉政及工作作风情况；查师德师风建设情况，包括有偿代课、命题编制泄密、单元题编写质量不高、证书发放管理、教学比武评奖、借用公款不按期偿还等等。
通过自查自纠和社会信息反馈发现：少数学科的考试命题质量不高，同时有泄密的嫌疑；少数教研员参与教辅资料的发行；少数教研员以抓学科竞赛为名从中谋利；少数教研员对教师的教学评价、指导存在不公平、不公正等问题。针对以上问题，我们在教研员中结合新的《师德规范》开展了大学习、大讨论、大反思活动，并相继出台了相关规章制度，进一步明确要求：一是一切活动都依照国家法律，依照党的政策，依照各项规章制度，防止单位、个人违法违纪；二是进一步做好单元过关题的编写工作，紧扣课标、紧扣教材、紧扣进度、紧扣两考，服务教学质量提高，只推荐、介绍、指导使用自己编写的单元过关题和中考资料，杜绝教研员参与个人售销资料，杜绝推荐、指导使用任何一种教辅资料，无论单位和个人皆绝不从中谋利，防止与民争利、防止增加学生的经济负担和课业负担；三是进一步明确“打造学者品质、提升教研服务、助推质量发展”的工作目标，在狠抓教研员能力水平建设的同时，狠抓师德师风建设，全心全意、努力工作，不怕困难，奋发勇为，勤教做事，依法依规。防止命题泄密，停止学生竞赛，防止评价不公，防止以研谋私。为维护教育形象、建设教育强市作出应有的更大贡献。
教科中心在行风建设和腐败预警防控工作方面做了不少工作，取得了一定的成绩。但工作的针对性和实效性还有待进一步提高，工作的思路还有待进一步拓宽。行风建设是一项长期工作，是一项系统工程，在以后的工作中，我们将立足规范，大胆创新，使教育活动逐步走上制度化、规范化、科学化、经常化的轨道。
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改善就医环境 提升服务品质奉化中医院杨XX 人民群众的健康和生命安全，是关乎社稷民生的大事，也是社会关注的焦点。奉化市中医院在院领导的带领下，积极为改善患者就医环境和提升......
税务局行风和职业道德建设工作汇报 近年来,xx地税局党委始终坚持“两手抓，两手硬”，在强化依法治税、大力组织收入的同时，坚持不懈的抓好行风和职业道德建设，促进了全局各项工......
上栗县人民医院 90 改善就医等待体验：收费窗口增加到5个，开通了微信支付功能。建立了门诊医生排班表。建议建立预约诊疗制度，提高就诊率。 就医诊疗体验：门诊电子显示屏公示收费......
改善群众就医体验，铸就三院新景象怀着对时间的敬意，对奋斗的崇尚，挥别洒满汗水与收获的2017年，景德镇市第三人民医院以“厚德精医，严谨规范”的院训精神，切实从群众感受出发，在全面......
